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1、第 1 页 聘用合同:如何解除聘用合同 特征码 JScpcllHGeNOSaIWsoZz 一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同 （一）试用期考核不合格的； （二）聘期内不履行聘用合同的； （三）连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的； （四）未经聘用单位同意擅自出国（境） ，或者经批准出国（境） 逾期不归的； （五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造 成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的； （六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能 正常进行的； （七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误， 又不宜
2、给予开除处分的； （八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养 的； （九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 其工作岗位的； （十）连续两年年度考核被确定为不合格的； 第 2 页 （十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的； （十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安 排，经教育无效的； （十三）法律、法规、规章另有规定的。 二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜 （一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属， 如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行 政会根据被聘者情况，讨论做出拟解聘意见武隆县 xx 学
3、校 拟终止（解除）聘用合同通知书 ） （二）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书 15 日或公告见 报 1 个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申 辩意见，并记录在案； （三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同 的决定，正式通知拟被解聘人员；（根据被解聘人员意见，学 校行政会再次讨论做出是否解聘的决定，如做出解聘决定，应 填写武隆县事业单位终止（解除）聘用合同通知书一式五 份， 武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表一式四份） （四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位 即可解聘； （五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档 第 3 页 案，
4、并同时送达本人和抄送县教委（县教委作为主管部门只负 责对各单位的人事工作监督和指导）及县人事局备案。 三、辞聘（即受聘人员提出解除聘用合同的） ，按下列程序办理 【您正浏览的文章由.DIYIFANWEN.COM(第一范文网)整理， 版权归原作者、原出处所有。 】 （一）受聘人提前 15 日向聘用单位提出书面申请；（受聘人员 填写武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表 ） （二）聘用单位在接到申请后的 15 日内经过学校行政会讨论后 做出是否同意终止（解除）聘用合同的答复； （三）受聘人员交申请后，聘用单位在处理相关事宜期间，受 聘人员不得擅离职守，否则视为旷工； （四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写武隆 县事业单位终止（解除）聘用合同登记表一式四份。 （五）聘用单位将收集武隆县事业单位终止（解除）聘用合 同申请表 、 武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表 各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事 局。 四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资 要求：在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知 学校财务部门。 五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，其人员聘 用管理，按人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知 第 4 页 （武教委办20054 号）执行。