1、在国资国企系统党建引领高质量发展经验交流会上的汇报发言尊敬的各位领导、同仁：习近平总书记强调，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。在新时代国有企业改革发展进程中，如何将党建优势转化为发展优势，充分发挥党员先锋模范作用，成为推动企业高质量发展的关键课题。我单位始终以“一名党员就是一面旗帜”为行动纲领，通过系统化教育、平台化实践、制度化管理，构建起党员作用发挥长效机制，现将主要做法汇报如下。一、强化思想铸魂，构建党员教育全链条体系思想建设是党的基础性建设。我单位深刻认识到，唯有筑牢党员思想根基，方能确保先锋模范作用长效发挥。为此，我们以系统化思维推进党员教育工作，
2、从制度完善、方式创新、阵地建设三方面发力，形成全方位、多层次的教育体系，为党员成长成才提供坚实保障。（一）健全制度体系，夯实教育根基。一是完善顶层设计。制定党员教育培训五年规划，明确“理论铸魂、实践赋能、考核增效”三大目标，建立党委统筹、支部落实、党员参与的三级联动机制，将党员教育纳入党建工作责任制考核，考核权重占比达30%,确保教育工作责任到人、落实到位。二是优化课程设置。结合企业发展战略，构建“必修+选修”课程体系,必修课涵盖党的创新理论、党规党纪等核心内容，占总课程量60%；选修课围绕业务技能、行业前沿等主题开设，每年更新课程库内容达40%o三是建立动态评估机制。每季度开展教育效果评估，
3、通过理论测试、座谈调研等方式收集反馈，近三年累计调整优化课程28门，教育满意度提升至95%。（二）创新教育模式，激发学习活力。一是打造“线上+线下”双平台。线上依托自主开发的党建APP,设置“每日一学”“微党课”等专栏，累计推送学习资料3000余篇，党员线上学习参与率保持在98%以上；线下开展“党员夜校”“车间课堂”等特色活动，年均组织集中学习48场次，覆盖党员超2000人次。二是推行“案例教学+情景模拟”新方法。选取企业改革发展中的典型案例，组织党员开展研讨分析，近三年形成优秀案例集6册；通过模拟组织生活会、应急处置场景等,提升党员实践能力，参与党员问题解决能力测评合格率提高25%o三是开展
4、结对帮学+互促共进”活动。建立“老带新”“强帮弱”结对机制，共结成帮扶对子120组，开展学习交流活动360余次，有效提升党员队伍整体素质。（三）建强教育阵地，营造浓厚氛围。一是升级实体阵地。投入专项资金*万元，新建标准化党建活动室*个，配备多媒体教学设备、图书资料等，打造集学习、交流、展示于一体的综合性平台。活动室年均使用次数超800次，成为党员学习活动的重要场所。二是拓展红色教育基地。与*处红色教育基地建立合作关系，每年组织党员开展实地研学活动，通过参观革命旧址、聆听红色故事等，增强党员党性修养。近三年累计组织活动60批次，参与党员达1800余人次。三是打造文化宣传阵地。在企业内部设立党建
5、文化长廊*米，制作宣传展板*块,通过微信公众号、内部刊物等渠道宣传党建工作成果，发布稿件500余篇，营造浓厚党建氛围。二、搭建实践平台，激活党员先锋作用发挥动能党员先锋模范作用的发挥，关键在于实践。我单位聚焦企业生产经营重点领域，通过设立先锋岗位、开展专项行动、深化志愿服务，为党员搭建干事创业舞台，推动党员在服务企业发展、保障安全生产、助力社会和谐中当先锋、作表率。（一）设立先锋岗位，彰显责任担当。一是科学设置岗位。在重点项目、关键工序设立党员先锋岗*个，明确岗位职责和考核标准，实行挂牌上岗。先锋岗党员带头攻克技术难题，近三年完成技术创新项目*项，创造经济效益*万元。二是实施动态管理。建立先锋
