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1、员工福利补贴方案一、目的： 为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。2、 适用范围： 适用于公司全体员工。三、具体建议：序号福利项目标准1工龄工资依据薪酬管理制度2通讯补贴适用人员报销标准（单位：元/月）董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师500董事长助理、总经理助理、总监300部门经理200部门主管100一般员工503午餐补贴按本人出勤天数20元/天 4交通补贴按本人出勤天数10元/天 6员工生日生日补助1000元/人，并有公司总经理亲自签名的生日贺卡。7体检补贴130元/人/年
2、（或公司安排集体体检）8婚庆补助1000元/人/次9生育补助1000元/人/次11元旦500元/人12春节1000元/人13清明节300元/人14劳动节300元/人15端午节300元/人16中秋节300元/人17国庆节500元/人18三八妇女节女性员工100元/人并放假半天（带薪）19高温补贴7-9月每月补贴200元20出差津贴按职级执行，出差津贴实行包干制（包括：餐费、交通费、津贴三项） 职级包干标准（元/天）董事长、总经理、副总经理200总监级/经理级150一般员工8021出差住宿标准职级住宿标准A类城市B类城市C类城市董事长、总经理、副总管经理600400300总监级/经理级400300
3、200一般员工2001501001. 同行出差级别按级别高人员为住宿标准；2.同性出差原则上要求住标准间（特事特批由总经理批准）；22出差乘坐交通工具标准 交通工具 职 级飞 机火 车轮 船长途汽车 总经理、副总经理头等舱经济舱软卧二等舱按实报销总监级/经理级经济舱软卧三等舱按实报销一般员工经济舱硬卧三等舱按实报销1. 出差乘坐交通工具原则上按照标准执行，特事特批由总经理批准。2.总监级以下级别乘坐飞机标准是按照飞机票价格低于火车票价格执行。超支部分不予报销。23年假标准在司工作年限（年）标准（天）1-353-565-101010年以上151. 在司工作时间指入职时间；2. 年假仅限于正式员工。3知识浅析+