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1、半结构化面试参考试题一、面试开始1、能描述一下你的管理理念吗？2、请谈一谈你的五年职业规划。二、教育背景1、你为什么要申请一个和你专业无关的职位？2、你在教育经历中学到了什么？三、工作经历1、谈谈你最近担任的三个职位。你做了什么？你做得好吗？2、谈一谈你是如何和你的上司以及同事相处的。3、职业生涯中最大的成就和失败是什么？4、你在工作中的长处是什么？不足是什么？5、你换工作比较频繁，如果你到我们公司工作，如何能保持稳定？6、你在原来公司时间很长，是否能适应新公司的企业文化？四、思想理念1、我所描述的工作前景中的哪一方面你最不感兴趣？哪方面最感兴趣？2、你了解我们公司么？你认为我们公司的核心竞争
2、力是什么？3、如果未来职位并非如你理想的那样，你是否能接受？如何在较低的岗位上开展工作？4、如果你继续做你原来的工作，你认为自己会在多久之后得到提升？五、能力素质1、你是怎样对待一个难以相处的员工（或客户/朋友等）？2、描述一种你有效地出主意或“推销”自己的情形？3、你是否需要在工作中做出决策？通常是什么类型的？4、你通常是如何发现客户需要的？请举例说明？5、你是如何帮助或说服有多数不同观点的人们达成共识的？6、当您面对一份全新的、没有经验的工作时，你将采用什么方法去适应这份工作？7、假如分配给你一项任务，眼看着期限将到难以完成，你怎么办？8、你曾经提出过哪些成功的策划？9、你在原单位独立完成过哪些项目？能否谈谈完成这些工作的具体过程。10、为保证你工作的准确性，你是怎样做的？注：以上题库可择一、或择多提问，无规范答案，主要考察面试者自我评价、核心价值观、教育背景及个人素养、专业知识及技能、工作评价及工作岗位匹配度等关键因素。二0一四年 人力资源部 发