温州某服饰公司员工手册.doc

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1、目 录第一章 总 则.第二章 企业展望.第三章 录 用第四章 考勤制度.第五章 请假制度.第六章 员工守则第七章 奖罚制度第八章 离职管理.第九章 薪资管理.第十章 员工工伤.第十一章 公车管理.第十二章 保安管理.第十三章 宿舍管理.第十四章 卫生管理.第十五章 安全管理.第一章 总则第一条、为健全公司内部组织机构，提高生产效率，提高企业文化，充分发挥管理功能，增强工厂整体凝聚力和战斗力，制定本编程。凡本工厂员工的人事、行政管理，除法令另有规定外，均应遵守本编程的各项规定。（因特殊需要而聘请的技师、特约人员、依合同另订之。）第二条、本编程所称“工厂员工”系本工厂正式录用的员工及试用期间的新进

2、实习员工，“总经办”为总经理办公室，日常管理工作由总经理助理主持，遇重大或特殊事务由总经理助理呈交总经理裁处、核准。第三条、本编程是具体规范工厂所有员工之行为准则，希望各级领导干部以身作则，并带领执行，希望各位员工认真学习，严格遵守，勿以身试“法”。第四条、本编程所拟奖惩措施是公司管理活动的处置依据，主要分为“可参考标准”和“必依标准”，希望各级领导干部灵活掌握与运用，以达成“教育与处罚相结合，以教育为主”的管理目标。 第二章 企业展望庄威服饰立足现实，放眼未来，在市场经济浪潮实践中坚持自己的宗旨：致力于营造一个可持续发展的经营环境,使企业在良性环境中获得充足的资源支持。努力创建健康的企业经营

3、链，让与我们相关的上下线企业都能得到发展和提高,实现多方“共赢”。同时，庄威服饰将在同一文化平台上统一企业内外价值观，大力提倡科学的管理方法，使资源增值最大化，把优质服务延伸至企业经营的各个环节。在此基础上，再行导入适宜的ISO9000质量管理模式，培养一批优秀的管理干部和操作工人，形成完善的组织体系，确立与之相适应的运作模式和管理体系，使产品达到成本与品质的最佳组合。以满足客户的需求为已任，努力为用户提供最低的使用成本和最高的品质可信度。与我合作，优势互补，提高您我的竞争优势。第三章 人事录用第一条、 各用人单位主管根据生产的具体情况,提出书面申请由总经办审批后通知行政部统一进行人事招聘，中

4、高层管理干部、技师的编制异动情况应经过总经理核准。普通员工录用程序人力需求-部门审核-总经办审批-行政人事招聘-用人审核-行政人事办理录用第二条、员工录用的基本条件：a. 年满16周岁，凭有效身份证明报名登记。b. 会说普通话，有一定的语言表达能力。c. 初中文化程度。d. 身体健康。e. 劳动态度端正。特殊部门、岗位由用人部门拟定招聘标准。第三条、招聘员工一般由内部员工引荐, 需要人数较多时也可从社会上公开招聘。录用管理人员应根据要求外聘或从内部按一定程序选录。第四条、 应聘员工由行政部按用人单位要求先行进行面试,对符合要求的员工转至用人单位统一业务考评，考评合格的进行必要的厂规厂纪教育训练

5、,不合格的不予聘用，合格者应将身份证或复印件留存行政部，由行政部办理相关人事、治安、劳动合同手续。第五条、行政部将经过厂规厂纪学习合格者交用工部门试用，车间凭新进员工试用考核表接收。试用期3天，由车间安排专人教导，学习作业方法、产品要求、操作技巧等。试用期内不合格者或自行离厂者,不予录用,不计发工资。第六条、 试用期满后,由车间进行做工技巧、方法考核，合格的由主管在新进员工试用考核表上确认后返回行政部正式聘用，登记建档，发放正式员工证。第七条、 任何部门或个人不得违反录用程序,更不得先行录用后补办手续；新进人员薪资由行政部根据薪资标准暂定报董事长核准后生效，各部门不得自行与应征者私定薪资，若因

