《【合同范文】精选劳务合同范本20XX[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】精选劳务合同范本20XX[1].docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 精选劳务合同范本 20XX1 特征码 KQzLnAtZOLwjscquHcdZ 用人单位(甲方)： 法定代表人： 受聘用人(乙方)： 身份证号： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协 商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵 守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为年期限合同。 本合同生效日期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前个 月为试用期， 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要在 部门岗位(工作)从事 职务，并兼任工作。
2、 第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己 的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。 第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力 有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排 第 2 页 乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的 工作安排与管理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方 有权决定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。 三、工作 时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间 8 小 时，加延长工作时间平均每周工作不超过 44 小时。 第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时， 甲方依据国家规定
3、，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班 工资。 第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、 婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、 周日双休制度。 四、劳动报酬 第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲 方支付给乙方的月工资不低于 市当年的最低工资标准。 第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月 工资的 %. 第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方 工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化， 可对乙方的工资进行调整。 第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月 日将工 第 3 页 资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式
4、支付给乙方， 同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪 或减薪。 1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予 增加工薪，亦可按年度适当增加工资。 2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资 金额： 乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合 标准的； 乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的； 乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责 确定工资标准； 违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工 事项及因私事请假的。 五、保险、福利待遇 第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本 养老、医疗、
5、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应 缴纳的费用部分负责代扣代缴。 第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医 疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按 国家和甲方的有关规定执行。 第 4 页 第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合 法的福利待遇。 六、劳动保护、工作条件和教育培训 第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立 健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规 章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符 合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。 第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务 技能、劳动安全
6、等各项规章制度的教育和培训。 七、劳动纪律 第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德 和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方 管理，爱护甲方财产。 第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术 秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方 泄露甲方的保密信息。 第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用 人单位兼职(含业余兼职)。 八、劳动合同的变更、解除、终 第 5 页 止、续订 第二十二条劳动合同的变更 有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条 款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化； 2、甲方人员结构、工作岗位需要
7、调整或组织机构发生变化； 3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方 的工作要求； 4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应 当变更或延长合同期限。 第二十三条乙方解除劳动合同的情形 合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的； 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的； 3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的； 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权 益的； 6、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳 动合同无效的； 第 6 页 7、
8、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。 第二十四条甲方解除劳动合同的情形 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的； (3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的； (4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的； (5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的； 、有吸毒、赌博恶习的； 、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效的。 、被依
9、法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工 资后，可以解除劳动合同： 、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工 作，或不能从事由甲方另行安排的工作的； 、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜 第 7 页 任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的； 、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时， 乙方不服从甲方工作调动和安排的； 、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五 条甲方不得解除劳动合同的情形
10、： 1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的； 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工 作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。 甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。 第二十七条劳动合同的终止和续订 本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前 三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商 第 8 页 同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续
11、订手续。 九、违约责任 第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对 方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。 第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情 况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。 第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承 担违约赔偿责任。 第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明， 或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因 乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。 十、劳 动争议处理 第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协 商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁， 也可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他约定 第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订 和新增的规章制度，作为本合同附件。 第 9 页 第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日