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1、-范文最新推荐- 农电人解放思想要树立四种意识 思路决定出路。邓小平同志曾说：“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。作为工作在基层供电公司的农电人，对此应该引起警示、深刻反思。思想不解放，就难以适应事业发展需要，更难以实现突破，甚至会成为省公司、国网公司实现“两个转变”、加快推进“一强三优”现代 公司进程中“拖后腿的人”。结合在基层工作的经验，笔者认为农电人解放思想关键要牢固树立“四种意识”。 第一种意识：重塑“农”字内涵 当今社会，“农民”这个词从中性词发展成为略带贬意，似乎成了落后、粗蛮的代号，“农民工”、“农电工”
2、也有了同样的命运。有一种观点认为，“农民工”、“农电工”应该另改一个称呼。先不论这种观点是对是错，只是作用有多大呢?依我之见，称呼只是一个代号，要赋予这个代号什么内涵的意义还在于主体本身。放眼望去，与“农”字挂边的词还有很多，也不尽是贬意。提起“农家乐”，大家就想到休闲、健康，而无公害的“农产品”更成为市场上的抢手货。以此为鉴，我们农电人不要拒绝“农”字、不要排斥”农”字，不要被“农”字吓到、不要被“农”字压倒。要积极进取、奋起直追，要过滤掉“农”字的负面含义，要向世人证明“农”字不是发展慢的代名词，不是管理落后的代名词，不是人员素质低的代名词。我们农电人既不能因“农”字妄自菲薄，更不能因“农
3、”字降低工作要求，我们要有胆量、有智慧，要有千锤百炼的勇气，要有百折不挠的韧性，要有奋勇争先的魄力，要赋予“农电工”这个名称以全新的内涵和意义。 重塑“农”字内涵不能只停留在口号上，需要全体农电人认真思考，落实到工作中去。电网建设上，要努力克服农电的体制性限制，加大农网投入;企业管理上，要消除“农电与主网”差异，统一管理要求，提升管理水平;技术进步上，要摆脱水平落后的帽子，以科技进步推动企业发展;公司发展上，不能被“农电”绑住手脚，要积极落实科学发展观，探索加强农电管理的新机制，大胆尝试，突破一些“旧框框”，走出一条“新路子”。 第二种意识：营造“家”文化 中国是向来重视“家”的氛围的国度，“
4、家文化”已成为中华民族传统文化的精髓之一，是民族团结、国家安定的思想文化基石，国网公司提出的“四化”工作之一的“集团化运作”恰恰是与之暗合的。在一个企业内部，部门和班组是一个个小家，每个员工是家庭成员。站在高一点的层次看呢，整个公司是个大家，部门和班组是家庭成员。以此类推，省公司是个大家庭，一个基层供电公司就成了一个家庭成员。从这个框架中可以看出，每位农电人的一言一行都关系着企业的形象，每个基层公司的发展都影响着电力行业的水平。 农电人在超越自我、追求更高目标的过程中，必须切实增强集团意识。要以集团化运作为核心，一切工作的出发点和着力点都要紧紧围绕国网公司、省公司的决策和部署，做到小局服从大局
5、，局部服从整体，处理好“自转”和“公转”的关系，保持上下高度一致，保证各项管理举措执行有力、落实到位，发挥整体效益和功能。在推进集团化的进程中，公司各单位、各部门和每一位农电人要自觉打破一切不适应、不符合集团化运作的观念，做到以党和国家利益为重，以集团整体利益为重，坚持全局一盘棋思想，保证公司上下目标一致、行动协调，形成加快发展的巨大合力。 第三种意识：突出“人本”思想 “坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会决定提出的一个新要求。“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这一新论断，深刻阐明了中国共产党人新发展观的本质特征，是对马克思主义人的全面发展理
6、论的继承、丰富和发展。新发展观明确把以人为本作为发展的最高价值取向，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。 农电人坚持以人为本就要牢固树立科学的人才观，确立人才是企业第一资源的观念、人才竞争择优的观念和人人可以成才的观念。从尊重、关爱、理解员工入手，将以人为本的理念体现在管理过程和制度建设中，确保员工的合法权益，最大限度激发员工的积极性和创造性。贯彻实施劳动合同法，加强劳动关系管理，积极构建和谐劳动关系。认真落实教育培训规划，把全员教育培训作为员工成长成才的重要途径，着力培养员工忠诚企业，爱岗敬业，与企业同荣辱共成长的思想和行为;注
