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1、-范文最新推荐- 三下乡社会实践心得体会 维持了五天左右的暑期三下乡社会实践结束了，辛苦而充实，沉重却又充满欣慰。几天的奔走，受益匪浅。我们团队八人给湘西廖家桥镇那群淳朴的孩子及村民带去了些微薄的礼品和浅显的知识，去带回了多少钱也买不到的一种深刻，一种态度，一种责任，一种认识。在我们团队对当地村名进行艾滋病知识宣传教育及调研过程中，才真正对艾滋病，对艾滋病知识在中国农村的极其匮乏，才真正体会到样一种潜在的巨大危险。艾滋病听起来可怕，但对艾滋病的无知才更耸人听闻。 由于指导老师唐海波教授对队员的全面培训和指导，我们的宣传及调研活动至始至终到进行了十分顺利。在对“校外青年艾滋病知识同伴教育”一项活
2、动中，我们从去湘西凤凰的火车上和湘西火车站便展开了工作，对象基本上是湘西地区大部分是中学毕业便离开学校走上社会的同龄青年，在做调查问卷和同伴教育中他们都十分支持和配合，但是调查的结果却令人十分忧心，之前我们预料初高中毕业有一定的知识水平，中学学校也对学生进行过艾滋病知识宣传教育，应该大致有一定的了解，但出乎预料“同伴们”对艾滋病大都停留在知道有这么个疾病的了解上，在我们的宣传教育中还向我们询问了喜多令我们忍不住想笑的问题，比如“艾滋病回传染吗?”、“握手会不会传染?”。 在对湘西凤凰县廖家桥镇木根井村的村民及儿童的宣传与调查中，我们才更加深刻的感受到艾滋病威胁在农村远远大于城市，才更加坚定此次
3、三下乡的重要意义所在。随着近年来湘西凤凰县凤凰古城旅游业的兴起和发展，周边的个乡镇也相继得益，廖家桥镇木根井村便是这样一个依托县城旅游的发展而经济水平有所提高的村镇之一。原来的土石房屋茅草屋渐渐被一座座干净的砖瓦放取代，村民生活水平也有了较大的改善，村长在跟我我们谈起木根井村喜人的发展的同时也淡淡透露出他的担忧：那就是教育水平并未随着生活水平那样像原来村民的房屋一样升级更新。在村长的大力支持下，实践团在村会议室，召集了每户村民的家庭代表，对他们进行艾滋病知识的宣传及调研。正如村长所担忧的，绝大多数村民知识水平依然滞后，更不用说对艾滋病知识的认识和了解。实践团我村民们播放了艾滋病的宣传影片之后，
4、还安排同学对他们进行艾滋病知识讲座，讲座过程中绝大多数村民认真的学校和了解对艾滋病这一新鲜事物，但也有不少村民一头雾水，茫然不知我们所云，没多久便干起了其他事。这不是村民不支持，相反反应的正是知识文化水平匮乏所在，很多村民根本不知道艾滋病是到底怎末回事。后来在实践团全体成员的出动下，耐心的为每一位听不懂的村民用最通俗的方法讲解以后，有了一个基本的认识。这样一个现状让每一位队员都感到无比沉重。 下午，实践团又对木根井村所有在家的儿童及青少年进行了艾滋病知识的普及教育，孩子们年龄层次差异很大，有上学前班的，小学的，初中的。一双双好奇的眼神以及对知识的渴求激发了我们每个人的激情，孩子们虽然了解的不多
5、却都很愿意听愿意学，在队员们的认真讲解下孩子们对艾滋病有了初步的了解，念中学的几个孩子很快就把我们讲的比较深入的艾滋病发展，感染，预防等知识牢记在心，并表示要回去给父母亲戚们讲解。在教育水平相对落后的湘西小镇，孩子们的求知欲深深的感染着实践团的所有成员们，在艾滋病知识宣传之余，我们额外跟孩子们进行了生命教育，并取得了令人欣慰的效果，孩子们跟我们谈理想，谈学校学习，谈自己的朋友。稚嫩的语言中有着很多成年人身上没有的希望。 艾滋病的治愈还未能实现，但艾滋病的预防我们可以做到，预防在于宣传教育，但是真正普及艾滋病知识，还得有知识教育水平的支持。农村这块处于相对弱势的土地，艾滋病的威胁是潜在的是巨大的
6、，我想，要控制艾滋病向农村蔓延。是迫在眉睫的，而要真正做到这一点还得从农村的教育着手，教育是提高村民素质的基础，更是经济发展的基础，没有教育支持的经济发展会像地基不牢固的楼房一样注定不能建设的高耸。湘西的村民们是淳朴的，湘西的孩子们是可爱的。但那群可爱的孩子在那片贫瘠的土地上还需要更多关怀教育的滋润，更多引导他们健康成长的帮助，而这些滋润和帮助应该来源于每一个大学生每一个社会公民。 在回去的路途中，队员们多了一份安静，带着一份从那些村民和孩子们身上流露出来的希望将会奔向更高更远的前方。 在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是中央全面贯彻党的十七大精神，全面把握国内外发展变化大势，在新的历史起
