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1、第 1 页 某区运管处科长竞争上岗演讲词(2) 特征码 AAtaNnOWcoYJvXaITnrJ 一是以教育培训为主，多途径提高执法人员素质。首先在培训 学习内容上下功夫，改变过去“缺什么，补什么”的做法，学 习增加具有前瞻性、预防性的内容；改变过去执法人员单一接 收法律法规信息的片面性，将法律法规、部门规章与行业管理 规范性文件交叉和融合起来学习；其次以法律法规知识竞赛、 理论探讨为载体实施渗透式法制教育；再就是建立个人执法行 为评价系统，这个系统类似于单位的目标责任书，对执法人员 个人在法律、法规、规范性性文件方面的熟知程度、执法量的 多少、执法行为的优劣进行评价，形成有效的奖励激励机制，
2、 打破执法人员学不学一个样、水平高低一个样、干多干少一个 样的状况。 二、执法手段现代化，减轻执法人员劳动强度。把证据的收集 放在第一位，强调发挥照相、录音、摄像等设备在调查取证过 程中的重要作用；加强计算机在行政执法中的应用，引进道路 运输违章自动识别和处理系统。就是说在路查中，通过电脑、 摄像头的配合使用对营运车辆自动检查，结合湖北省道路运政 管理系统做出是否违章的识别信号和处理参考意见。 三、执法行为规范化。按照我处印发的全市运管系统创建文 第 2 页 明执法行为规范活动实施方案 ，结合我市的运政执法实际，将 学规范、用规范活动引向深入。 四是认真贯彻湖北省道路运输业质量信誉考核暂行规定
3、 ， 把它作为促进道路运输从业者、营运车辆退出机制的形成的重 要手段。 除此之外的几个工作设想： 一是加强与周边（县）市运管部门的交流与合作，于今年年审 结束后开展一次协查活动，通过稽查带动管理。 二是于年审前印制一本小册子，收集道路运输管理法规、规章 以及与经营者密切相关的规范性文件，发放给每一位车主，增 强运管法规的透明度。同时公布运管法制咨询、运管人员违纪 投诉电话，通过小册子架起一座管理者与被管理者之间相互联 系的桥梁。 三是继续做好投诉举报的查处，履行行业职责，树立运管部门 良好形象。 各位领导，各位评委，各位同事，在我的演讲结束之时，我要 引用古人的一名来自勉：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦 不可以一时之失意，而自坠其志。“竞争上岗，有上有下，不管 结果怎样，我都将保持平常心态，励精图治，恪尽职守，加倍 地努力学习，勤奋工作，来回报组织、领导和同事们对我的支 持和厚爱。 我的演讲完了，谢谢大家！ 第 3 页