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1、第 1 页 网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿竞职演讲 特征码 AhFWltnHncblhzwdBOXJ 大家好。我叫，来自大城县分公司。下面自我介绍一下。 1999 年 7 月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过 六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、 本科学历。2003 年 12 月，通过全国大学英语四级考试，并取 得证书。2004 年 2 月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授 予助理工程师专业技术职务。2004 年 4 月，通过国家劳动部统 一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。 1999 年 7 月毕业后，我被分配县电信局参加工作。 刚开始
2、 3 年，在阜草支局从事机务员工作。2002 年 10 月，因 工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生 产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县 分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同 事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、 通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构 优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆 满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析 PPT 制作、 组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间，坚持 学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。 第 2 页 2003
3、 年底，撰写的创建学习型组织，促进企业快速发展一 文被省通信工会授予优秀论文奖。2004 年 11 月，参加完省公 司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实 际，撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思考一文，被 作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。 各位领导、各 位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理 岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理 经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。 我如果竞聘成功 的话，主要从以下几方面设想开展工作： 第一，大力弘扬“爱 岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练 基本功，努力成为本职工作的行家里手
4、；另一方面，坚决服从 领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人 力资源部各项工作新局面。 第二，创新思维，努力做好工作。 2005 年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在管理， 关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明 显提高，改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还 有一定差距。因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特别 是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要 课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正 强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志， 进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。 第三、坚持稳 定压倒一切的原则，最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳 第 3 页 动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”为导向，充分应用需要 层次论、公平理论、期望理论、保健激励等激励理论，在 激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时，最大程度预防 和减少劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。 请各 位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票，我会以实际行动证 明您们的选择是正确的。