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1、第 1 页 演讲技巧:16 个经典面试问题回答思路1 特征码 CWDprzXkPasyESdxRlpp 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为 面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些 问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些 典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读 者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出 面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用” 。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简 历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈 无关、无用的内容。5
2、、条理要清晰，层次要分明。6、事先最 好以文字的形式写好背熟。 热点小老板商海悲喜录！XX 震撼营销事件十大幕后英雄原 来这样也可发财骗你没商量网罗店铺做聪明卖家！人生必读的 十大启迪故事面对花样骗术长出火眼金睛 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定 的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家 庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自 第 2 页 己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强 调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一
3、定程度上反映应聘者的性格、观 念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说 自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不 好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否 则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的 业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己 谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、 或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系
4、。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、 鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引 起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不 第 3 页 宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点 说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜 说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘 工
5、作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明 显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败 经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自 己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导 致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对 以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对 此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回 答。3、参考答案“我十分看好贵公司
6、所在的行业，我认为 贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定 能做好。 ” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 第 4 页 思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑 应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有 的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但 是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充 分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最 好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂 回战术来回答，如“首先听取领导的指
7、示和要求，然后就有关 情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领 导批准，最后根据计划开展工作。 ” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和 提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ”2、如果面试你 的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当 时不在场 第 5 页 场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意 见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反 映。 ” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招 聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符
8、合条件、对这份共组 感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭 我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习 能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如 果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：1、基本原则上“投其所好” 。2、回答这个问题前应 聘者最好能“先发制人” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥 的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域 的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项 工作？” 思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问 题，说
9、明招聘单位并不真正在乎“经验” ，关键看应聘者怎样回 答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、 果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会 有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里 第 6 页 做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我 有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以 在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益 非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能 胜任这个职位。 ” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者 对自我要求的意识，这既
10、上一个陷阱，又上一次机会。2、最好 回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步 入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而 不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘 者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的 负面感受，如“太幸苦” 、 “人际关系复杂” 、 “管理太混乱” 、 “公司不重视人才” 、 “公司排斥我们某某的员工”等。4、但也 不能躲闪、回避，如“想换换环境” 、 “个人原因”等。5、不能 涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不 随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如 “我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较 深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直 第 7 页 下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找 能发挥我能力的舞台。 ”同一个面试问题并非只有一个答案，而 同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌 握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试 官提出问题的心理背景，然后投其所好.