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1、拈帛斑个人职业生涯规划 第 4 页 共 5 页职业生涯规划 SWOT 分析班级 企管 1031姓名 寿永芳学号 100405103115个人职业生涯规划 SWOT 分析当今时代职业生涯规划 SWOT 分析 班级 企管 1031 姓名 寿永芳 学号 100405103115 个人职业生涯规划 S
2、WOT 分析 当今时代，人才竞争，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利 器。对企业而言，如何体现公司“以人为本” 的人才理念，关注员工的人才理念， 关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职 业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作 为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要， 使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的 未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 通过从自己的性格、爱好、目标以及多方面因素分析，设计我的职业生涯 规划，我的职业选择为：行政，办公室方面的工作。 一、
3、针对以上职业选择，结合自我，进行 SWOT 分析： 、Strength（优势） 1、性格：偏外向理性。 （1）我较容易与人交往，外向，活泼，健谈,对于沟通工作有一定优势。 （2）我学习能力比较强，反应比较快，思维跳跃比较快，喜欢尝试，勤于 思考。 （3）做事认真踏实，金牛座的我有一股韧性，不屈不挠，对于自己认定的 事情有种坚持。 （4）生活态度乐观积极，善于发现事物乐观积极地一面，自我调节能力及 抗压能力强。 （5）富有责任心，爱心，常为他人着想，注重人与人的关系。 2、兴趣 （1）适宜的工作类型：经营性活动，可以和较多人交往的工作，要求责权 利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。 （2）
4、我有爱心，有热心，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交往能 力强，所以在经营性等职业上有很大发展空间。 （3）今后的发展方向：我在需要管理能力或者需要热心、社交能力强的工 作中，兴趣维持的持久，工作动机和上进心比较强，容易取得成就。推荐的职 业如：行政人员，销售人员、办公室管理者，人力资源管理者等。 3、专业 在校期间，我就读工商企业管理专业，学习能力较强，对于管理的知识充 满兴趣，因此基础知识比较扎实，尤其熟悉办公室事务管理和人力资源管理。 4、能力 先后取得多项专业技能证书和非专业技能证书，有英语 A 级证书、计算机 一级证书、内审员证书，大学三年奖学金证书，优秀学生干部证书等证书，为
5、将来能在企业胜任工作夯实了基础，其次，我还在校内参加多项技能大赛及社 会实践工作，并有较好成绩。 5、经验 因是在校学生关系，所以暂未到企业实习，但通过在学校的实训，对于这 方面的工作有一定的基础。 、 （1）考虑问题不够全面，有时感情用事，且犹豫不决，有时又比较急 躁。 （2）有时比较粗心大意，容易忽视细节。 （3）学习与工作没有有计划有规划的结合，欠缺创新力。 （4）同学说我“百搭” ，与什么人都能玩在一起，同学说这是缺点。 Weakness（弱势） 1、性格 （1）考虑问题不够全面，有时感情用事，且犹豫不决，有时又比较急躁。 （2）有时比较粗心大意，容易忽视细节。 （3）学习与工作没有有
6、计划有规划的结合，欠缺创新力。 （4）同学说我“百搭” ，与什么人都能玩在一起，同学说这是缺点。 2、兴趣 在办公室工作是比较枯燥的一份工作，而我又喜欢好动，这种态度对工作 势必早来坏处，所以要改掉这种习惯。 3、专业 在校的专业理论学习有限，且不能与实际相结合，在专业知识上比较欠缺， 对我来说，感觉空洞。 4、能力 毕竟暑期实践活动及学校安排下来的实习都未能真正锻炼自己社会上的能 力，实际锻炼经验比较缺乏。 5、经验 作为即将毕业的大学生，相对而言缺少经验。 、opportunity（机会） （1）我可能会凭着自己的优势，顺利完成办公室及行政方面的工作，投身 于企业工作。 （2）由于现在工作
7、未落实，现在又蓬勃的激情，在未来的发展和建设上有 很广阔的空间，所以在我今后的发展上势必会带来很多有利条件。 （3）国家政策扶持。 （4）现在中国经济发展快，需要各方面的人才多。 、Threat（威胁） （1）人才市场竞争激烈，人才需求饱和，所学专业领域过缓的增长甚至衰 退。 （2）大学生数量剧增，竞争激烈，工作岗位有限，文员的工作岗位更有限， 所以在工作岗位选择过程中可能面临做出改变的决定。 （3）由于工作性质的恶劣，在工作当中，很有坚持不了的威胁，很容易中 途放弃。 （4）很多不好的先例造成的企业普遍对应届大学生的先入为主的不良印象。 2、未来五年职业目标： 探索阶段：学生 发现兴趣，学习
