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1、第 1 页 烟草干部竞聘讲话1 特征码 eHdUhgSrDvCoDGsgocQo 同志们： XX 年 9 月，我们在企业组织结构调整之际，顺利完成了第五轮 中层干部竞聘和职工优化劳动组合工作，至今已经两年届满。 两年来，在以￥局长为班长的局党组的领导下，在各部门负 责同志的带领下，通过全体干部职工的共同努力，整体工作继 续处于全市系统领先水平。今天，我们把大家召集起来，召开 第六轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合动员大会，主要目的 是要动员和团结广大干部职工统一思想，提高认识，积极行动， 按照市局的要求，利用 XX 年最后一个月的时间，高标准、高质 量地完成我局第六轮中层干部竞聘以及职工优化劳动
2、组合工作， 配合市局建立现代人力资源管理体系，进一步优化人力资源配 置，推动和促进￥烟草平稳和谐发展。根据党组的安排，受 ￥局长的委托，下面，我讲五个方面的问题。 一、要统一思想，充分认识建立现代人力资源管理体系的重要 性和必要性。 在全省系统建立现代人力资源管理体系，是省局、市局党组在 第 2 页 深入研究烟草行业的新形势、新任务和员工队伍状况的基础上， 经过深思熟虑做出的重大决策，是适应烟草行业深化改革要求 的重要举措，是提高行业核心竞争力的重要手段，是提高行业 劳动效率的重要途径。一方面，我们要无条件服从省局、市局 党组的决定；另一方面，在社会主义市场经济条件下，建立富 有生机与活力的新
3、型用人机制是企业持续发展的必然要求。我 们作为卷烟市场经营批发环节的终端，面对残酷的市场竞争， 更应该看到建立现代人力资源管理体系的重要性和紧迫性。因 此，我们一定要认真学习，深刻领会，切实把思想和行动统一 到市局党组的决策上来，统一到局党组的要求上来，以高度的 政治责任感和深入扎实的工作作风，把现代人力资源管理体系 建设工作抓紧抓好、抓出成效。 二、要积极推进，坚持原则，确保工作质量。 按照市局要求，结合我们的实际，局党组决定在年底前竞聘和 劳动组合工作。时间紧，任务重。在实施过程中，局党组将严 格把握好以下原则： 一是公开、公正、公平原则。所有参加竞聘人员必须经过自愿 报名、资格审查、竞聘
4、演讲、民主测评，最后交党组研究决定， 确保公开、公正、公平。广大干部职工不管以前是干部身 份还 是工人身份，在参与竞聘之前，一律先免职，实行“全体起立” 。 只要符合任职资格条件的，不管是工人还是干部，不管是年轻 还是年长，不管是正式工还是外聘人员，都有平等竞争的机会。 第 3 页 二是竞争、择优原则。在员工使用上，要大胆实践，打破正式 工与临时工的身份界限，鼓励符合条件的外聘人员积极参与竞 争，把表现优秀、业绩突出的外聘人员充实到管理岗位上来； 在干部选拔上， “要用好的作风选人，选作风好的人” ，把“政 治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”的优秀人才选 拔到干部队伍中来；要切实做好人
5、员的分流安置工作，妥善安 置落聘人员，对落聘人员坚持以内部消化为主的原则，通过内 部待岗、培训上岗、自谋职业等多种形式妥善安置，使每个干 部职工都能各得其所、各有所用，真正体现想干事的给机会， 能干事的给位子，干好事的给地位。 三是群众公认、民主集中和党管干部原则。 四是双向选择、优化组合，统筹安排原则。 五是以岗定薪、岗变薪变原则。 各部门要密切配合，认真做好宣传发动工作，既要充分调动广 大干部职工参与竞争的积极性，又要让广大干部职工对这次竞 争上岗进行监督，确保达到预期目的。 三、要周密部署，严肃纪律。 在这次中层干部竞聘和职工优化劳动组合工作中，每位干部职 工特别是每个党员干部都要坚持讲
6、政治、讲大局、讲纪律。对 项目的实施，可以有不同看法，可以发表不同见解，但不服从 组织，不听从指挥，甚至从中作乱，这是纪律决不允许的。在 第 4 页 这里，我重申一下，在第六轮中层干部竞聘和职工优化劳动组 合期间，严禁拉帮结派，严禁徇私舞弊，如有违反，一经发现 查实，属中层管理者候选人的，一律取消竞聘中层干部的资格， 属一般员工的，一律作待岗处理。所有人员在项目实施期间的 工作表现，将作为聘用上岗的重要参考依据，在项目实施期间 因擅离职守或其他原因影响工作，使单位利益受到损失的，将 按照有关规定进行严肃处理。 四、要确保稳定，注重解决干部职工关注、通过努力能够解决 的突出问题。 改革的实质，是
7、利益的重新调整，不可能没有阻力，不可能没 有风险，也不可能没有利益牺牲。涉及到干部职工的切身利益， 难免会产生这样那样的想法、议论和观点，如果处理不好，就 会带来负面影响。因此，在改革的过程中，我们将始终坚持以 科学的发展观为指导，做到统一规划、积极稳妥、讲求实效， 既坚持按国家政策和上级要求办事，又坚持以人为本，引导、 教育干部职工正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与 与改革大局的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问 题- 第 5 页 ，化消极因素为积极因素。针对不同阶段中干部职工思想上出 现的问题，及时跟进思想工作，及时消除各种思想顾虑，增强 广大干部职工对改革的心理承受能力，使
8、大家都能自觉地支持 改革、参与改革，确保改革、发展、稳定的协调一致，确保生 产经营的正常进行，确保企业和社会的稳定。 五、要统筹安排，做到“两不误、两促进” 。 当前，我们的各项工作任务还很重，各部门主持工作的同志和 刚才宣布免职的同志，在新的负责同志到岗之前，希望你们一 如既往地做好工作，一定要正确处理好人力资源管理体系建设 和做好各项工作的关系，要 围绕中心，服务大局，统筹兼顾， 合理安排，该办的事情要继续办，该做的工作要做好，各项工 作都要有人抓、有人管，既不能因为改革放松和影响其他工作， 也不能借口其他工作拖延改革，确保人心不散，秩序不乱；既 要扎实认真地开展好人力资源管理体系建设，又
9、要把人力资源 管理体系建设的成效体现到解决突出问题、促进改革发展和稳 定上，要用推动各项工作的实际成果来衡量和检验人力资源管 理体系建设的成果。 同时，希望通过竞聘和优化组合走上新的工作岗位的同志勇挑 重担，尽快进入角色，熟悉工作，保持工作的连续性和稳定性， 接好接力棒，开创新局面。 同志们，上级主管部门和广大干部职工对我们的改革寄予厚望， 第 6 页 我们一定要以高度的政治责任感和强烈的工作责任心，积极投 身改革活动，如期完成现代人力资源管理体系建设的各项工作 任务，向市局和全体干部职工交上一份满意的答卷，使这次改 革真正成为推动￥烟草加快发展的强大动力，促进￥烟草 事业更快更好地向前发展。 谢谢大家！