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1、企业职工奖惩管理制度12020 年 5 月 29 日公司管理文件职 ( 员 ) 工奖惩制度文件编号 :版序状态 :生效日期 :年月日页 码 : 第1 页 共5页文档仅供参考一、总则1、制定目的(1) 以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性 , 维护正常的生产秩序和工作秩序 , 提高劳动生产率和工作效率 , 并使本公司员工的行为有所遵循。(2) 建立合理明确的奖惩标准 , 以强化团体纪律 , 促使本公司管理工作进行顺畅。2、适用范围凡本公司员工的奖惩 , 均依照本制度所规范的规定管理。3、负责单位(1) 人力资源部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。(2) 董事总经理负责本标准制定、修改、废
2、止的核准。4、管理单位人力资源部为本制度的执行单位。二、奖励规定1、奖励分类本公司员工的奖励分为下列五种 :(1) 嘉奖(2) 记功(3) 记大功(4) 奖金(5) 晋升等级2、奖励标准(1) 嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖 :1) 提出合理化建议 , 被采用有效者。2) 一贯忠于职守 , 积极负责 , 可作表率 , 廉洁奉公者。3) 有其它功绩者。(2) 记功有下列业绩之一者得予以记功:1) 建议改进生产技术或管理制度等 , 经采纳施行卓有成效者。2) 节约物料或对废料利用 , 卓有成效者。3) 遇有灾变 , 勇于负责、处理得宜者。4) 检举她人违规或损害公司工厂利益者。5) 有其它较大功绩
3、者。6) 曾记 2 次以上嘉奖者。(3) 记大功在下列业绩之一者得予以记大功 :31) 对各项生产设备 , 有所创造或改进卓有成效者。2020 年 5 月 29 日文档仅供参考编制审核日期日期公司管理文件职 ( 员 ) 工奖惩制度批准日期文件编号 :版序状态 :生效日期 :年月日页码 : 第 2页共5页42020 年 5 月 29 日文档仅供参考2) 遇有意外事件或灾变奋不顾身 , 不避危难因而减少损失者。3) 维护员工安全冒险执行任务 , 确有功绩者。4) 维护公司工厂重大利益 , 避免重大损害者。5) 有其它重大功绩者。6) 曾记二次以上功奖者。(4) 奖金或晋级有下列业绩之一者得予以记奖
4、金或晋级:1) 对各项生产方法及品质的改进确有成效。2) 对于业务有特殊贡献足为表扬者。3) 曾记大功 2 次以上者。4) 有其它特殊功绩者。三、惩罚规定1、处罚分类本公司员工的惩罚分为下列四种:(1) 警告(2) 记过(3) 记大过(4) 开除 ( 或违纪辞退、除名 ) 2、惩罚标准(1) 警告并处罚金警告并处罚金 20 元( 或赔偿损失 ): 1) 浪费公物 , 情节轻微者。2) 在工作时间谈笑嬉戏 , 疏忽工作者。3) 因过失致发生工作错误 , 情节轻微者。4) 检查或监督人员未认真执行职务者。5) 未经许可 , 携带不必要物品进入工作场所者。6) 涂写墙壁、机器 , 有碍观瞻者。7)
5、出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区 , 而拒绝警卫或管理人员查询者。8) 在厂区 ( 生产区 ) 穿拖鞋、背心或赤脚者。9) 在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其它杂物者。10) 上班时间私自会客者。11) 生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者。12) 在厂区 ( 生产区 ) 未佩戴厂证、未穿工衣及遗失厂证者。13) 在车间或生产区晾衣物者。14) 在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。15) 在上班时间阅读非本岗位专业性读物者。16) 违反卡拉 OK厅管理规定者。52020 年 5 月 29 日文档仅供参考编制审核日期日期公司管理文件职 ( 员 ) 工奖惩制度批准日期文件编号 :版序状态 :生效日期 :年月日页码 : 第 3页共5页62020 年 5 月 29 日