《【演讲稿】新员工入职欢迎词.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【演讲稿】新员工入职欢迎词.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 新员工入职欢迎词1 特征码 dygyqvOvIsqCexwTXdkf 新员工入职培训欢迎致辞各位新同事： 大家上午好!今天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高 兴，你们的加盟 为公司注入了新的血液， 添加了新的希望， 我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎! 大家来自不同地区， 共同汇集在恒大美森美这个公司，你们进 入的是一个充 满活力和希望的群体，您们面临的也将是充满挑 战与机遇的工作。公司和员工是 一个共生体，公司的成长，要 依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台， 公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台， 也希望每一 个人， 全身心地投入自
2、己的精力和才智，回报公司。我们将在 共同信任和相互理解的基 础上，度过您在公司的岁月。这种理 解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 今天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、 企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍， 希望大家认真思 考和感悟。我们希望给大家传递一些 有价值的信息，希望你们 能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长， 少走弯 第 2 页 路; 另一方面也希望企业能更好地发展，让我们的成长与企业 的发展更好 地结合，形成一个共同成长的局面。 公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略， 我们希望通过执行 人才引进计划、员工成长计划，使人力资源 成为恒大美森美
3、实现发展战略、发展 目标的重要支撑力量。 在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结 构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并通过实际 的检验能够产生经济效益，我们都会 支持。我们更要不断创新 模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合能力的 优势， 从而将我们与一般的竞争对手区别开来。 未来,变化将是一种常态， 很多标准和认识都在不断与时 俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事 物的态度要 不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。资本运作 战略方 面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝 试，但还没有真正发挥作 用， 因此潜力还是巨大的。 品牌提升战略
4、方面，品牌是公司的口碑， 是无形资产, 我 们也要进行专题讨论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视 爸爸去哪儿 栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广 第 3 页 努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支 撑。管理方面我们提出了 “行业领先，集团领先”的标准，对 于我们这样一个后发的企业来说，这个标准 是很高的。因此， 如果员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不 上。财务方面，我们作文的资金管理系统正在不断完善，融资 能力大大提高，风险控 制也在逐步加强。 人力资源方面，我们希望能通过预先计划的实施让人力资 源整体的竞争能力得到提高，真正成为整个战略的支撑点,这既
5、是公司战略的需要， 也是大家自身成长的需要。 我们把人才成长放在非常重要的位置，希望通过一两年的 时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。 对大家来说，通过这次的培训，自己能感悟多少，就能成 长多少，今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现 很大的差距，关键在于有没有用心， 有没有汲取别人的长处和 经验。 我们的本意并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，最 后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，恒大以前的员 工也都经 历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了， 第 4 页 希望在座的各位能经得起考 验，能够认识到绩效是最终的标尺。 很多新员工会提到，刚到公司我们就给他
6、们压了一些任务。 其实在使用中学 习、提高是最好的培养方式。很多时候任务可 能是个挑战，但每一次挑战都是一 个学习的机会，一定要勇于 面对挑战。虽然开始可能会感到无从下手，但我相信在我们公 司，如果你就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这 样的使用 和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福 利。 相信大家如果很好地完成了交办的任务，内心也会有成就 感。 你们以后的路还很长，无论是否在公司发展，如果能培养 起自身的能力，能为别人创造价值， 无论走到哪里都会很受欢 迎。公司将会尽可能多地提供磨练的 机会和平台，也希望大家 珍惜，因为公司为每一个人提供的机会都有成本，不仅是费用 成本，
7、更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是 公司最大的 损失。 大家加入恒大美森美之前肯定经过认真选择，择善而从， 第 5 页 但一旦选择，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。 只有主动融合，公司才能给我们更 好的支持，让我们更好地发 展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也 希望大家 主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是能 能力问题，能不能融合是态度问题， 如果进入公司很长时间还 不能融合，可能说明你真的不适合 公司，对公司和自身都会是 一种损失，那么双方就可能要重新进行选择。 期待成长，期待公司的成长，期待员工的成长，期待大家 专业能力的成长。 今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队 伍作战的将才和帅才! 我们对你们寄托着无限的希望，我们也 会尽可能为你们创造更好的平台。 希望大家能对今天的培训有更多的感悟，每天进步一点点， 在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。 第 6 页 最后期待着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举 杯庆贺!