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1、员工异动管理制度员工异动管理制度12020 年 5 月 29 日文档仅供参考1. 目的为建立、健全正常的人才流动秩序 ,保持公司员工相对稳定 ,有效地进行员工异动管理 ,特制定本办法。2. 范围公司各部门员工的调动、离职、晋升、降职及因之产生的工作交接等问题均参照本办法执行。3. 员工异动工作程序3.1 员工调动3.1.1公司根据工作需要 ,可随时调动任一员工的职务或工作地点,被调动的员工应服从公司安排 ,不应延迟或推诿。3.1.2 各部门经理应了解辖内所属员工的个性、学识和能力,力求人尽其才以达到人与事相互配合 ,但必要时亦可申请调动其它部门员工到本部门工作或申请从本部门调出某员工。3.1.
2、3企业内员工在一个岗位上工作满一年以上,或由于其它原因不便在原岗位工作 ,只要工作能力强 ,敬业爱岗 ,连续两个考核期绩效考核合格 ,没有重大违规、违纪事件的 ,亦可用书面报告的形式申请调动。3.1.4员工调动的申请、审批应遵循如下程序:3.1.4.1 部门内调动 ,由申请部门 (人)填写 ,部门经理签字、盖章后 ,提交人力资源部审批同意即可 ;若跨部门调动 ,则需要调入、调出部门经理均同意 ,并经人力资源部22020 年 5 月 29 日文档仅供参考批准方可执行。3.1.4.2 部门经理及以上人员调动,由人力资源部 (申请人 )填写 ,行政总经理签字后,提交总经理审批经过方可 ;3.1.4.
3、3 所有调动必须在定编范围内执行,超出定编范围时,必须先填写 办理增编审批手续。3.1.5 部门经理及以上人员的调动均需经过面试或考核方可上岗,具体参见 的相关规定。3.1.6 员工调动工作交接手续参加3.5 条款的相关规定。3.2 员工离职3.2.1 员工的离职分为”辞职”、”辞 退”、”劳动合 同终止”、”退休”、”死亡”等五种情况:3.2.1.1 辞职 :是指员工提出解除劳动合同的行为。3.2.1.2 辞退 :是公司提出解除劳动合同的行为。属下列情形之一的员工 ,可予辞退 :a.因业务紧缩需要裁减者;b.c.d.经医生证明有传染性疾病,或其它疾病有碍工作及公共卫生者 ;员工患病或因公致伤
4、而休假 ,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作者 ;违反公司规章,绩效考核不合格,经培训、考核仍不符合公32020 年 5 月 29 日文档仅供参考司要求者 ;e.员工在试用期经考核认定不符合公司要求的;f. 违反公司劳动纪律或规章制度 ,按照劳动合同的约定能够解聘的 ;g. 对公司有欺诈或欺骗行为 ;h.i.j.k.利用职权营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;利用职务盗用公司财产及名誉 ,对公司利益造成损害或不良影响 ;经公司查出在其它公司兼职 (公司公开招聘兼职人员除外 ); 对工作玩忽职守、严重失职、妨碍公司业务或不为公司尽力工作 ,给公司造成损失者;l. 触犯国家法律被拘留 ,
5、依法追究刑事、行政责任者 ;m. 其它不适应公司工作要求 ,应予辞退的。3.2.1.3 劳动合同终止 :合同期满 ,签订合同的一方不同意续延劳动合同的行为。3.2.1.4 退休 :是指员工达到国家规定的年龄(男周岁 ,女周岁 )或企业规定的退休工作年限可予退休。3.2.2 员工离职审批3.2.2.1 员工因辞退、试用不合格、退休等原因而离职,其审批程序如下 :a. 部门经理以下员工 ,由所在部门填写 ,部门42020 年 5 月 29 日文档仅供参考经理签字 ,经行政总经理核准后 ,员工所在部门负责将该表及相关资料报人力资源部备案。b.部门经理及以上人员,由人力资源部负责填写,行政总经理签字
6、,报总经理批准。3.2.2.2员工因辞职、合同期满不续签等原因而离职,员工须自己于请辞日 30 天前填写 ,书面提出离职申请 ,审批程序同 3.2.2.1 条款的相关规定。3.2.2.3员工在未经批准前不得离职 ,擅自离职者以旷工论处 ,公司有权冻结其人事关系、养老保险等,并按照相关规定扣发其薪资及绩效奖金。3.2.3 员工离职手续办理3.2.3.1 工作交接手续办理参见3.5 条款的相关规定。3.2.3.2 如离职人员按正常手续工作交接完毕并离职后,再发现有财物、资料或对外应收帐务款项有亏欠未清者,由其直接上级承担连带责任,并应负责进行追索。3.2.3.3 完成工作交接的员工,方可办理离职手续,其具体内容为 :a.办理四险转移手续;b.办理人事关系转移手续;c.办理党团关系转移手续;d.办理工资转移手续;e.核定离职薪资及绩效奖金;52020 年 5 月 29 日