6、此产生的劳务纠纷因责任人负责。第八条、 管理人员内选、外聘程序内选程序人力需求-申请-部门审核-行政人力审查-总经办核准-行政人事办理录用外聘程序人力需求-申请-行政人力审查-部门审核-总经办核准-行政人事办理录用 第四章 考 勤第一条、公司统一作息时间：1、6月-10月 上午：7：3011：30 下午：13：3017：30 加班：18：3021：30（此班次时间可视各单位生产作业情况调整）2、11月-5月(次年)上午：8：0011：30 下午：13：0017：00 加班：18：0021：00（此班次时间可视各单位生产作业情况调整）第二条、出勤规定：1、 根据本厂实际情况，结合本地区习惯，正常

7、情况下，员工必须每天出勤，非生产部门的出勤及作息时间可根据部门业务实际情况临时调整，调整方案应经过董事办的核准；休假由厂方随机决定后通知，员工临时休假可请事假。2、 所有人员月上班时间不得少于29天（2月不得少于27天）。第三条、考勤方法：各车间作业员工一律实行打卡及接受车间管理现场考勤监督制度。内容包括：a. 出勤：按时到车间上班八小时，另包括加班。b. 病假：员工因病请假。c. 事假：员工因私事不能上班请假。d. 迟到：没准时出勤。e. 早退：没到下班时间离岗。f. 放假：因厂方原因、停产、停工休假。g. 旷工：未经请假、未出勤、无故迟到30分钟以上。员工必须服从车间、行政部的考勤监督。车

8、间管理每天上班后要对考勤表进行审核、核准请假人员，对员工请假严格按请假作业细则进行审批。每月行政部通过监督平台对员工考勤情况进行审核监督，并及时对异常情况进行纠正与查处。第四条、月薪人员使用打卡考勤并由行政部进行考核监督（具体考核参照各部作息时间），对不按规定打卡的人员由行政部批评教育，多次违规仍不改正的，由行政部发书面违规纠正通知，通知发出后仍发现未打卡的按旷工处理。每月月底各车间应把考勤记录上交行政部，由行政部监督考核本月员工出勤情况。第五条、 处罚：迟到、早退、旷工人员按奖罚制度规定予以处罚。考勤过程中，弄虚作假者予以行政处分。员工迟到、早退、旷工处罚，一律由车间管理提报在工资中扣除。第

9、五章 请假制度第一条、请假作业程序：填请假单 （1天内）单位主管批准 （1-3天内需签）部门经理签批 （3天以上需签）行政部签批注：干部3天以上的请假需经总经办核批 请假单一式三份， 一份本人持有； 一份交保安队； 一份交考勤员各部考勤员备案行政部备案第二条、不得口头请假，不得代为请假，遇紧急事情电话请假或请人代请假的应在事务处理完毕后及时向主管部门作出书面汇报解释并补办请假手续。第三条、无视请假制度，随意缺勤的参照考勤制度处理。第四条、月薪人员因请假累计上班天数不足28天的，按半天起算扣除薪资，不足半天的扣半天。(与生产一线工作有关的月薪人员按29天考勤，工作超日的按相关规定补发加班费)第五

10、条、各部门应以工作任务为重，根据工作需要严格控制请假行为。第六章 员工守则第一条、上班时间不佩戴厂牌、厂牌未贴照片、不按规定贴照片或随意涂改的由行政部、保安队进行批评教育，仍不改正的每次处罚5元；厂牌使用时间满3个月以上以旧换新不收成本费，损坏换新成本费2元；丢失考勤卡需补办罚款10元，员工离职厂牌未上交罚款30元；员工私自损坏公司下发的各类文件、学习稿件或离职未按要求交回的，罚款5-50元。 第二条、上班时间打瞌睡、无故串岗、闲谈、大声喧哗、听收音机等，违者一次罚款5元，多次违规者加倍处罚。第三条、上班迟到、早退（缺勤5分钟内）由行政部稽查教育，对违规现象严重的予以10-100元的处罚，迟到

11、、早退超过30分钟的按旷工半日处理；无故旷工每天罚款50元，连续无故旷工3天以上的做自动离职处理，待理清交接手续后按每天处罚200元处理。第四条、 在禁烟区域内吸烟或玩火者，处50200元罚款，造成损失的要照价赔偿损失，情节严重者移交公安消防部门处理。第五条、全厂提倡文明生产、文明管理、文明做人；在厂区内打架斗殴、出手打人者，各罚款200元且承担对方损失，先动手的加罚100元；使用生产工具行凶的从重处罚（罚款500元，并予开除，造成的后果由责任人负责)；遇事有正当理由或意见，可通过正当渠道提出；不服从管理、辱骂、威胁、殴打管理人员，视情节轻重，罚款50-500元，直到开除，必要时交公安司法机关

