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1、第 1 页 精选演讲与口才演讲稿：维护领导形象，为其担责分 忧 特征码 BxypdYHclTSibAQBDJGx 如同在众人面前给领导面子，维护领导形象，为其担责分忧， 也是与上级相处时下属所必须注意的一个重要问题。 (1)不探听领导保密。 工作实践中，对于上级的秘密，不论是工作秘密还是个人秘密， 应该知道的可以知道，不应该知道的，不要强求知道。下级要 控制自己的知密欲，不要有意识地去探听，不要主动了解。有 时还要主动回避。有些人以在领导身边工作知密多为荣耀，喜 欢别人从自己嘴里探密，用以显示自己的身份。其实，这是一 种非常浅薄和有害的做法。 作为下级，更不要以谈论“上层秘闻”来炫耀;不要把了
2、解上级 隐私，并乱加猜测、肆意传播，作为自己“聪明过人”的表现; 不要笃信“密不避亲” ，以向亲朋好友吐露鲜为人知的“领导秘 闻”为乐趣。 (2)不传相关闲话。 我们常说的“人言可畏” ，其实说的就是“闲话”害人。 “闲话” 是一种背后舆论，它可以败事，也可以成事;可以帮人，也可以 第 2 页 毁誉。 “闲话”是一种无聊，它具有刺激、猎奇的特点，与其较 真，常会什么结果也没有，只会给个人增加烦恼。 下级在面对上级的“闲话”时，应立足于维护上级的形象，以 巧妙的方法加以应对。 首先，不要内丑外扬，附和对上级不利的“闲话” 。无论对上级 有什么意见和看法，不在外边宣传，不对外人流露，可以在内 部通
3、过讨论、批评与自我批评或者协调的办法加以解决。对自 己的上级进行诋毁，等于是在破坏自己的荣誉，是不明智的。 其次，扬善不溢美。对上级的宣传要实事求是，一是一，二是 二，不扩大，不修饰。宣传上级，不是把上级挂在嘴上，而是 从需要出发，关键时刻用事实说话，说明问题，以正视听。 再次，要善于听“闲话” 。听“闲话”可以了解思想动向，可以 了解大家对上级的真实看法，可以发现工作漏洞，了解一点 “敏感问题” 。所以，作为下级，尤其是上级身边的工作者，要 学会听“闲话” ，正面的、反面的、讽刺的、表扬的、明朗的、 隐晦的都要听。听的时候，要沉住气，不抬杠、不追问、不评 论、不纠正、不解释，也不要随声附和。
4、如果涉及到自己的上 级，不要辩解，不要否定，但也不要肯定。可以推说“不甚了 解” ，或者以微笑作答。同时，听来的“闲话”要过滤，对于正 面的、有积极作用的内容，可以作为工作信息加以利用。 (3)帮助上级树立廉政形象。 领导者的形象如何，是否廉洁已成为衡量的标准之一。古往今 第 3 页 来，凡是贪官的周围，都有一群污吏为他出谋划策，助纣为虐; 而凡是清官，在他的周围也必然有一班公正廉洁的助手相佐。 正如北宋包拯任开封府尹，铁面无私，为民请命，他周围的人 公孙策、展昭、王朝、马汉等人就起了不可低估的作用。 总体上看，以下几点需要注意：一是下级在上级身边要成为 “义务廉政监督岗” ，让居心不正的人望
5、而却步;二是为上级廉 政提建议，当参谋。如唐朝的魏征，就促成了李世民的 “贞观 之治”;三是要洁身自好，自我倡廉，让群众从下级领导身上看 到上级领导者的形象。 (4)为领导担责分忧。 上级领导在更大程度上代表着事业，代表着全单位成员的整个 利益。同时，上级也不是完人，也有无知的地方，也有无助的 时候。因此，为上级担责分忧，在某种程度上也是忠诚于事业， 忠诚于整体利益。当然，工作中，下级在协助上司的时候应注 意技巧。好心无好报往往是技巧不足的结果。 首先，要确认上级的这种无知。即可以先预计一下上司的无知 程度，然后在实践中加以证实，也可以在工作中逐渐得出结论。 然后，你要在实际工作中适当地加以弥
6、补。 其次，上级考虑周到的问题，要严格按照上级的布置去办，使 上级放心。而上级考虑不周到的问题，也要开动脑筋把事情办 周到些，使上级放心。更为重要的是，上级没有想到的问题， 下级也要能够想到。实际工作中，如果你能帮助上级将事情办 第 4 页 圆满，上级不仅会感激你，欣赏你，而且会在今后加倍地信任 你。 再次，上级考虑错误的地方，要及时帮助纠正。同时，还会巧 妙地替上级办理一些他不愿或不便办理的事情。如上级往往愿 做“大事” ，不愿做“小事”;上级往往愿做“好人” ，而不愿做 “坏人”;上级大多愿意领赏，而不愿受过。一般情况下，实际 工作中除了那些原则性或特别严重的错误外，代上级受过也无 可厚非。 最后，关键时刻能“露一手” 。下级采用这种方式，往往是赢得 上级信任的“妙招” 。如：在上级派下难度较大而且影响较大的 任务时;其他同事忙于其他事情，人手不足但事情却很多时;遇 到意外的突发事件，上级与同事都拿不出办法时;上级陷入逆境 时，等等。这些时候能成功表现的下级，大多会得到上级的信 任和重用。