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1、第 1 页 高校后勤师德演讲稿 特征码 LBlubckrukhIPHBVeTCM 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家好! 在领导们的关心和支持下，今天我有幸站在这里给大家作 演讲，关于我在师德师风教育中的体会和感想。这么多年来， 在校党支部核领导的关心和指导下，我进步很大，并积极参加 校学习培训。今天，我就结合胡总书记在全国优秀教师代表会 上的讲话精神，围绕学院近期大力推动的师德师风教育活动中， 如何让自己成为一名学规范、塑师德、展风采的好员工，在工 作岗位中怎样体现师德师风教育的精神。谈谈自己的体会! 这么多年来，在后勤管理岗位上，我经历了学院的大发展， 也经历了个人角色的大转型，更体会到
2、了教书育人、管理育人 和服务育人的真谛育人先做人，正人先正己。 作为教师，应当树立“育人先做人,正人先正己;学校无小 事,事事都育人;教师无小节,处处作表率”的意识,以教书育人 第 2 页 为本职,作学生,教师的表率;作为后勤管理人员，我们同样也应 当树立“三服务、两育人”的意识，从“做人、正己”开始， 以管理和服务来育人。 后勤工作是对学生进行教育的“第二课堂”和重要阵地， 是创造良好的校园文化氛围的基本条件，是学校健康发展和稳 定发展的重要保障。我们高职院校后勤工作的主要任务搞 好“三服务”(为科研、教学、师生服务)，做好“两育人” ， (管理育人，服务育人)，并在“三服务”和“两育人”的
3、过程 中积极探索后勤改革的新思路、不断总结新经验。 后勤工作要求我们更新教育观念,积极地建立一种民主,平 等,和谐的师生关系,尊重学生人格,热爱学生。 首先是后勤职工工作观念的专变，我们克服等、靠、要的 思想，鼓励开拓创新，勤奋工作，端正服务态度，提高服务质 量，提高工作效率，牢固树立为教学科研和师生服务的思想。 以“单项改革，逐步推进”的思路为指导，着力于打破“铁饭 碗” ，打破干多干少一个样，干好干坏一个样，干不干一样的旧 体制，为以后适应“竞争上岗，择优录用，今日不努力，明日 就下岗”的新形势做好充分的准备工作，坚持区别对待，鼓励 后勤职工干好自己的本职工作。可以说经过这几年的潜移默化
4、第 3 页 的影响，学院的整个后勤体系的工作作风有了一个相当显著的 变化，尤其是在服务意识上，由以前的“被动服务”转变为了 今天的“主动服务” 。 比如在宿舍水电管理上，我们后勤部门联合管理，总务处 进行常规检查，保卫科组织不定期的突击检查，一定程度上的 避免了安全隐患，保障了学生的生命安全;在教学楼、实验室的 设施检查上，我们总务处采取定期检查、维护的方式，发现故 障及时处理，以保障正常教学活动开展，计财处为方便师生办 理有关业务，放弃了正常的全民健身活动时间等等。 其次是后勤管理人员逐步树立了效率观念，成本意识，努 力降低投入和产出成本，为学院后勤当好家，理好财，实现管 理了高效益。服务是
5、后勤的本色，但一定要做到少花钱，多办 事，办好事;要懂管理、善经营，会服务。 如在今年暑假，我们学院食堂要装修，我进行了认真负责! 从设计、招标现场管理、食堂公开托管招标等. 我始终本着： “少花钱，多办事，办好事;要懂管理、善经营，会服务。 ”的 原则，广泛征求同事们意见，针对市面上各种材料等，进行了 实地考察，并组织学院有关专业人士进行了数据核算与论证， 最终以最佳的方式为学院解决了食堂问题，获得了相当大的成 第 4 页 效。这件事，培养了后勤工作人员的服务意识、成本意识，经 营意识。 又比如每年，因为后勤需要，我们学院每天都需要大量的 生活必需品等：如食物、物品的采购，学生矿泉水管理，还
6、有 整个后勤工作的主持等，这些也都是非常繁琐而需要非常细心 的工作，但由于我们心中有了学院，有着广大的师生，再加上 科学有效的管理模式，我们的工作做的非常顺利和愉快，感谢 大家，因为这和大家的努力、体谅、理解、支持是密不可分的! 再者是加强职业道德教育，作为后勤工作人员要多向学习、 多交流，不断地进行职业道德教育。近年来，我们后勤部门通 过走出去，请进来的办法，让后勤员工多开眼界，充分了解后 勤工作形势，学习兄弟学校的后勤管理经验，因校制宜的创建 具有学院特色的后勤服务。 提高服务质量， “服务好” ，说起来简单，做起来却不容易， 一个小差错、一点小欠缺就会导致人们对我们后勤工作留下不 良印象。正是因为如此，我们在今后的工作中更要端正服务态 度，以提高服务质量和服务水平为目标，真正达到学院领导， 师生和后勤工作人员“三满意” 。 第 5 页 总的来说，就是一句话：把有利于广大师生员工的安居乐 业，无私奉献，勤学苦练，专心敬业作为后勤工作的动力，从 后勤管理和服务中铸就师德。 我相信自己在这后勤的岗位上会越来越出色的!