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1、第 1 页 离退休人员聘用协议 特征码 oyHyhVReYFIrmRzfYfJf 甲方（用人单位）： 乙方（离退休人员）： 名称： 姓名： 根据中华人民共和国民法通则 、 中华人民共和国合同法 和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议， 共同遵守本协议所列条款。 一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人 员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休 金的人员。 二、聘用期限： 本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容： 1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：（在此列明按乙方的技 能结构和素质可适合并可能从事的工作内容，并可采取“包括
2、 但不限于”的表述方式） 。 第 2 页 2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表 现和能力，按照上述第 1 点的范围安排乙方在某个阶段内的具 体工作内容。 （提示：对于聘用人员，甲方可否根据工作需要及乙方的工作 表现和能力由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或 者协商？在民事雇佣关系中，从民法的基本原则来看，仍 然需要对变动事项协商一致，但在法律上对未经协商而单方变 动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法 中的后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位承担法定的 经济补偿责任，或职工可主张继续按原有约定继续履行；民事 雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，按
3、双方过错程度和对 方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果， 如导致实际的可被证明的损失，变更方要进行赔偿，如有约定 违约金，则还要承担违约金支付责任。但采取约定可能的工作 内容范围的模式，可以避免上述违约情况的发生。 ） 四、工作时间： 甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着 诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如 遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。 （提示：甲方可否根据工作需要不经协商安排退休聘用人员加 班加点？一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作 时间相比较，建议侧重于强调乙方的工作责任制，并可对延时 第 3 页 工作
4、和休息日节假日工作约定适当的补贴标准，补贴标准可比 照劳动法领域的标准执行，也可以按双方协商的能接受的标准 执行，即可低于劳动法标准。如果确实需要按综合计算工时模 式安排工作，可以直接比照综合计算工时工作制的具体体现形 式约定工时条款，不定时工作制的类推。 ） 五、聘用报酬： 1、甲方每月 日以货币形式支付乙方当月/上月劳务报酬。 2、乙方每月劳务报酬比照甲方的 （填写在职职工的劳务报酬 分配制度的名称、生效日期） 执行。 3、甲方实行年薪制（所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发 劳务报酬，其中岗位劳务报酬及各项津、补贴全额发放，不作 预留；效益劳务报酬则按根据当年经营业绩情况并按不高于年 效
5、益劳务报酬的 70进行预发，待下年度根据甲方的经营业绩 考核结果进行年终劳务报酬清算，多退少补，月度预发，年度 按甲方经营实绩结合个人全年考核进行年终清算。 （提示：对于一个退休反聘乙方实行年薪制是否适用？民 事雇佣关系中可由双方进行约定） （提示：能否与该聘用人员约定此年薪制中的效益劳务报酬包 干了加班劳务报酬，并加班劳务报酬折算后的不低于当地最低 劳务报酬标准？这样，甲方在合理安排加班的前提下，不再另 外支付加班劳务报酬？因为该岗位其他非退休聘用人员，均为 合同制职工，合同制职工的加班劳务报酬按岗位劳务报酬计发 第 4 页 不实行包干制，如该聘用人员实行加班劳务报酬包干制，他以 加班劳务报
6、酬计算同工不同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会 否受理并支持该聘用人员的申诉主张？效益性劳务报酬中， 完全可以划出一块作为上文中所提及的加班补贴性劳务报酬， 并与乙方约定，加班补贴性劳务报酬按月平均核发，年终结算， 多退少补；此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题， 因为目前法律对劳务雇佣未强制执行劳动法同工同酬的制度； 劳动仲裁机构不会受理民事雇佣产生的纠纷，即使受理，也是 按原劳动保障部的规定，按照双方的协议约定来处理，而不会 直接适用劳动法关于加班的规定） 4、乙方加班劳务报酬、假期劳务报酬及特殊情况下的劳务报酬 支付按有关法律、法规的规定执行。 （提示：如约定聘用人员不执行带薪年休
