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1、教师专业化与自身发展的相关关系21 世纪是以科技和人力资源为社会发展核心要素的世纪。在这个时代，经济的发展有赖于科技和相应人才的发展， 科技的进步和高素质人才的培养有赖于教育的发展， 教育质量和水平有赖于教师的素质和水平。因此，当代教师的发展问题已经成为全社会关注的焦点之一，也是教育研究的重心之一。教师专业发展或教师职业专业化，对社会， 关系着中国教育的品质和人才质量；对教师，则关系着教师的生存状态和生存质量。著名教育家顾明远指出, 社会职业有一条铁的规律: 只有专业化 , 才有社会地位, 才能受到社会的尊重。教师如果没有社会地位 , 得不到社会的尊重 ,后果将不堪设想。 实践证明，办好教育必
2、须有素质好的教师队伍，办好学校， 也必须有一支素质好的教师队伍， 教师专业化发展关系教育大计，功在千秋。所以，我们必须采取切实有效措施 , 努力提高教师的专业化水平 , 使教师职业真正成为太阳底下最光辉的职业 , 像法官、律师、医生一样 ,受到社会的尊重。教师专业素质的结构主要表现为积极的专业精神、丰富的专业知识、娴熟的专业技能和教学能力。 一个学校的教师专业发展水平是该校办学水平和校长管理水平的重要标志。 那么学校应如何促进教师走专业化发展呢？一、制定管理目标促进教师专业发展。学校管理目标要与教师价值实现、教师近远期利益等内容密切相关，才能促进教师专业的发展。学校目标贴近教师的实际，又适当增
3、加了难度，具有创新性和挑战性，使教师产生了自我设计的工作动机， 寻求自我发展的情感和兴趣被大大激发了。 即让教师自定目标， 自找压力。学校给教师提供几个方面的目标，教师根据自己的实际情况自定目标。师德方面，要求教师热爱自己的事业，有很强的责任感和使命感。知识方面，要求教师有广博的知识， 深厚的知识基础， 知识结构合理。 业务方面， 要求教师精通业务， 熟悉教材，科学、灵活地运用教法。基本功方面，要求教师教学基本功扎实。科研方面，要求教师具备一定的教研能力， 能总结教学经验， 能承担课题研究或主持课题研究工作， 具有深厚的理论基础，形成自己独特的教学风格，能运用理论有效地解决实际教学中的问题。二
4、、典型引路促进教师专业化发展。典型引路即在教师中先树一部分名师，以他们为榜样，带动全体教师。或挖掘教师中的典型人、典型事，以报告会等形式进行宣传。我校在稍有成就的骨干教师中树典型，让全校教师感受他们踏踏实实搞教学研究的毅力，排除部分青年教师的急功近利思想，树立“十年磨一剑 ”的决心。此外，请德高望重、业务精干的老教师收徒弟，带队伍，培养了大批年轻教师。我们还请市名校骨干教师给我校教师作示范课及进行互动交流研讨。如北京东城区分司厅小学、 海淀区中关村三小、石景山区师范附小的骨干教师纷纷来我校献课，对我校教师的触动及帮助是非常大的。三、优化人际关系促进教师专业发展。建立和谐的人际关系既是教师专业发
5、展的基石，也是教师的基本功。教师专业发展需要良好的人际关系作基础。 学校要积极创设良好的人际关系环境， 为教师提供良好的发展氛围；学校要重视利用各种机会， 培养教师优化人际关系的能力。 只有人际关系和谐， 教师之间才能真正形成畅所欲言的研讨氛围，促进教师间的沟通、交流， 形成互补， 促进自身专业化的发展。我们学校创设了“点心茶话研讨交流会”。学校设立 “点心茶话室 ”，室内环境布置温馨，每两周活动一次，学校领导为教师们沏茶倒水进行服务，教师们品着点心、喝着茶水， 针对教育、教学等热点问题进行研讨、交流，寻找对策。无拘无束地发言、头脑风暴式的智慧观点点击着每一位教师的心灵。这样既为教师之间良好人
6、际关系的形成创造了条件，又有利于教师的专业发展。为让教师说自己的真心话，在校内形成百家争鸣的学术氛围，我们还充分利用现代信息技术，在校园网上开辟了“教师论坛 ”，由版主抛出一个个焦点问题，教师用网名随便发表自己的见解。 这样，每位教师既真正阐明了自己的观点，又有了查阅资料进行反思、 整理和论述的时间，因此，对观点的论证比当面沙龙、当场辩论要系统，理论性也更强。四、优化学习意识促进教师专业发展。教师专业化的培养和管理仅仅靠学校或外力是不够的，专业化发展要增强学习意识，向书本学习、 向同事学习、 向网络学习， 向名师学习、 向专家学习， 拓展知识， 提升专业理论，积累实践经验。 根本的是要引领教师