12、处理。第六条、不按设备规程和公司要求操作，违章操作的发现一次罚款20-100元，造成人员伤害或公共设施损坏由当事人负直接经济责任并视情形追究有关主管管理责任。第七条、破坏公共设施，偷盗公司财物，视情节轻重给予2001000元不等的处罚，触犯法律移交司法部门处理。第八条、将闲杂人员带进车间，发现一次罚款1030元（若发生事故，一切后果由责任人负责）。第九条、不遵守公司卫生环境管理规定，随地乱扔垃圾的由行政部进行批评教育，仍不改正的每次处罚10元。第十条、由于员工责任心不强或管理人员监督不到位，造成产品质量不合格，由当事人和管理人员负责按主次责赔偿(次责承担应究损失责任的30%)或按相关管理制度予

13、以处罚。第七章 奖罚制度第一条、本公司对员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功、提成奖励、升职、加薪、提升福利。第二条、本公司对员工的惩罚分为：口头警告、行政警告、小过、大过、赔款、降职、撤职、开除；口头警告不记入档案；其他类型处罚记入人事档案作为人事异动之依据。第三条、有下列情况之一者，公司根据实际情况可给予员工嘉奖： .工作努力积极、全力配合、使专案作业按时完成。 .维护企业利益及荣誉有具体事迹者。 .热爱本职工作，有具体事迹者。 .参与救援、救护、抗灾抢险工作，精神可嘉者。e.其他成绩足以表扬者。第四条、有下列情况之一者，公司给予员工小功：.对于生产技术、环境改善或管理制度提出具体改善方案，经

14、采用确具成效者。 .节省物料或对废物料利用具有成效者。 .勇于揭发损害公司利益或形象者。 .遭遇灾变勇于负责，并处置得当者。 .不畏威胁、奋勇维护公司财产有具体贡献较小者。 .有其他较大功绩，足以全公司学习并有具体贡献者。第五条、有下列情况之一者，公司给予员工大功： .遇有意外事故或灾变，奋不顾身极力抢救，减少损失者。 .维护厂区安全，确有实际功绩者。 .维护公司利益，全力避免重大损失者。 .不畏威胁、奋勇维护公司财产及荣誉具体贡献较大者。 .有其他重大功绩，为公司利益及荣誉有重大功绩者。第六条、有下列情况之一者，公司给予员工口头警告，口头警告不记入档案，则各部门根据实际予以处理： .工作时聊

15、天、嬉笑、串岗、离岗未造成后果者。 .不按时出勤迟到、早退者。 .不佩戴厂牌或丢失厂牌者。 d. 工作不认真造成质量、安全不合要求情节轻微者。e. 违反厂规厂纪及其他规章，情节轻微，未造成不良后果者。第七条、有下列情况之一者，公司给予员工行政警告并结合、参考有关规定条文执行： .因自身过失，发生工作错误，情节轻微者。 .妨碍厂区工作秩序或违反安全规定者。 .出入厂区拒绝警卫人员检查者。 .无故旷工者（处罚50元/天；连续旷工3天以上的，每天处罚200元，且按月薪人员不计当天工资）。 .车间内吵架及打架情况轻微者。 .不服主管工作安排或纪律要求，无理取闹者。 .其他违反公司规定，情节轻微者。第八

16、条、有下列情况之一者，公司给予员工小过：.对上级指示或有期限的的工作任务，未申报正当理由且未按期完成或处理不当，造成公司损失者。 .因疏忽致使机器设备或材料遭受损失或人员伤害者。 .携带危险物品进入厂区者。 .在禁烟区内吸烟者。 .因工作失误影响正常生产，情况严重的。 .打架、斗殴者，情节非轻微的。其他违反公司规定，情节较为严重的。第九条、有下列情况之一者，公司给予员工大过： .擅离职守致使发生事故，使公司蒙受重大损失者。 .泄漏生产、技术或经营机密者。 .拒绝服从主管人员指挥调遣，经劝导仍不听从者。 .谎报费用、收受贿赂及回扣者。 .未依照标准作业，影响产品品质，情节较轻者。 .其他违反公司