7、假、探亲假等，是否 合法？法律对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必须适用 带薪假和探亲假等劳动关系的职工才享有的假期待遇） 六、其他待遇 1、甲方不承担乙方的社会保险费用及住房公积金； 可添加甲 方出资为乙方购买商业性人身意外险之类的约定。 2、乙方非因在甲方工作原因受伤或患病需要治疗的，其接受治 疗之日起一个月内，甲方按其劳务报酬的 60%支付其待遇，超 过一个月乙方仍无法履行本协议约定义务的，甲方可停止支付 该待遇，并有权解除本协议。医疗费用由乙方自理。 第 5 页 3、乙方因在甲方工作原因直接导致其患职业性疾病需要治疗的， 其待遇按国家民事规定执行。 4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事
8、工作任务，或在工作 时间在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待 遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。 5、甲方按国家和省、市有关规定，提供乙方必要的劳动防护用 品。 七、相关纪律： 1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度； 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权 向乙方追究赔偿责任。 3、乙方因个人行为导致甲方财物损毁灭失，按照国家民事规定 应向甲方赔偿损失；乙方因个人行为导致第三人财物、人身伤 害的，按照国家民事规定应自行向第三人承担赔偿责任，甲方 鉴于各种因素为乙方向第三人垫付有关费用的，甲方有权向乙 方追偿。甲方对乙方行使损害赔偿请求权或追偿权的方式包
9、括 但不限于直接全额扣取乙方劳务报酬、向乙方收取有关款项等 等。 八、协议的变更、解除、终止： 1、协议期限届满，本协议终止。 2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无 法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。 第 6 页 3、甲、乙双方协商一致，本协议可以变更。 4、本协议的解除或终止不适用劳动法等劳动和社会保障法 律法规规章等规范性文件中有关经济补偿（或经济补偿金、生 活补助费、一次性医疗补助费等）的规定。 5、 （对特别恶劣的单方不诚信解除或终止协议的行为可在此设 置违约金条款，免得乙方在甲方生产经营的关键时刻擅自解除 或终止导致甲方生产经营损失；当然，权利义务是对等
10、的，所 以，在对乙方设置违约金条款时，必然需要对甲方自身设立对 等的违约金条款。 ） 九、双方认为需要约定的其他事项： 1、乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。 若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方将解除本 协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方 有权向乙方要求赔偿。 2、乙方要严格遵守甲方的计划生育管理实施细则 ，如实填 报有关计划生育的资料，如有虚报、瞒报、伪造、篡改行为， 一经查实，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿。 3、 （甲方或乙方解除本协议是否需要 30 天的提前通知期，在此 可由双方约定，但法律无强制规定） 。例如：任何一方单方解除 本
11、协议必须提前 30 天书面通知对方，如未提前通知对对方造成 经济损失，应承担赔偿责任，赔偿标准和计算方式为：有实际 的具体的经济损失金额的，以该金额为限；无法确定具体金额 第 7 页 的，则以解除本协议前上个月的乙方劳务报酬总额为基数，按 一方未提前通知的天数折算赔偿金。 4、在签订本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺 自觉遵守。协议期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律 法规，甲方按公司有关规定进行处理直至解除聘用协议，不作 任何经济补偿。 5、 “安全生产，人人有责” 。乙方在签定本协议时，必须明确应 承担的安全生产、综合治理的权利、义务和职责。如因乙方疏 忽、失职或不按操作规
12、程，造成甲方财产、安全、综合治理等 方面出现险情或事故，甲方可即时解除本聘用协议，不作任何 经济补偿，并保留追究乙方赔偿责任的权利。 6、乙方在本协议期内，甲方可按本协议第三条约定，在第三条 第 1 点的工作内容范围内，按第三条第 2 点方式安排乙方某个 阶段的具体工作内容，其待遇标准由甲方根据其从事的工作内 容性质，比照甲方的薪酬制度中相应工作内容的报酬 标准水平幅度调整。乙方确认已知悉并接受甲方的薪酬 制度中所有与本协议第三条第 1 点的工作内容范围的相关报 酬标准水平幅度。 7、劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或 推后三个工作日内发放劳务报酬。 十、其它： 1、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件； 第 8 页 2、本协议未尽事宜，按国家有关民事规定执行； 3、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准； 4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后 生效。 甲方： 乙方： 法人代表（签名）： （签名）: 或委托代理人（签名）： 公 章 日期： 年 月 日 日期 年 月 日 乙方确认已于年月日收到双方签字盖章后的本协议文本。 签名：