7、点上发展中国特色社会主义的重大战略决策，也是各级党组织和广大党员干部面临的重大政治任务。通过这段时间的学习思考，我对科学发展观的理解和开展学习实践活动的重大意义等问题上有了深刻的认识和提高，如何应用到实际工作、学习中有了进一步认识，现就结合自身浅谈体会。 现代汉语字典对“观”的释义是“对事的认识或看法”，对“观点”的第二个释义是“专指政治观点，从一定的阶级利益出发，对事物或问题的看法”。 胡锦涛同志在十七大报告中对科学发展观进行了精辟的概括：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。这段话深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。科学发展观的
8、提出，表明我们党对执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识达到了一个新的水平。 改革开放三十年来，中国发生了翻天覆地的变化，在三十年以前，也许你的希望只是能吃饱饭，在二十年前，也许你的希望只是能买台彩色电视看看，在十年以前，也许你还不敢想能有自己的私车，但是现在呢，这一切都变成了现实，我们的物质文化生活发生了极大的变化。这是为什么呢?关键就是我们的党改革开发以来，一直在聚精会神搞建设，一心一意谋发展，所以我们的国家才能取得举世瞩目的成就。 回顾超高压公司的发展，我感慨万千。超高压输电公司最早的前身是中国南方电力联营公司，成立之初只有“一线一厂”，可以说“势单力薄”，没有人看好，是包括
9、袁懋振董事长在内的历届公司领导，高瞻远瞩，坚持用发展的眼光、想尽办法完成一切任务的理念解决了前进道路上的重重困难，带领广大干部职工坚定信心，在夹缝中求生存，发展到现在具有“八交三直”11条大通道，输送电能力达到1610万千瓦的特大型输电公司。现在超高压公司正面临千载难逢的机会,云广特高压、海南联网工程预计今年投产，糯扎渡送广东特高压直流工程、溪洛渡送广东同塔双回超高压直流工程，已列入南方电网公司“十二五”电网发展规划，将新增送电能力1140万千瓦，公司的发展前景十分广阔，我们如何在公司的快速发展中践行好科学发展观呢? 首先，我们要提高对科学发展观内涵的认识。思想是行动的向导，如果我们没有从内心
10、去理解科学发展观的精髓，而将科学发展观作为普通的观点去学习，甚至将学习实践科学发展观作为“额外的政治任务”，背负思想包袱去学习，为了学习而学习，那肯定是不可能学习实践好科学发展观的。科学发展观，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现。科学发展观是在人类社会发展中一直存在的思想，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。我们要通过不断的学习和实践，解放思想，提高认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，使科学发展观深入人心，才能真正贯彻到公司电网建设、安全生产、企业管理等工作的各个环节之中。 其次，我们要增强学习实践科学发展观的能
11、力。以人为本是科学发展观的核心。“忠诚、能干”是公司的用人原则。只有学习实践之“心”，而无学习实践之“力”，那是空谈。空谈只会误国误企。如何增强学习实践能力呢，只有通过学习才是提高知识层次，增强能力的唯一途径。我们要树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平和实践能力。毛泽东说“我们要向先进的国家和民族学习，学习对本民族有用的东西”。“只要我们更多地懂得马克思列宁主义，更多地懂得自然科学，一句话，更多地懂得客观世界的规律，少犯主观主义错误，我们的革命工作和建设工作，是一定能够达到目的的”。有的同志觉得自己已经是本科毕业，甚至研究生毕业，就放松了学习。其实文凭只能代表你有那么一段学习的经历