7、走自我管理的道路，使之具有自主学习的意识。为此我们进行了榜样引路，通过学习魏书生、李振西、窦桂梅、吴正宪、马芯兰、李烈等名师成长之路， 来感悟自我管理的重要性，来感悟学习的重要性，来感悟优化学习意识的重要性。我们给教师提供教师自我管理的案例，引领教师也来制定自己的管理方案，并进行交流， 真正激活了教师专业成长的内动力。我校一位青年教师就制定了这样一份管理方案：每天必读一篇有关教育教学方面的文章，并写出摘抄、心得体会不少于一百字，每周写出一篇不少于1000 字的教育随笔或案例，每个学期读一部教育理论专著，每学年至少在区级以上刊物上发表一篇文章， 每学年做一个专题或课题研究。教师们的自主学习意识增
8、强了，促进了教师专业化的发展，短短几年内，一所 60 来人的小学区出现了一名市级骨干教师和六名区级骨干教师。五、改变管理方式促进教师专业发展。学校如果总是强调规范教师的教学行为，教师的自主发展就会受到压抑，其专业水平就难以提高。 学校给与教师发展的自主权，但急功近利， 要求教师快速发展，其结果必然是“欲速则不达 ”。教师专业的成长需要学校在管理方式上讲究人性化管理。人性化管理是指学校对教师的管理要讲究差异性，对青年教师和成熟型教师，对骨干教师、 学科带头人和一般教师的要求是不同的。 学校要研究每一位教师的教学起点和发展潜力，在此基础上提出专业发展的建议。 人性化管理要求学校请听教师的心声，由教
9、师自己制定个人发展的规划。人性化管理还要求学校建立学习型的教师团队，把教师个人发展与教师群体发展相结合，把教师个人发展目标和学校发展目标有机结合。人性化的管理方式有利于调动教师的内驱力，使教师自觉地追求专业发展。现在许多青年教师正在进行学历进修，除了双休日外，还要占用工作时间，影响了正常的教学秩序。学校如果阻止教师去进修，势必严重影响教师工作的积极性。 ，而且进修也是促进教师专业化发展的一种手段。 那么怎样做到既不影响教学秩序又让教师安心去进修呢？我校采取了和教师协商的办法：第一，让教师把自己外出进修那天的课调到其它天去上，本天的课由其他教师去上；第二， 做到进修不影响教育教学质量，不耽误孩子
10、们的学业。通过协商式管理， 教师们对学校让自己利用工作时间去进修心存感激，减轻了思想压力，较好的解决了工学矛盾。教师们努力学习，踏实工作，利用休息时间给学困生补课，从而使自己的专业得到了发展。学校领导没有简单地要求教师必须服从学校的需要，而是尊重教师， 为教师专业发展提供帮助。我们倡导人性化管理，就要尽心尽力的为每一位教师的专业发展提供有效服务。六、倡导学习反思促进教师专业化成长。美国著名学者波斯纳曾经提出教师成长的公式为：教师成长 =经验 +反思。这个教师成长的公式揭示了教师专业发展的本质。 校本研究则可以从 “提高经验认识水平 ”和 “强化教学反思能力 ”这两个方面促使教师理论素养的专业化
11、。1. 从学科理论的高度去认识自己的教学经验， 使之形成一种自觉的、 理性的教学行为。 从“传统 ”与 “现代 ”这两个角度来熟悉并掌握本学科的理论：既能掌握本学科的传统理论，又能站在学科的前沿， 对本学科的发展有相当程度的了解。 只有这样， 才能在处理教材和运用学科理论上做到运筹帷幄。2. 强化教学反思能力。 通过反思分析自己的教学究竟面临着哪些问题？哪些问题是关键性问题？从什么意义上讲， 这些问题是关键性问题？如此等等。 而要具有这种反思能力， 则必须掌握丰富的教育理论， 其理由有四： 一是促使教师产生教育的自觉性， 并不断领悟教育的真谛； 二是获得大量的教育理论知识，扩展理论视野；三是形
12、成正确的教育态度， 产生坚定的教育信念；四是提高自主学习和发展能力，为成为研究型教师打下基础。七、评价激励促进教师专业化成长。在教师自定目标、自我发展的前提下，学校从实际出发，搞好测评，完善评价体系，采取分项、多元方式对教师进行水平和绩效评价。我校采取多种形式对教师的教育教学能力、师德修养水平进行评价，以此激励教师发展。评价的方法有：教师自我评价。我校教师每学期进行一次个人述职，对自己的一学期以来的师德表现、教育教学工作进行自我评价。 这项工作促进了教师的自我反思， 使教师在总结中进行自我评价，在对比中看到自己的成绩与不足，从而为以后的发展确定新的目标作导向。组内评价。包括互评与年级主任评价两