17、规定，情节重大者。第十条、员工有下列情况之一者，一律予以开除并处大过处罚： .违反国家法律、法规或参加不法组织者。 .严重失职、营私舞弊或收贿，对公司利益造成重大损失者。 .有破坏、偷窃公物、公款或员工财物行为者。 .蓄意破坏、损坏公司机器设备或其他公物者。 e.在厂区内打架、斗殴者，情节恶劣的。 f.私自违反标准流程作业，影响产品品质，情节重大者。 g.拒绝听从主管人员指挥与调遣，造成公司利益或形象严重受损者。 h.记满三次大过者。 i.其他违反公司规定，情节严重者。第十一条、各级主管未尽必要之督导、培训、管理之责，造成公司利益和形象受损或事故发生时，应负连带责任（连带责任承担30%应究责任

18、），情况重大者，可比照记大过、赔款、降职、撤职、开除规定处理。第十二条、员工奖惩之奖金、罚款可对应金额规定：奖金：嘉奖30元、小功100-200元、大功300-1000元；罚款：警告5-50元、小过100-200元、大过200-500；赔款：一切因主观行为造成的公司损失，由责任人或部门承担损失金额的30%第十三条、提成奖励、加薪、升职、提升福利适用情形：a) 提成奖励适用：超额完成任务或对公司营销、生产、外加工有重大贡献的b) 加薪适用：技能级别提升者、工作努力勤奋且成绩突出、个人工作强度增大者c) 升职适用：结合人力需求，个人能力适合需要或工作成绩突出显著超越现任职务者d) 提升福利适用：以

19、上奖励获得人群或对公司确有贡献的高工龄员工或公司特殊建设需要时期有特殊作用的人群第十四条、赔款、降职、撤职、开除适用情形：a) 赔款适用：因工作失误或故意破坏或违规作业等给公司或他人造成经济损失的b) 降职适用：现职不称职、重大过失不足以担任现职但可降作他职使用的c) 撤职适用：严重失职、严重违纪、严重渎职等情形致使公司严重受损的d) 开除适用：违法乱纪、严重破坏或对公共安全与生产秩序产生重大威胁的第十五条、员工奖惩的申报程序：.员工奖惩事件发生后，由该员工单位主管或行政部提出员工奖惩申请单，经该部门主管、行政部主管会签，重大案例交董事办核定。.核定后之员工奖惩由行政部发布公告，并根据工作需要

20、合理安排兑现方式。第八章 离职规定第一条、辞职：依照程序申请、审批、准予离职。自动离职：a.未按程序申请，自动离厂。 b.一个月内连续旷工三天以上。 c.一个月内累计旷工四天以上。 d.三个月内累计旷工十天以上。辞退： a.试用期不合格。 b.违反规定造成不良影响，劝其离厂。 c.不适应工作或厂方原因，准予离职。开除：严重违章违纪，影响企业形象，使企业财产蒙受重大损失。第二条、辞职条件：进厂工作六个月以上方可提出辞工。 如有病或家庭发生特殊变故不能继续从事本厂工作，可根据实情，准予辞工，但应经本部门主管以上管理部门核准，限制执行。第三条、辞工期限： 员工须提前一个月提出申请，本人或直系亲属(父

21、母、子女)发生突发事件，须当天或提前离厂者，应报请总经办核准，并出具相关证明，可做特殊处理。第四条、辞工程序： 正常辞职人员由本人按要求填写员工离职申请单，提前一个月经本部门主管批准，再送交行政人事部门统一核签、备案。 辞工时间到期后，员工上交所用公物，由本单位主管核签后，送至行政部，由行政部办理人事结算手续，于公司正常发工资日交财务部核算工资，经财务部领导签字后到出纳处领取工资。 辞职手续及辞职人员的人事资料，交行政部存查，由行政部根据情况适时处理。 第五条、自动离职：按旷工3日以上处罚，待返厂交接手续后，按行政部要求补填离职单再行结算工资并全厂通报。 第六条、辞退： 试用期3天内不合格的，

22、应予辞退，且不计工资。 违反规定，需视情节进行处罚，当日内到行政部办理离职手续。 不适合工作或厂方原因被辞退之员工，按规定程序结算工资。 被辞退人员由辞退部门填写离职单，经本部门主管签字后交行政部审批，组长以上管理人员还应交总经理核准。 第七条、开除： 根据情节轻重，实施一定处罚（根据相应管理要求），有财产损失应赔偿损失（按厂方要求），并全厂通报。第八条、所有离职人员未按离职规定要求办理完毕签字及交接手续的，视为无效离职，公司不承担单方面解除劳动关系之法律责任。第九章 薪资管理第一条、薪资核准：1、按月薪人员薪资的确定与变更应经过工资核准程序；经行政部签报董事办核准转存财务备案。2、计件作业人