7、重新技术、新业务实用性培训，培养复合型、实用型人才，加快培养经营管理人才和一线技能人才。加强管理团队建设，注重引导人性化、精益化、标准化、简约化管理行为，用最简单的方式实现最优管理目标。加强干部队伍建设，创造条件为员工提供公平、公正的用人环境和工作平台，使有本事、靠的住，对企业忠诚、对岗位敬业，对家庭、同事和单位有感恩心的员 工有施展才能的舞台和成长空间。 第四种意识：构建“和谐”氛围 “和谐”有两个层次，第一个层次是企业内部“和谐”。俗语说：“家和万事兴”，一个企业也是如此。“和谐”就是万众一心，就是团结协作，就是心往一处想、劲往一处使。有首歌里唱得好：“一支竹篙难渡汪洋海;众人划桨开动大帆
8、船。”这样的和谐是“小和谐”。 第 二个层次是外部发展“和谐”，是“大和谐”。电网企业关系国民经济命脉，农电人必须深刻认识到在经济社会发展中的责任和使命，牢牢把握“对上级电力公司负责，为地域经济社会发展服务”两个大局，从推动公司发展、服务改善民生、促进社会和谐出发，思考和谋划公司各项工作，不断提高管理能力和服务水平，积极履行社会责任。要深刻认识公司发展与社会经济发展相辅相成的关系，深刻认识外部环境建设对公司发展的重要性，树立创建和谐企业，促进行业和谐，服务和谐社会的思想，增强依法治企、规范管理、透明运作的自觉性，增强接受政府监管、社会监督的主动性。在电网建设和企业管理全过程，落实节水、节地、节
9、材和节能降耗要求，积极服务“资源节约型、环境友好型”社会建设。要正确处理、妥善运用公共关系，建立区域内良好的政企关系、行业协作关系;引导和鼓励员工积极参加社会活动，拓宽活动领域，增强话语权，努力营造有利于供电企业发展的社会、政治和人文环境。坚持用心服务，以服务求发展，以服务增效益，以服务树形象，以服务创品牌，顺应承担社会责任的需求。 解放思想的实质是破和立的统一,知和行的统一,理论和实践的统一。这种统一不是完成一次就能了事的,而是一个不断进行,永无止境以至无穷的过程。农电人要牢固树立“四种意识”，不断解放思想、转变观念。只有思想解放了，生产力才能得到解放，才能有效地解决农电发展问题，把“自转”
10、融入、配合“公转”，进而以“自转”促进、推动“公转”。这恐怕就是农电工作的最高境界了，也是我们农电人为之奋斗的永恒追求。 1、在这个值得庆贺的日子里，我虽无鲜花与美酒献礼，但心中有歌，谨祝你一生快乐。 2、我唱着“祝你生日快乐”的歌向你走近，表达我的祈愿，分享你的快乐，再倾听那属于你的青春的回音 3、日月轮转永不断，情若真挚长相伴，不论你身在天涯海角，我将永远记住这一天。祝你生日快乐！ 4、梦境会褪色，繁花也会凋零，但您曾拥有过的将伴您永藏。生日快乐！ 5、朋友，在这美好的日子里，紧握属于你的幸福。祝你生日快乐！ 6、姑妈送给我一只微型步话机做为我生日礼物，她说如果我乖巧听话，明年会给我另一只
11、。 7、你用优美的年轮编成一册散发油墨清香的日历，年年我都会在日历的这一页上用深情的想念祝福你的生日！ 8、世上若有诤友，那就是如你对我那样关怀的朋友。我的挚友，祝生日快乐。 9、送你一份礼物，表我一曲心声。年年长新知，岁岁更进步。祝你生日快乐！ 10、在这无比温馨的时刻，遥向你敬上一杯酒，连同我的衷心祝福-生日快乐，我的朋友！ 11、这一季的花开得格外娇艳，你可知，那是因为我用情感在浇灌，只等你的生日赠与你，愿你喜欢。 12、日光给你镀上成熟，月华增添你的妩媚，生日来临之际，愿朋友的祝福汇成你快乐的源泉 13、谢谢你还记的我的生日，你刚才怎么不接电话呀？能给我打个电话吗？ 14、生命是一种喜