13、部分。教师根据工作态度、师生关系、考勤、工作业绩等方面进行互相评价， 然后年级主任对每位教师进行评价， 评价的结果计入教师最后的期末综合评估中。这样的评估，由于是身边的人评价，更了解情况，因此更为客观公正，同时也起到了很好的监督激励作用。学校评价。期末，由教务处、德育处主任对教师各方面进行总评，与年级组内的评价结果按一定比例合在一起，算为每位教师期末综合评估成绩。校领导及时了解评估结果，对表现好、 进步快的教师予以鼓励或奖励， 而对那些与其他教师有明显差距的教师， 校长则采取个别谈话的方式，鼓励与加压兼用，以促进教师迅速成长。学生评价。自上学期期末，我校在四年级以上试行学生评价教师制度。学校设
14、计评价问卷与表格， 由各主任亲自完成问卷调查工作。 通过对学生问卷结果进行分析了解教师的工作态度、师德表现与师生关系，校领导对此及时作出反馈，以起到评价的激励作用。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。为了实现教师专业化不断提高这一目标，还有许多工作有待我们去研究探索。教师专业 “化 ”，这个 “化 ”是一个过程，即教师在他整个教学生涯中，不断地提高自我，由不够成熟向成熟过渡，这一过程即教师专业化的过程。教师的专业素质是教师在其专业活动中表现出来的直接决定其专业活动效果的教育品质的总和，是教师教育理念、教育知识、 教育能力、 教育情意有机结合的统一体，是教师素质结构的核心成份，是教师专业化程度高低的
15、主要标志。 教师应具备专业知识、专业技能和专业态度等诸方面的素质。专业知识包括：普通的文化知识、 学科的专业知识和教育教学研究学科知识，还包括更高层次的主体知识和本学科的前沿知识。 专业技能是指教师在开展教育教学过程中，运用一定的专业知识和教学经验顺利完成某种教学任务的活动方式。专业态度也可称为专业道德、专业精神或专业情意。自我发展是指自我的素质在与社会发展方向协调一致的方面所取得进步的活动，发展者对自己的学习负主要责任，并自己选择发展的方式，它包括自我规划、自我实现、自我超越、自我完善四个方面。自我发展意识是自我造就、 自我发展的关键， 发挥教师的主体性是动力， 教育教学实践是基础。自我发展
16、意识是促使教师自我造就、自我发展的内驱力和热情。 自我发展意识促使教师不断的学习、积累、总结、反思、实践，开拓进取，形成高度的职业责任感，把教育当作自己的事业，就能实现敬业到精业的突破。自我造就、 自我发展， 靠教师主体作用的发挥。教师专业化发展必须先确立教师的主体意识。教师制定个人成长计划， 在不断达到近期愿景时激发生命活力，为实现远景奉献智慧和精力。教师是教育改革和发展的主体，教师对教育改革的理解、 认同和参与， 直接决定着教育改革的成功。教师专业化发展，主体在教师自身，没有教师的自尊自强、自省自励，外在要求转化为内在需求， 只会使这项迫切而又无比重要的工作流于形式。课改从教学理念的树立、
17、知识结构的改善、角色的重新定位、教师教学行为的转变等等方面，对教师提出了新的要求，教师的自我发展，对课改就有着重要的现实意义。教师的自我造就、自我发展促进教师专业化发展。教师的专业发展，就其途径和方式而言，有两个方面：一是外在的影响，即对教师进行有计划有组织的培训和提高。二是教师内在因素的影响，即是教师的自我完善，自我学习，自我反思， 自我研究， 自我实现， 自我超越。 教师专业发展的关键在于专业自主发展的能力，专业自主发展有三个途径： 通过系统的自学； 通过研究其他教师的经验；在教室里检验已有的理论。提倡 “解放教师 ”，即 “专业自主 ”，依靠教师自己的思考和判断。而通向解放的一条有效途径， 就是 “教师成为研究者 ”，教室正好是检验教育理论的理想的实验室，教师是有效的实际观察者。 在课堂教学中， 教师要以 “参与者 ”、“当事人 ”的角色留心教学中出现的细节、冲突和问题，叙说 “解决 ”问题的过程直接影响着，教学研究对教育实践的“改进 ”程度。教师通过自我实践、自主反思，不断的让教师超越自我，让教师拥有课程智慧、教学智慧、教育智慧和管理智慧，让教师成为阳光教师、人文教师、智慧教师、理想教师。