23、员工资由各作业单位根据作业难度拟报工价，新款总工价由董事长核定。第二条、借资规定： 1、新进人员满10天以上且一次未领工资的，可在每月10、20日经所在部门签报申请预支部分生活费。 2、已领工资的人员一般不得再行借支，特殊情况由本部门主管报至董事办核准。 3、所借款项必须开具借款单由财务部备案并在其薪资中扣除。 4、因各审核部门把关不严违反借支规定给公司造成损失的，由各审核管理负责。第三条、发薪，结算工资规定： 1、公司一般定于每月底30（31日）前发放上一月工资，特殊情况需更改发放时间的由财务部临时通知。 2、辞职人员工资的结算时间为公司正常发工资日。（辞退、开除人员另办）第四条、计件工资核

24、算规定：1、生产统计员每月月底核算员工的工资时一定要准确，总产量及每个员工的实际生产数量必须一致，在做员工工资表时、员工的姓名、工种、产量、上班天数都必须真实、准确。在核算出来之后，必须张贴公布，经车间各员工校对无误之后，经车间主任审核签字之后再交给财务部，车间帐目核算时间为第二个月的（1号14号），15号必须交帐。2、对于当月辞职、开除、或自动离职的员工必须在员工离岗3天后把该员工的一系列资料反馈到财务部，辞职、开除的员工必须按程序经相关部门主管签字之后再将辞职单或解聘单交给财务部，以便财务核算工资，对于自动离职的员工，车间主任也必须在该员工离岗3天之后开具内部联络函给行政部，并注明离职时间

25、，由行政部统一向财务部反馈人事薪资结算信息(每月5号前)。3、严禁车间内部将自动离职员工的产量转移给其他在职员工，一但发现类似事件，公司将严惩不怠。4、统计员在进行帐目校对无异之后，再核算出应发工资，并制成表格在每个月的20号以前交帐到财务部，财务部根据车间提供的材料逐一进行核对，在确认无误之后补充完成工资表（包括员工的借支、赔款、罚款和实发工资），并发至车间公布，车间各员工再进行核对，对帐日为三天，员工在对帐时如有错误的地方，马上向组长汇报，由生产部统计员统一到财务部核查及时更正错误，三天之后财务部进入入帐期，不再更改。5、各车间在处理补料时，必须由组长开具有明确责任人签字的补料赔款单（因材

26、料不良的拼补由主管签单予以拼补）否则不允许补料，如有这种补料单出现，由发料员负责损失。6、拼补材料时不得使用行政类罚款相抵，必须开具材料赔款单。7、各单位弄虚作假骗取正常补料的，由签单人负责赔偿损失。8、发料员应定期对拼补单进行汇总，在每月5日前报至财务部。第十章 员工工伤第一条、为了保护员工权益，使工伤者得到妥善的治疗，同时维护公司的合法利益，做到降低甚至杜绝工伤事故的发生；特对员工工伤处理作如下规定：第二条、工伤界定：1、员工为本工厂执行职务且没有违反安全规程，或在维护本工厂利益的情况下，因公发生意外事故而受伤的属于工伤。2、因违章操作或违反有关规定的故意行为而受伤的不按工伤处理。3、非工

27、作时间、非工作场所、非工作事务发生的意外事件不按工伤处理。4、工伤定级：一般轻微的由行政部按相关规定而定，严重的移交劳动部门鉴定。第三条、工伤治疗：伤者必须前往指定的人民医院或指定医院之分院进行治疗，需要到其它医院治疗者必须事先获得工厂的批准，否则医疗费不予报销。第四条、工伤医疗费审批报销：1、伤者要凭有效的医疗收款收据报销医疗费。2、工伤医疗费必须由总经办审批后方可报销。3、经对工伤事故原因的调查分析，若属机器、设备之维护或修理等原因造成还需要核实追究有关人员责任。第五条、各单位严格做好岗前培训、岗中巡查工作，对危险性的机器设备做好经常性的检修、防护，杜绝危险性设备带“病”运转，严防工伤事故

