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1、最新 料推荐生产副总经理绩效考核指标量化表被考核人姓名职位生产副总经理部门考核人姓名职位总经理部门指标KPI 指标权重绩效目标值考核得分维度财10%务主营业务收入10%考核期内主营业务收入达到800 万元类生产成本控制10%控制在预算之内年度发展目标完成率10%考核期内年度企业战略目标完成率达到100 %生产计划完成率10%达到 100%内部产品质量合格率10%达到95%5%5%以内运营产品废品率控制在5%考核期内达到90%类生产设备完好率劳动生产率10%比上一考核周期提高15 %生产安全事故发生率5%重大安全生产事故为0，一般性安全生产事故控制在 5以内客客户满意率5%考核期内客户满意率在8
2、0%以上户员工满意度5%考核期内员工满意度在80分以上学习培训计划完成率5%考核期内培训达到 100%发展员工流动率5%考核期内员工流动率控制在20 %以内类核心员工保有率5%达到80%以上本次考核总得分1、员工满意度指标获得：通过向被评价人发放员工满意度调查问卷，计算员工满意度得分的算术平均值2、奖惩：考核、生产副总经理的绩效考核指标将与其年度奖金部分挂钩，根据其实际得分，计算其应得的年指标度总奖金，年末一次性发给。说明、根据公司年度任务完成情况，本年度生产部实现纯利润总额的20%为生产副总经理的年度奖金，于年末一次性结合年度绩效考核予以奖励。、生产部实现的年度纯利润是指：通过外来加工而实现
3、的利润总额。被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：1最新 料推荐营销经理绩效考核指标量化表被考核人姓名职位营销经理部门考核人姓名职位总经理部门指标KPI 指标权重绩效目标值考核得维度分10%财主营业务收入10%考核期内主营业务收入达到800万元务销售收入10%考核期内销售收入达到800 万元类销售费用5%考核期内销售费用控制在预算之内货款回收率5%考核期内货款回收率达到100%年度企业发展战略目标完成率10%考核期内年度企业目标完成率达到100 %内部销售计划完成率10%考核期内销售计划完成率达到100 %运营合同履约率5%考核期内合同履约率达到90%类销售增长率5%考核期内
4、达到30 %市场推广计划完成率5%考核期内市场推广计划完成率达到80 %客市场占有率5%考核期内市场占有率达到10%户客户保有率5%考核期内客户保有率达到95%类客户满意率5%考核期内客户满意率在95% 以上学习培训计划完成率5%考核期内培训计划完成率达到100%发展核心员工保有率5%考核期内核心员工保有率达到80%本次考核总得分1、销售增长率：销售增长率当期销售额或销售量 100%上期（或去年同期）销售额或销售量2、奖惩：、公司根据兽药市场的现有情况，结合公司实际和产品结构，决定成立二个销售分部，统一由公考核司总经理领导，实行独立的经营核算制度，进行独立的经营核算。指标、各销售分部经理的绩效考核指标将与其年度奖金实行部分挂钩，根据其实际考核得分，由公司说明考核小组核算其应得的年度总奖金，年末一次性发给。、根据各销售分部年度任务完成情况，本年度各分部实现纯利润总额的20%为分部销售经理的年度奖金，于年末一次性结合年度绩效考核予以奖励。、各销售分部实现的年度纯利润是指：各销售分部实现的销售收入，减去公司的生产总成本（含财务费用），再减去销售分部的销售费用（含业务人员的工资、提成及其他相关的销售费用）后，实现的纯利润总额。被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：2最新 料推荐3