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1、怎样自我介绍能寻求到最大的认同感在人的一生中，不知道会有多少次被要求或被需要介 自己。也 是初次 面的朋友，也 是面 的主考官，也 是开学的新 堂，也 是陌生的聚会，也 是 一个尊敬的 者 有些人的自我介 很 短，我叫xx；也有的人很复 ，各种 一大堆，拉拉 。有的人喜 展示自己的个性（我是一个什么 的人）；有些人更看重外在 价（我 得 某某荣誉或者肯定）。有些人在各种 合会准 各种不同的自我介 辞；有些人 在哪儿都 持一套 法。介 自己的 程，其 是 找自己、 找自我 同的 程，或者， 是在描 自己理想中的那个人。前两天接 了一个号称 “面霸 ”的大男孩。半年 里，他一共参加了23 面 ，可
2、最 工作也没落 下来。咨 程中，我建 他做一次角色扮演的 ，我来演面 官，他来表演一下面 中最常 的自我介 。听听我 当 的 小王： “首先，感 在百忙中抽出 我 个机会。我叫小王，是xx 大学xx 系的 届 生。我 的 份工作非常感 趣。我的个性 极 、踏 肯干、富有 精神。如果您可以 我 个机会，我一定会努力工作 您一个惊喜的！” 面 官： “ 有 ？再 。 ”小王： “我是一个很努力的人，在校期 每年都 得院系的 学金，两次一等的，一次二等的；我的人 关系也一直保持得很好，是我 宿舍的舍 ，和同学 的关系也非常融洽 ”面 官： “可以告 我，如果我把你招 来，你可以 公司做什么 ？”小王
3、： “我的学 能力很 。只要不是那种 的工作，在其他的各种 位， 我跟着一位老 做一 子，我就一定能学会 做的所有事情”面 官： “你在 中写的期待工 是 2500 元， 什么 定呢？ ”小王： “ 是我的第一份工作嘛，我主要是来学 、增 工作 的。工 低一点没关系，只要 我 持正常的生活就可以了。 ” 你想 的 是 人家想听的自我介绍，分析起来是一件挺有意思的事情。它不仅涉及一个人表层的社交技巧和表达能力，而且还反映出介绍者心中许多更深层、更复杂的内容。比如自恋，比如评价标准，比如现实检验的能力。我们一起接着看小王的例子。他这番浓厚学生味儿的自我介绍，的确没有违背一般面试指导中 “突出优势
4、”的大前提，他的问题核心是 “到底什么才是优势 ”？小王告诉我，他之所以这样介绍，是希望给对方留下 “积极、热情、好学、对岗位忠诚、上岗后会踏实工作 ”等好印象，但他欠缺考虑的是 这些印象在对方看来真的是 “好 ”印象吗？或者是最重要的好印象吗？企业招聘员工，最基本的标准就是 “能干活 ”，能够在规定的时间内保质保量地完成工作任务。这一朴素的真理，通常被面试辅导的专业人员细分为问题解决、冲突解决和团体协作三种能力。说白了，就是平时自己能干好、有人捣乱的时候也能干好、需要别人帮助的时候还能干好。相对于这些，学生时代的“谦虚好学、热情积极”等优良品质，都要暂时退居二线。毕竟公司不是学生社团，没有助
5、你成长的义务，也不会白白提供学习的机会 除非你表现出的潜能让他们相信那样做值得。所以，像 “感谢您给我这个机会 ”这样的开场其实没什么太大必要，反而只会泄露出你的不自信，让对方怀疑 “难道你不配吗？ ”不妨就从不卑不亢的一句 “下午好 ”开始，然后一条一条列举出你 “能干活 ”的具体事例。这里有一个小小的捷径，就是对着招聘启事上的要求分类陈述，做到有的放矢。要当心举出的事例是否太过 “宝宝腔 ”，千万不要拿 “在天安门迷路后顺利回学校 ”这样的例子证明你良好的 “解决问题能力。 ”别笑，这可是一位可爱的博士生在外企面试中的慷慨陈词。另外，主动降低薪金要求也不是上策。企业付给一个人的报酬都是与他的能力相匹配的。你故意要的少，会给对方 “不值更多 ”的疑惑。