28、的发生。第六条、特殊工种(如：电工、锅炉工、驾驶员等)工作人员一定要取得国家相关部门资格许可证。第七条、责任追究：工伤事故发生后，一定要坚持“三不放过”原则，即：事故不查清不放过；没有追究责任人不放过；没有制定预防措施不放过。第十一章 保安管理第一条、保安人员职责：1、保安室为执勤岗位，上班时必须具有高度的警惕性和强烈的责任心。2、严禁无事生非，打架斗殴，擅自离岗，嘻笑打闹以及窜岗。3、严禁上班时间精神不整、打瞌睡、酗酒等。4、上班时间不得做与工作无关的事，如看书、报、写信、听收录机、看电视等。5、未经上级主管同意，严禁私自换岗、换班。6、与员工发生纠纷须呈报相关主管，不得擅自处理，更不得随意

29、殴打员工。7、应绝对服从上级指挥，树立不怕苦、不怕累的精神，对待工作认真负责，做到敢说、敢管，不畏强暴的工作态度。8、保障工厂的财产安全，防止一切对工厂生产及财产的利益行为。9、所有的保安必须明了工厂之组织、环境及各级部门的主要人员姓名，以便检举和揭发违规行为。10、保安人员于规定时间内准时交接班，如有特殊情况须交代清楚，让下一值班人员注意，接班人员尚未到岗前，值班人员应继续上班。11、保安人员在工作时，应公正、严明，待人应诚恳、礼貌、亲切、不得循私、傲慢、敷衍等，接听电话应礼貌。12、严禁闲杂人员逗留保安室，保安人员应积极支援、配合有关部门执行工厂所制定的管理规定。13、负责监督员工上、下班

30、、加班进出情况，如有违章立即上报主管处理。14、工厂事务机密不得泄露，协助对消防、环境卫生进行必要之检查。第二条、公司出入管理：1、员工进出工厂，必须将工厂所发员工工作证佩戴于胸前，入厂区人员不得携带枪支、火药、刀械、毒品、危险品及一切违法禁制物品，否则开除，并送公安机关依法追究。2、上班时间，员工有事需外出（因公外出），应持有其部门相关主管人员签批的出门单。3、不明身份人员或不能出示有效证件者，应拒让其进厂。4、来访人员报不清受访部门及受访人应拒让其进厂。5、员工不得携带厂内产品、物料、工作器具等一切工厂所属财物出厂，员工出厂时保安人员有权检查包裹，如拒绝检查可不予放行。6、员工携带类似工厂

31、产品、物料、工作器具等入厂，须在值班室保安处登记、建档，出厂时以示证明。7、厂商或来宾公务者，必须先在保安做好登记，再通知受访部门相关人员并引见。8、任何来宾未经批准不得进入生产车间等其它非业务区域。9、出厂时，保安可对其车辆及包裹进行检查，如拒绝者可不予放行。10、有下列情形之一者，保安人员必须拒绝其入厂：a、已辞职且离厂者。b、有喝酒、酒醉现象者，精神不正常或态度恶劣者。c、有推销商品动机之推销员，且无相关部门预约的。d、被访人拒绝接见者。e、本厂员工携带危禁物品。11、上班时间，原则上不准员工外出，特殊情况应有其上级部门签批的出门手续，有工具需维修要有维修单。12、各类车辆进厂，凭送货单

32、或因洽谈公务人员的车辆，一律登记进出厂区的时间，保安必须引导其车辆停放在指定安全区内。13、携带有易爆易燃及危险品的人员及车辆拒绝进厂。14、人员与车辆出厂时拒绝检查者和所装货物与货单不符者不准出厂。15、员工携带所购工厂产品品名、规格、数量与出货单不符者不准出厂。第三条、物品进出管理 1、物品进入厂区，为材料供应商者，应督促其出示送货单，核对物品且检查是否为危险品，并通知收货单位收货。2、物品出厂经核对名称、数量均无误后有相关负责人签名，才予以放行。3、工厂出货皆应出示送货单，经核对物名称、数量均无误后有发货人签名，才予以放行。第四条、厂区安全管理：1、加强对外来车辆进出厂的检查、登记，对厂