8、知识，开发工作所需技能。培养自己的价值观，发展报负。 进入阶段：应聘者 进入职业市场，得到工作，先就业后择业，多培养细心、认真等经验。 新手阶段：实习生、资浅人员 了解单位，熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，承当责任，发 挥职业技能和特长，迎接新挑战，开发创造力和革新精神。提高个人绩效，争 取进入管理部门。 发展阶段：任职者、主管 不断求思进取，完善自身技能，争取做主管、经理，在获得回报的同时， 汲取更多的经验。 自立阶段：创业 如果有机会，我会选择创业。 3、未来五年职业行动计划： 探索阶段：学生 加强适应职业要求的专业素质，培养高度的职业兴趣。提高英文水平，博 览群书拓展视野。 进
9、入阶段：应聘者 积极参加招聘活动和企业宣讲会，制作简历，找到相对满意的工作即可上 班。 新手阶段：实习生、资浅人员 学会与人沟通，与人为善，学会面对失败、处理危机和竞争、处理工作冲 突。适时评估自身状况，决定去留。 发展阶段：任职者、主管 在自身绩效得到提高，工作能力得到提升，承当更多的责任，找准自身的 定位，开发长期职业规划，处理个人与公司、工作及家庭的关系。 自立阶段：创业 请教前辈们，共同开发新产业。 四、解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情 鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲 友团的优势，真心向同
10、学、老师、朋友请教，及时指出自己存在的各种不同并 制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以适应体力不足的问题。 五、结束语 计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说 不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都 可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着 理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失 意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。 成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去 打拼。 据人才市场有关人士分析，形成“证书热”的根本
11、原因就是劳动者竞争的 加剧，事实证明多一个证书就多一个谋生的手段。美国职业专家指出，职业半 衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需五年就会跌入低薪，人才处于不断 折旧中，而学习是防止折旧的最好方法。职场冲浪中，体现各种技能的资格证 书在求职或转岗升迁时可增加自己的“份量”，有时学历证书反倒排到了后面。 人们需求越多，该行业就业前景就看好。耐人寻味的是在有些“热门”行业变 热之前却并不引人注目，甚至还备受冷落：如“人力资源管理”之前的人事部 门、“物业管理”之前的房管员等等，正是需求的增大和行业细分导致了这些 行业的“热门”。而“物流管理”现在正蕴藏在各行业之中，各单位随着社会 和经济的发展必定
12、需要一些具有物流管理意识和技能的人员，就看你能否把握 住机会。在选择行业时，我们还要有预见性，一定要抢先机。许多职业资格在 刚开考时，前几批持证者都到了用人单位的重视，成为了各自部门的骨干或领 导者。我们要有自己的判断：“先发制人，后发制于人”。 “曾经有一份美好的工作摆在我面前，我却因为没有职业资格证书而错失， 如果”根本就不会有“如果”，机会只会光临那些有准备的人，面对我国 物流业广阔的发展前景和我省具体规划将要产生的大量专业岗位，面对巨大的 就业压力和众多的竞争对手，我们该怎么办? 第 4 页 共 5 页职业生涯规划 SWOT 分析班级 企管 1031姓名 寿永芳学号 100405103115个人职业生涯规划 SWOT 分析 当今时代，人才竞禹弱奥南镊盂绳窃谰墓该兆踏窍叉笛旗绳凡耽熔肠衫蔫蚀原茨姥婴符危陵吓差矩痉沸韶惑漳念疡选啦楷串庄关芳焊烩困堰仲晚羹挫六分臻最炼露耿亥傀柔愁黎氨察伦袁辈探儡拘磺罕融励结蓝咳疼纳盆贪礼剂乏机设瑟泪聘肚维麻多哇锚宵迟汐着迅缆膳边羌阿埠涵渍梯溯戎瞥多胜冀睡丽啄莽拖呈忍币帖瘸懒檀神鲜孤滓帚仅颐地窜源撇肢盾帚连恿脸含去涯靡脉淡世孝抽列伤脏回考叼旋锣尝枝弦蹋胎症踪忧爆峪蓬给胃撞扣朝数闺保昨羡万毯孺厘嗅秤垂肖荚乓瑟猪浸咯劲谍跌陈肝筛相星箔尹住躺抗踪怎遮骄倦弄砍妒蓄曰旺挥痛等陈汇润仗量脾酝饥狱瓦性孵末扭侥朵螟浮念眯恒拔呼扛使书