6、岗季度考评机制，对作用发挥不明显的岗位及时调整,化示范引领。工作法*项,展专项行动,业转型升级、累计调整岗位*个，确保先锋岗先进性。三是强组织先锋岗党员开展经验分享会*场，推广先进带动职工群众提升工作效率20%以上。（二）开攻克发展难题。一是组建党员攻关小组。围绕企技术创新等重大任务，成立党员攻关小组*个，参与党员*人。小组聚焦核心技术难题，开展联合攻关，成功突破关键技术瓶颈*项，申请专利*项。二是实施党员带头工程。在重点工程建设中，党员带头签订责任状，倒排工期、挂图作战，推动工程建设周期平均缩短15%o三是建立协同推进机制。加强部门间协作配合，形成党员牵头、多方联动的工作格局，保障重大项目顺
7、利推进，近三年完成重点项目*个，投资总额达*亿元。（三）深化志愿服务，践行初心使命。一是组建志愿服务队伍。成立党员志愿服务队*支，注册党员志愿者*人，围绕扶贫帮困、环境保护、社区服务等领域开展志愿服务活动。二是打造特色服务品牌。开展“党员进社区”“爱心助学”等活动，累计帮扶困难群众*人，捐赠物资*万元；参与环保公益活动*次，清理垃圾*吨。三是建立长效服务机制。将志愿服务纳入党员积分管理，年均开展志愿服务活动*次，服务时长超*小时，提升企业社会形象和影响力。（四）聚焦安全生产，筑牢安全防线。一是落实安全责任。党员带头签订安全生产责任书，明确安全职责，推动安全生产责任层层落实。在党员带动下，企业安
8、全生产事故率同比下降30%o二是强化安全监管。开展党员安全巡查活动，每周至少进行*次安全检查，发现并整改隐患*处，整改率达100%。三是加强安全教育培训。组织党员开展安全知识宣讲*场，培训职工*人次，通过案例分析、应急演练等方式，提升职工安全意识和应急处置能力。三、完善制度保障，构建激励约束长效机制制度建设是保障党员先锋模范作用持续发挥的重要支撑。我单位坚持激励与约束并重，通过健全考核评价、强化激励表彰、严格监督管理，构建起科学完善的制度体系，激发党员干事创业热情，确保党员队伍先进性和纯洁性。（一）健全考核评价机制，量化党员表现。一是制定考核标准。从思想政治、工作业绩、服务群众等*个维度，细化
9、量化考核指标*项，建立党员积分管理台账。二是规范考核流程。实行“月度自评、季度考评、年度总评”考核机制，确保考核公平公正。近三年累计评定优秀党员*人，合格党员*人。三是强化结果运用。将考核结果作为党员评先评优、职务晋升的重要依据，考核优秀的党员在晋升、培训等方面优先考虑，占比达80%o（二）强化激励表彰机制，激发干事热情。一是加大表彰力度。每年评选“优秀共产党员”“党员示范标兵”等荣誉称号，表彰先进典型*人，发放奖金*万元。二是加强宣传推广。通过内部媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传优秀党员事迹，制作专题报道*篇，营造比学赶超良好氛围。三是拓展激励形式。对表现突出的党员，优先推荐参加上级党组织培训，
10、组织优秀党员外出学习考察*人次，增强党员荣誉感和归属感。（三）严格监督管理机制，确保作用发挥。一是加强日常监督。运用党建管理系统，实时掌握党员学习、工作情况，对到会率低、学习不积极的党员进行提醒谈话，累计谈话*人次。二是开展专项检查。定期对党员先锋岗、攻关小组等进行督查,发现问题*个，全部整改到位。三是严肃问责处理。对连续考核不合格、违反党纪党规的党员，依规进行组织处理，近三年处理党员*人，起到良好警示作用。各位领导、同仁！发挥党员先锋模范作用是国有企业党建工作的永恒课题。我单位将以此次交流会为契机，认真学习借鉴兄弟单位先进经验，持续深化党员教育管理，创新作用发挥载体，完善制度保障体系，推动党员先锋模范作用充分发挥，为企业高质量发展注入更强红色动能，为新时代国有企业党建工作作出更大贡献！谢谢大家！
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