33、区、宿舍水电维护与管理，发现漏电、漏水等现象应立即排险并通知相关人员处理。2、保安员巡逻，发现有可疑情况应立即采取紧急措施予以制止，并报告上级主管或求援，不得借故退缩逃避责任。3、保安人员在巡逻时，应留心观察厂房及宿舍之门窗、水、电源是否关闭，并且注意易燃物品之放置及防火设施是否得当。4、凡有以下情形，应立即报告上级，并依指示采取紧急措施：1）、设备发生严重工业故障，需立即采取适当补救措施。2）、厂内失火时，应立即采取紧急消防措施。3）、员工有斗殴或不良行为之可能时，应立即采取制止措施。4）、厂区外有群众暴动情形，足以影响本工厂时，应立即采取适当防范措 施，并通知公安机关处理。5）、有盗窃事故

34、时，保安应立即采取适当擒捕措施，并视实际情形通知公安机关处理。第五条、报刊、书信管理：1、保安收到报刊、书信、邮件后，要分类送到各部办公室，员工个人书信和邮件在保安室领取。2、严禁拆他信件，违者记大过一次，情节严重者送交法办，给工厂造成损失者，经查属实者开除。3、信件分发要及时，除特殊要求外，一般在接受到信件1小时内完成分发。4、重要文件、邮包分发时应由领物人签字，以免发生不必要的纠纷。第十三章 宿舍管理 第一条、员工住宿，应向行政部申请，由行政部开单办理入住手续并按需发放部分生活用品。第二条、住宿员工必须服从行政部统一安排，按指定的房间、床位就宿，不得擅自调换更改，违者一次处罚20元；第三条

35、、住宿员工要求退房（包括离职者），应向行政部提出申请，经同意后开单再到宿舍将行李搬放至保安室，生活物品进行移交，经检查无误签字后，方可将行李拿出厂，离职的人员不得再到宿舍就宿。第四条、每位员工应自觉爱护公物，损坏照价赔偿，并视情节给予50200元的罚款，具体行为如下：（1）、损坏门、窗（玻璃）；（2）、涂写刻画或损坏墙壁；（3）、损坏门锁；（4）、损坏自来水设施或沐浴器材；（5）、损坏用电设施、通信设施；（6）、损坏消防设备；第五条、对损坏公物、公共设施的行为，鼓励员工检举揭发，公司将根据情节给予一定的奖励。同宿舍人员不检举揭发、相互隐瞒的，损坏公物款由本宿舍人员平均分摊。第六条、公司宿舍仅限

36、公司员工住宿，未经行政部批准，任何人不得带非本厂员工住宿，违者一次处50元罚款；第七条、宿舍禁止张贴各种不文明不健康的书画，讲究个人卫生和公共卫生，不随地乱丢果壳、杂物、随地吐痰，用具和床被须叠放整齐有序，讲究文明用语、礼貌待人； 第八条、不准在宿舍内赌博或变相赌博，禁止在宿舍内酗酒、打架斗殴、传播淫秽物品，从事非法活动，违者视情节处50-200元罚款，并予以取消住宿资格。第九条、住宿员工要自觉遵守作息时间，增强节约用水、用电意识；夜晚熄灯时间为晚12：30-01：00，如遇特殊情况，可适度延迟，但应注意节约用电。第十一条、晚10点以后，女员工不得去男宿舍区探访，男女员工不准在异性房间内留宿，

37、违者（包括男女双方）各罚款20-100元，同时公开通报批评并给予取消住宿资格，女生宿舍区除行政、保安检查人员外其他男性员工不得入内。第十二条、正常上班时间，宿舍员工禁止留宿，如有特殊情况（如生病、请假的）应持有部门相关管理人员的签字单，违者一次处10元的罚款。第十三条、住宿舍员工应妥善保管好自己随身所带的贵重物品（如手机、现金等），以防被盗；未经他人同意，不得随便进入别人房间，更不得私动别人的物品。第十四条、未经行政部许可，任何人不得在宿舍内私拉乱接大功率用电设施进行烧水、做饭等，不准私接线路，违者一律没收、强行拆除并处罚责任人50元。第十五条、爱护消防设施，加强防火安全意识。第十六条、住宿人

38、员如发现宿舍内有任何不安全因素应立即报告行政部或保安人员。第十四章 卫生管理第一条、公司实行公共卫生管理和区域卫生管理制度，并确定行政部为主管部门。第二条、行政部负责按合理要求组建公共卫生清洁队伍，具体分工：车间2名；宿舍1名；办公楼及大院1名；第三条、行政部每月对清洁人员进行卫生考评，内容包括：清洁效果、出勤、机动工服从性。第四条、行政部每月对区域卫生按标准进行综合考核，内容包括：机器清洁度、电力节约、压脚垫布率、周集体员工清洁活动等项。第五条、对个别区域卫生实行人员值日制，如：员工宿舍房间内部卫生等。第六条、行政部派员对个别区域卫生清洁效果进行监督，并签署整改意见通报相关责任人。第七条、行