12、，并不代表你一定比别人有能力。况且公司的发展十分的迅速，迫切需要大量综合能力强的人才。我们不但要刻苦钻研专业技术，努力掌握电网运行规律，也要学习人文和政治理论知识，只有这样，综合素质才能快速得到提高，才能将科学发展观在实践工作中应用自如。 第三，讲究方式方法。对待工作我们不能眉毛胡子一把抓，要抓重点工作，抓关键环节。要学会统筹兼顾，对于需要各部门配合，影响全局的工作，一定要按时完成。公司现阶段各基层单位都是“人少事多”，很多同志都是一岗多责。我们要把应对复杂局面，及时完成繁重任务看成是锻炼人，磨练人的机遇和机会，而不是整天去抱怨工作。 第四，学习实践科学发展观要开拓创新。人类的发展史，也是一部
13、创新史。江泽民说：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，“科学的本质就是创新，要不断有所发现，有所发明”。逆水行舟，不进则退，如果我们沉醉于以往所取得的成绩不能不能自拔，洋洋自得，固步自封，墨守成规，我们就肯定会落后，会被社会所淘汰。科学发展观第一要义是发展，没有创新，谈何发展。创新应立足岗位，把创新和做好本职工作有机结合起来。要勇于创新，创新并不一定需要高深的知识和智慧，也可以从点滴，从小事做起，比如工作中的小改小革、qc项目同样也是创新。要善于创新，把创造热情和科学态度结合起来。共产党员、青年团员要带头树立创新意识，发扬创新精神，不断探索，不断创新，以体制创新、制度创
14、新、科技创新不断促进公司的科学发展。 最后，学习实践科学发展观党员要示范带头。我们要充分认识到国有企业和其他非共有制企业的差别，认识到国有企业党的政治优势和组织优势，并将这种优势转化为推动公司又好又快发展的强大力量。我们要始终坚持党的基本路线。党员要密切团结群众，围绕安全生产，带头学习实践科学发展观，带头落实中央和公司的各项决策部署，带头勤奋工作、带头努力学习，带头做好廉洁自律，带头遵章守纪，带头开拓创新，带头无私奉献，为创建“和谐南网、责任南网”而努力奋斗。 展望未来，公司的发展也不会是一帆风顺的，也会有很多的艰难曲折，随着西部经济的快速崛起、东部经济的结构调整、新能源方式的出现，东部电力成
15、本的降低，对水力发电环保的再认识、西部石油煤炭资源的衰竭，交直流混合运行大电网的驾御难度增加等等，这些都会对公司的发展产生重大的影响。我们唯有高举科学发展观旗帜，在党中央和公司的正确领导下，解放思想，只争朝夕，开拓创新，无私奉献，才能从一个辉煌走向另一个辉煌，实现公司的持续健康快速发展。 科学发展观核心是以人为本，体现在企业党建工作中就是要把不断改善和提高职工群众的物质文化生活水平作为最终目标，而在非公有制企业中若想加强党的建设，就必须首先着力于建设一支高素质、特别能战斗的党务干部队伍。整合党建资源首先要整合人的资源，以“一流人才创造一流党建，以一流党建服务一流企业”。 而当前随着非公有制企业
16、的迅猛发展，党组织覆盖面将越来越广，必然对非公有制企业党务工作者队伍建设提出新的更高要求。而目前一些非公有制企业中却存在着党务干部队伍难选拔、难稳定、作用难发挥等亟需解决的一个迫切问题。为此，必须积极探索，不断完善机制，拓宽渠道，努力破解非公有制企业党务工作者队伍建设的难题，建立一支“热情高、能力强、适应快”的非公有制企业党务工作者队伍。 非公有制企业党务工作者队伍的现状 非公有制企业党务工作者队伍的主要特点： 一是政治素质较好，党的意识牢固。有52%的同志党龄在20年以上，受党组织长期教育培养，经受过重大历史事件的考验，政治立场坚定，政治敏锐性较强，同党中央始终保持政治上的一致; 二是熟悉党
17、建业务，工作作风深入扎实。有44%的同志曾在部队、企事业单位从事过党务工作或担任过领导职务，具有一定的党建理论知识，熟悉党建工作，有较丰富的工作经验。 非公有制企业党务工作者队伍存在的问题： 第一，人才难选拔。党务工作者队伍的平均年龄偏大，为48岁，其中35岁以下仅占16.9%，而55岁以上的则占35%。思想观念跟不上形势的发展，工作观念往往囿于传统，缺乏时代特征。尤其是突破传统党建工作模式，推进党建工作创新的思路不宽、点子不多;对于充分利用党的政治、组织和群众工作的优势，更好地实现党建工作与现代企业制度的衔接，推进企业党建与经济和谐互动发展，缺乏创新的举措。当前从”两新”党组织的工作环境和任
18、务来看，党组织书记起码要具备三个方面的基本条件：一是要热心。”两新”组织的最大不同就是“书记不是官”，这个官没有吸引力，在这种情况下选用党支部书记尤其要注重是否热心党的工作，是否愿意为党尽义务。二是有能力。”两新”这一特殊环境，要求企业党组织负责人既会做思想政治工作，又要懂经营管理，并会把二者结合起来，没有这种基本素质，就很难在企业扎根开花。三是能适应。有些干部虽有党务工作经验和能力，但对”两新”的工作环境不适应。以这些基本素质来衡量，”两新”现有党员中，能够胜任领导工作的人才较少，造成党组织书记难选。部分企业由于选不出合适人选，党支部书记由未做过党务工作的一般党员担任，难以打开工作局面，这一
