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1、XX公司2011年校园招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则1、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）。2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人
2、力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。三、需求计划及时间安排招聘岗位：英语翻译营业人员、日语翻译营业人员、网络管理员、财务人员接收专业：英语（高级翻译国际商务）、日语、计算机科学与技术接收人数：10人15人(广州；大连共15人左右)学历层次：本科或以上男女比例：1：3时间安排：2007年12月中旬四、校园招聘院校 经过详细的调查了解，广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面，学校教育质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因此此次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院，具体情况如下：地区 学校 联系
3、人 电话 备注专业华南地区 广东外语外贸大学 020-36207021 英语、日语、计算机华东地区 大连外国语学院 0411-86113300(新校区) 英语、日语、计算机财务人员五、招聘小组成员XXX、XX、XXX、XX六、实施策略人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。七、实施流程1、人力资源部提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进
4、行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。3、学生填写校园招聘职位申请表提交毕业生推荐表，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试； 5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。 八、毕业生安置 本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期36个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。九、费用预算（暂定）院校 项目 人数 费用预
5、算 合计广东外语外贸大学 交通费 3人 公司派车 925元 场地费 3人 600元 组织宣传费 海报制作，资料复印 155元 餐饮费 150元 大连外国语学院 交通费 往返机票及乘车费用 7000元 住宿费 人两间房间天 178*2*4 餐饮费 人天 600元 其他费用 3人*天 1000元 附件1：校园招聘职位申请表附件2：招聘小组成员须知附件3：招聘小组日程安排附件4：笔试测试题（基础测试题、外语测试题、性格测试题）附件5：面试问题参考校园招聘职位申请表申请职位：申请时间：姓名 性别 出生日期 照片民族 政治面貌 学历 专业 外语水平 一外 计算机水平 二外 联系电话 健康状况 身份证号码
6、 E-mail 教育背景起止时间 学校名称 专业 学历学位 备注 具备技能学习实践获奖情况家庭主要成员社会关系姓名 关系 出生日期 工作单位名称 备注 自我评价以下由面试人员填写英语 优秀 好 良好 一般 差日语 优秀 好 良好 一般 差计算机 优秀 好 良好 一般 差面试评语职位：报道日期：录用（） 不录用（） 保留（）面试人员签名：附件二招聘小组成员须知招聘流程：详见流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰拟试用所需材料：1、公司介绍材料、职位需求、公司宣传贴2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等文具。注意事项：1
7、、甄选重点：1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、招聘人员提示：1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会
8、专门与您讨论”或灵活处理。3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排！”招聘小组日程安排表日期 工作内容广东外语外贸大学 12月7日广东外语外贸大学招聘准备事宜（联络学校，将招聘要求传真给学校，） 12月8日招聘海报制作，测试试题 12月9日广东外语外贸大学现场招聘，筛选 12月10 日 对招聘数据进行整理大连外国语学院 12月11日 联络学校，招聘资料准备 12月12日-17日 宣传资
9、料制作（幻灯片） 12月18日 到达大连外国语学院，安排住宿，跟学校取得联系 12月19日 上午招聘场地确认，下午举行招聘宣讲大会并收取简历，筛选简历 12月20日 上午对初步筛选合格简历集中安排笔试，根据笔试成绩再次筛选，下午对笔试合格者安排面试。 12月21日 上午对招聘后续工作进行安排，下午准备返回公司 12月22日 对招聘数据进行分析整理附件五面试问题参考：请用一分钟来介绍一下你自己。（导入）别人眼中的你和自己眼中的你一致吗？如果有区别原因是什么？（价值观、分析能力）你如何缓解压力？（处理压力的方法，工作能力之一）如果有对集体有利的建议但会对个别人产生不利影响，你会如何做？请举例。（人
10、际关系能力、沟通能力）你遇到的最难决定的事情是什么？当时是如何处理的？（决策能力）读书期间最让你感动和受启发的事情或人是什么？（性格导向、成就意识）举例说明如何向别人“偷师”？（学习能力）哪本书电影音乐对你的影响最深刻？（性格导向、兴趣爱好）是否做过让你很有成就感的事情？过程中有遇到过挫折吗？怎么克服的？（解决问题的能力，价值观）读大学时哪个科目是你最不喜欢的？没有想过去学习时如何处理？（耐心、规划能力等）如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作，你会怎么做？（团队精神）如何分配你第一个月的薪水？（生活态度）能否告诉我们父母的生日是哪一天？（爱心）你对这个行业了解吗？你觉得从事这份工作最需要的是哪方面的能力与素质？（匹配性、稳定性）能否讲出几条我们公司一定要录用你的理由？（总结能力）选择自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求职动机，稳定性）建议必提问题1、“薪水要求（税后）”，并在简历首页作记录。2、“能否服从公司外派营销一线？”