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1、一个离职员总结的几点工作经验 我在网易工作了多年，到最后依依不舍地离开，感触很深，网易是一个文化轻松的大公司，有很多值得的地方： 人品做好了，自然好办事，事情出问题了，不要针对某人，应当分析问题，找出原因，在事后总结、防范，真相出来来，该承担的就承担。 产品开发的时候，一般都有产品人员，开发人员，每天规定好产品人员bug反馈时间，没有一天到晚都要即使聊天沟通，毕竟你还得工作，可以制定反馈时间，有节制地沟通。 如果做为一个项目主要负责人，要抓大放小，把控20%的核心架构，剩余的让伙伴把握，关注进度。 事情无法解决的时候，要寻求帮助，伙伴是最佳人选，不要一个人把所有事情做完。 所有事情，花费时间成
2、本最大的就是沟通，畅快沟通是解决问题的基础，尽可能站在对方角度想一想，为什么想你这么做，该拒绝的就拒绝，不要过度沟通。 每个会议开始前要提前准备好，例如：投影仪、会议室约定，占用一个人的时间去办理，好过占用所有人的时间去等待; 会议内容要精简，一旦繁杂偏离主题，在既定的时间内无法解决，应当尽快结束会议。 会议之前，可以提醒会议组织者，是否准备好了。 不论是日报、周报、月保、季报、年报等等，即使没有，你也应当总结当时遇到的问题，长久之后，再回顾的话，记忆是相当模糊了，思路也不一定正确了，这个在当时就应当记录下来，以后日后参考，也是提升自己的一个体现。 任务在眼前，主动承担和被动承担，都是要去承担，何不获取主动权呢?自己愿意去接受的，会变得更加快乐，干起来也会觉得轻松。 有些邮件可以回复，有些邮件不必回复，这个自己应当有所判断，别浪费时间。 写好的邮件，适当在看一次，是否有必要发送，有些发送了，可能没完没了的邮件列表，请慎重考虑。 不要浮躁，自己是干活的工具，还是在从事自己的事业，心态是不一样的。 为自己而干吧，不要太过计较得失，哪怕辛苦点，也是积累，固话知识，相信有朝一日，定有收获。 模板,内容仅供参考