39、政部对公共卫生、各区域卫生管理实行必要的人员监督和措施监督，有权对蓄意破坏环境或不能积极维持区域卫生的当事人实行批评教育、卫生纠正整改；必要时可进行5-50元处罚。第八条、行政部每月应编制卫生考核情况表并予公布。第十五章 安全管理第一条、公司实行公共安全管理与区域安全管理制度，成立以法定代表人为负责人的安全领导小组并确定行政部为公共安全分管执行部门，负责公共安全的监控。第二条、根据安全法规，执行“谁主管生产，谁负责安全生产”的区域安全分管制度，并确定生产部为生产区域安全分管执行部门，负责生产安全的监控。第三条、公司安全项目分为：消防安全、治安安全、劳动安全、重点设备安全、电力安全。第四条、各区

40、域主管人员负责本区域安全项目管理工作，并接受行政部公共安全的监督和安全领导小组的直接领导。第五条、安全领导小组人员安全负责人、小组组长：李忠书执行组长：荣晟副组长：李小冬、卢世金成员：电工、机修、保安队第六条、安全管理实行台帐管理制度，总台帐由执行组长负责，安全防护用品由执行组长呈报安全负责人审批购买、换新。第七条、对公司不安全或存在重大隐患的设备，由安全领导小组提出更新或报废意见。第八条、各安全责任人根据安全领导小组部署进行不定期（每月不得少于4次）或定期（每年6月）进行安全巡查，并按要求填报安巡记录。第九条、公司实行安全“三级教育”制度，即入厂教育、车间教育、班组教育；并制定安全教育培训计

41、划，同时做好书面记录。1、 入厂教育内容：对新工人分配到车间之前由安全小组进行初步的安全教育。包括：党和国家有关安全法律法规和规定，本企业安全生产的一些状况，企业内部特殊危险部位的介绍，一般的电气安全知识，入厂安全须知和预防事故的基本知识，发生事故后应如何自救、抢救伤病员、保护现场和及时报告。2、 车间教育：新工人分配到车间后，由车间主管进行的第二级安全教育。包括：本车间生产概况，安全生产情况，本车间劳动纪律和生产规则、安全注意事项，车间的危险部位，危险机电设施，尘毒作业情况，以及必须遵守的安全生产规程，紧急情况下安全处置及安全疏散等。3、 岗位（班组）教育内容：由班组长对新到岗员工进行上岗前

42、安全教育。包括：组上安全生产概况；工作性质和职责范围；应知应会；岗位的工作性质；机电设备的安全操作方法；各种安全防护设施的性能和作用，工作地点的卫生环境及危险源的控制方法；个人防护用具的使用方法，以及发生事故时的紧急救护措施和安全撤离路线等。第十条、安全责任重于泰山，公司树立“安全第一、生产第二，预防为主，综合管理”的安全管理方针，对玩忽职守的责任人或不服从安全小组的管理而导致安全责任事故发生的责任人，公司将根据事故的大小予以追究相应的责任。第十六章 培训管理第一条、公司对现职员工与新来员工应进行适宜的纪律、安全、技能、知识相关培训，确定行政部为培训主管部门。第二条、培训方式：会议、宣教课堂、

43、作业现场等。第三条、新进员工由行政部组织入厂三级安全教育、入厂须知培训。第四条、在职员工由生产部安排进行每周早会制度，早会内容：近期品质、生产作业计划、现场劳动纪律及公司临时下发的新管理要求与文化信息。第五条、每月由行政部会同生产部对在职员工进行集中总结会，以进一步加强员工的纪律观、文化理念、品质观念与生产作业计划服从意识，增强员工对企业的认同感。第六条、行政部制作年度培训计划，对现职人员进行必要的思想、观念、技能、特定专项等学习培训，以不断更新、增强在职人员的综合素质。第七条、行政部负责会同公司其他作业部门进行有效的人力资源管理培训。第八条、公司各类培训均应形成书面记录，记录由行政部汇总备案。