1、中国 XXX公司总行机关工会活动积分考核管理办法第一章总则第一条为增强总行本部工会组织的凝聚力和吸引力，充分调动各工会小组、全体工会会员参与工会活动的积极性，发挥工会组织在支持业务发展、构建和谐银行中的积极作用，结合总行本部实际，特制定本办法（以下简称“办法”）。第二条积分管理原则：规范合理、客观公正、奖惩分明。第三条积分时段：每年1 月 1 日至 12 月 31 日。第四条本办法适用于总行各工会小组。第五条积分考核在总行机关工会委员会领导下进行，日常管理工作由总行工会办公室负责。第二章工会小组积分第六条工会小组加分、扣分（一）工会自身建设积分：1、成立工会小组，选出组长。2 、有学习园地（照
2、片墙） 。3、有活动记录。 4、简报等。给予5-10加分。本小组组织活动的每次给予加5 分（查看计划和简报或照片） 。（二）积极组织小组会员参与总行工会各项活动，出勤率最高的前三位（信息科技部按实际出勤率乘3 加权），分别加 10 分、 8 分、5 分(按活动项目统计 )。（三）献计献策积分：为推动全行业务发展献计献策，提交有效.提案、被总行职代会立案的，一条记10 分。（四）工会工作创新记分：在积分期内工会小组有创造性的探索、策划、实施，为总行本部首创的工会特色活动，包括积极开展本职岗位技能练兵、技能比武、劳动竞赛、与客户联谊促进业务发展等活动；与党建、团建结合，开展员工政治思想、 理想信仰
3、等教育和读书活动；向劳动模范学习、向先进学习开展争优创先活动；一项记20 分。（五）工会小组在总行工会组织的各项以团体为单位的活动中获得荣誉的，一等奖加50 分，二等奖加 40 分，三等奖加 30 分，参与加5分。第七条工会小组承接或参与上级工会（协会）活动，并代表总行参赛取得荣誉的，一等奖加100 分，二等奖加80 分，三等奖加60 分，其他奖项加40 分。第八条工会会员牵头负责总行机关工会各兴趣协会工作，组织协调协会的日常活动，所在工会小组加10 分；此项加分的会员可参加优秀工会积极分子评选。第三章扣分标准与积分扣减第八条积分期内，工会小组有下列情形之一的扣减积分50-100分：（一）在积
4、分考核中弄虚作假的。（二）严重违反工会经费开支规定。（三）干扰、破坏总行机关工会活动的。第四章积分统计.第九条 积分统计时段：按季度统计（每年 4 月 10 日前统计 1 月 1 日3 月 31 日之间的积分， 7 月 10 日前统计 4 月 1 日6 月 30 日之间的积分， 10 月 10 日前统计 7 月 1 日 9 月 31 日之间的积分，次年 1 月 15 日前统计上年 10 月 1 日 12 月 31 日之间的积分）。第十条 积分清零。每年 12 月 31 日为会员累计积分的年度清零时间。第五章奖励评选第十一条 年度按工会小组积分计算， 排前五名的工会小组， 总行机关工会授予其“年
5、度工会先进小组”称号，颁发锦旗，根据会员人数， 40 人（含）以上的奖励工会经费 1 万元， 20 人（含）以上的3000 万元， 20 人以下 2000 万元。第十二条“工会积极分子”评选（一）积极参与总行机关工会及工会小组的各项有益的文体、 读书、公益等活动，热心为大家服务， 对工会工作有合理化意见、 建议。（二）积极协助总行机关工会组织和协调各兴趣小组开展日常活动。（三）积极参加文体、竞赛活动，年内曾获得名次者。（四）群众基础好。得到工会和群众的认可，工会小组成员评议信任率 80% 以上。（五）是工会好帮手。大力支持和协助工会工作。工会积极分子年度评选奖励200 元等值物品。.第六章附则第十三条本办法由总行机关工会委员会负责解释。第十四条本办法自公布之日起执行。.
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