12、悦，愿你的生活，永远充满喜悦，祝生日快乐！ 15、你以如此动人的方式祝贺我的生日，真是考虑周到，慷慨大方，我会十分珍爱这份礼物，以谢你的深情厚意。 16、祝我美丽的乐观的热情的健康自信的充满活力的大朋友-妈妈生日快乐！ 17、希望我是第一个向你道“生日快乐”的朋友，愿这一年中快乐、成功！ 18、愿你生日焕发光彩，伴随着喜悦和欢笑，从天明到日落。 19、我为你收集了大自然所有的美，放在你生日的烛台上。将能说的话都藏在花蕾里，让它成为待放的秘密。 20、我从那盛开的兰花瓣中写出对您无穷的思念与祝福并祝您生日快乐！ 21、都说流星可以有求必应，如果可以我愿意在夜空下等待，等到一颗星星被我感动，为我划
13、过星空带着我的祝福落在你的枕边。生日快乐！ 22、愿你在充满希望的季节中播种、在秋日的喜悦里收获！生日快乐！步步高升！ 23、摘一片雪花，把祝福串成洁白的树挂，为你的生日奉献一朵亮丽的心花。 24、今天是你生日，很想和你一起过。水仙花开了，等你回来。祝生日快乐，开心永远。 25、你的生命如舟，在人生的浪尖深谷中起落。生日时，我衷心祝愿你，平安地驶出港湾！ 26、热烈祝贺你的生日，捎给你我对你的爱，也寄来一件小礼物。多保重！ 27、礼不贵，情珍贵。祝福你拥有一个甜蜜温馨、快快乐乐的生日！ 28、让我真诚地祝愿您，祝愿您的生命之叶，红于二月的鲜花！ 29、让我的祝福像那悦耳的铃声，飘进你的耳畔，留
14、驻你的心间，祝生日快乐！ 30、让我为你祝福，让我为你欢笑，因为在你生日的今天，我的内心也跟你一样地欢腾、喜悦。祝你快乐！ 31、值得纪念的日子，世界因为有了你而更加美好，生日快乐！ 32、也许这一次就是那早已注定的前缘，不然怎曾有如此的企盼，真想将你的名字烙在心上，成为我情感的驻足点-给你的生日。 33、只有懂得生活的人，才能领略鲜花的娇艳，只有懂得爱的人，才能领略到心中芬芳，祝你有一个特别的生日。 34、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。醒来惊觉不是梦，眉间皱纹又一重。在你生日的这一天，只希望你能快乐、健康、美丽，生日快乐！ 35、我认为健康和快乐是人生最重要的两件东西，如果它们可以转让，我
15、愿意把我的那一份都给你，生日快乐。 36、愿每天的太阳带给你光明的同时，也带给你快乐。真心祝你生日快乐！ 37、想给你老婆一份既经济又能让她非常高兴的生日礼物吗？给她发一封匿名情书！ 38、因为你的降临这一天成了一个美丽的日子，从此世界便多了一抹诱人的色彩。朋友，祝你生日快乐！ 39、我在那盛开的兰花瓣上写出对你无穷的思念与祝福，并祝你生日快乐！ 40、正如玫瑰逗人喜爱，愿你的生日带给你愉快，因为你是最可爱的妹妹，祝生日快乐！ 41、这是郁金香的日子，也是你的日子。愿你年年这一天吉祥如意，芬芳馥郁！ 42、生日的烛光中摇曳一季繁花，每一支都是我的祝愿：生日快乐！ 43、青春的树越长越葱茏，生命
16、的花越长越艳丽。在你生日的这一天，请接受我对你深深的祝福。 44、在你生日这天，我忍不住要称赞你，祝你长命百岁！ 45、愿你的每一天都如画一样得美丽-生日快乐！岁月总是愈来愈短，生日总是愈来愈快，友情总是愈来愈浓，我的祝福也就愈来愈深。 46、支支灿烂的烛光，岁岁生日的幸福，幸运的你，明天会更好！ 47、愿我的祝福，如一缕灿烂的阳光，在您的眼里流淌，生日快乐！ 48、祝福一位美丽迷人、聪明大方、成熟端庄，又备受赞叹的妙人儿，生日快乐。 49、祈愿您的生日，为您带来一个最瑰丽最金碧辉煌的一生。 50、幸福、愉快、欢乐都由你的生日而来，我把至诚的祝福化成一个美丽的谜，带到你的生日宴会上来，让你猜
17、51、给你我特别的祝福，愿它每分每秒都带给你健康、好运和幸福。希望这是你度过的最美好的生日！ 52、让世界上一切的欢乐都融和在我的歌中，来庆贺你的生日。 53、在这个充满喜悦的日子里，衷心祝愿您青春长驻，愿将一份宁静和喜悦悄悄带给您，生日快乐！ 54、愿像那一树枫叶，在晨风中舒展我纯洁的浅碧，在夕阳燃烧我殷切的灿红，给你的生日。 55、丈夫下班回家，看见桌上有盒蛋糕，上面有三根蜡烛。他问：“谁生日？”旁边妻子冷淡地回答：“是我身上这件衣服，它今天已经3岁了！” 56、献上我对你的爱，祝你生日充满温馨，都因为你是最可爱的姐姐！ 57、绿色是生命的颜色，绿色的浪漫是生命的浪漫。因此，我选择了这个绿