19、类党组织形同虚设。人才不足的问题成为制约”两新”党建工作进一步深入开展的关键因素。 第二，队伍难稳定。目前，”两新”党务工作者流动性较大，队伍难稳定，其原因有两个方面。一是待遇低，留不住人才。有些企业聘请专业技术人才不惜巨资，但聘请党支部书记却非常小气，主要还是对党建工作缺乏认识，看不到党建工作和党务工作者的价值与作用。因为待遇偏低，工作难做，优秀人才难以留住。二是个别企业随意辞退党组织书记。企业有用人自主权，上级党组织应尊重企业自主用人，问题是有些企业主不愿意建立党组织，领导出面做工作，当时应承下来，过一段时间再找个借口辞掉。去年以来来，在71名党务工作者中已有14名同志，因各种主客观原因相
20、继离开原工作单位，造成部分基层党组织的工作缺乏连续性。企业党务工作者队伍不稳定，对开展”两新”党建工作造成很大困难。 非公有制企业党务工作者队伍存在的主要问题分析： 一是党员数量偏少。非公有制企业从业人员中，党员的比例还很小，没有党员和只有个别几个党员的非公有制企业还很多，从数量上限制了党务工作者的遴选范围。 二是党员整体素质较低。非公有制企业中的党员来源和经历各不相同，素质悬殊较大，真正能胜任党务工作岗位的不多，真正乐意从事党务工作的也不多，所以造成人难选。 三是部分业主认识不到位。非公有制企业中的劳资关系是企业内部决策层或业主单方面确定的，业主如果认识不高，对党务工作者的工作不给予相应的报
21、酬，就会反过来影响党务工作者的工作积极性，导致部分人员有其名而不谋其职。 四是管理体制上的冲突。在对非公有制企业党务工作者实施管理中，由于企业与员工是以雇佣关系而互相依存，使党章规定“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在企业管理体制中受到一定的冲击，出现党员和党务工作者避开党组织随意流动的现象，党组织的教育管理难于进行。 提高非公有制企业党务工作者队伍能力素质的建议 我们认为，努力建设一支适应非公有制企业经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好非公有制企业党建工作至关重要。 一、引导善经营、会管理、懂党务的党员走上非公有制企业党务工作者的岗位 党组织要在企业中充分发挥政治核心作用，必须配强
22、支部班子，尤其要选好支部书记，建立一支高素质的党务工作者队伍。可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人;“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。 二、确保非公有制企业党务工作者队伍建设与时俱进 在非公有制企业党务工作者中，因为可以是从国有企业下岗的或社区担任过干部的，也可以是机关企业退休或部队退伍的，可以说来源很广，年龄和文化结构也很不整齐。针对这种状况，为树立非公有制企业党务工作者队伍的“品牌”，必须建立多样化的培训机制。一是按行业分类培训。可指定有关
23、部门党组织牵头，对行业内党务工作者进行专业知识培训，为他们结合企业特点开展工作打下了基础。二是按区域分布培训。可根据企业所在的区域范围，由隶属党组织牵头，对党务工作者进行综合培训，着重提高他们抓党务工作的能力。三是按文化层次培训。由于党务工作者的文化层次差距较大，培训中我们应该注意区别不同文化层次而施教。四是按企业需求培训。针对有的企业十分需要有管理经验或专业技能的党务工作者，我们通过选派党务工作者到优秀企业挂职锻炼，提高他们的实践能力。 三、建立有效的非公有制企业党务工作者管理机制 为了有效加强非公有制企业党务工作者的管理，我们可分别制定非公有制企业党务工作者工作职责、工作制度和年度工作目标考评方案，将发展党员、党费收缴，定期组织党员学习和过组织生活等内容量化到党务工作者头上，由他们再结合企业自身特点制定党支部工作制度。党组织的党建管理制度和企业的生产经营管理制度相结合，将党务工作者置于上级党组织和非公有制企业的双重管理中，形成合理有效的工作机制。 13 / 13