18、色的世界，馈赠给你的生日。愿你充满活力，青春常在。 58、真高兴今天是你的生日，老实说我是上帝赐给你的礼物，但愿这礼物不是太糟糕，祝你快乐！ 59、每年的今天，都是我最牵挂你的日子。尽管你早已忘记我是谁，但我还是要对你说，祝你快乐。 60、一年中的今天属于你，一生中我这颗心属于你。 61、喂！老友，今天是你的大生日！在这个时刻，我要送给你千万个嘱咐与问候，这是最值钱的“寒酸”！ 62、今朝是我生日，侬要早点回窝里相啊！ 63、等待，只为与你的相遇。也许没有人会相信，这一刹那迸出的光芒，将要映亮你我漫漫一生。小天鹅，生日快乐！ 64、愿我的心是一朵鲜花，盛开在你的天空下，为你的生日增添一点温馨的
19、情调，为你的快乐增添一片美丽的光华！ 65、上一次生日真是糟糕，我的车子坏了，然后女朋友抛弃了我。这还不够，有个朋友寄给我一张卡片，写的竟是：祝你每年都像这样过生日！ 推进劳教场所民警直接管理工作，是落实党的十七大提出的“推进依法行政，深化司法体制改革，规范司法行为，加强政法队伍建设，做到严格、公正、文明执法”的重要举措，是劳教场所与时俱进，解放思想，用科学发展观探索管理工作的具体体现;有利于进一步规范警察的执法行为，促进执法公正;有利于预防和减少安全责任事故的发生，确保场所持续安全稳定; 有利于加强警察队伍建设，提高民警察的综合素质，使警察队伍更加职业化和专业化。 当前，劳教场所警察直接管理
20、工作正在普遍开展，广东省增城劳教所是一个很好的示范，该所民警直接管理的经验值得学习和借鉴，结合劳教场所的实际情况，笔者谈一些肤浅的看法。 一. 推进直接管理，必须改变观念。 观念的改变就是思想的解放。劳教工作50多年来，时时充满着机遇与挑战，如果不解放思想，一味因循守旧，一切按部就班，势必错失良机，延误场所建设与发展的步伐。但是不能回避我们当中的一些同志思想观念上存在与当今形势不适应、不协调的现象。比如一部份同志保守思想严重，满足于现状，满足于巳经取得的成绩，不接受新生事物，怕出事，过于求稳;一些同志受经验主义的约束，抱着原有的经验做法不放手，对于成功的经验只继承不发展;还有个别同志本位主义严
21、重，对直接管理患得患失，没有大局观念;这都是严重障碍我们全面推进直接管理工作的开展，我们必须摒弃旧的思想观念的约束，坚持以科学正确的思想推进直接管理工作。 1、树立以人为本的观念，推进直接管理 科学发展观的核心内容是以人为本。作为管理者的的警察和被管理者的劳教人员，是直接管理的两个要素。直接管理就是进一步明确管理者的警察直接操作的具体事项、具体内容、具体做法，使到警察管理“应当承担的责任”和“应当免却的责任”有了具体的依据，有利于维护警察的合法权益，有利于克服警察在日常工作中“只动口，不动手，少动脑”的陋习，使广大警察更易于准确把握依法、严格、科学、文明管理和公正执法的尺度，营造公平、公正的教
22、育挽救环境。 在直接管理过程中，劳教人员与警察的直接接触机会将进一步增多，两者之间的情感和思想沟通也将进一步加强，更加直接，从而更及时有效地维护劳教人员的合法权益，以形成和谐的教育改造氛围，不断提高教育挽救质量，更好地做到公正执法，做到以人为本。 2、树立服务意识，推进直接管理。 劳教工作时刻为社会治安，社会稳定服务;反之，我们的工作是为劳教事业服务，为大局服务，核心就是服务。作为劳教人民警察应该牢记为大局、为劳教事业服务的综旨，乐于奉献，积极服务，才能做好直接管理工作，才能为劳教事业的健康发展赢得支持。 推行直接管理，必须要改变以往工作中的一贯做法，彻底打掉“拐棍”、“假手”，由警察亲自完成
23、以往劳教使用人员代行的各类事情。不少警察心中或多或少产生抵触情绪，认为搞直接管理等同警察直接操作，给自己添麻烦，加重工作负担与工作压力，有的认为搞直接管理要警察亲自做的事情比以往多了是贬低了警察的身份等等。这都是没有服务意识，或者服务意识不强的错误思想。树立服务意识要真正做到与劳教人员、劳教家属心相通，情相连，意相融，要深入调查研究了解劳教人员的改造状况，及时帮助劳教人员解决思想问题和实际问题，对劳教家属热心接待，耐心解答，真心帮助，把真情和温暖送到劳教人员及其家属心坎上。树立服务意识就是要像父母一样不辞辛劳持家哺育儿女，就是要像老师一样手把手教育劳教人员改过，就是要像医生一样关心劳教人员的疾
24、苦，这样才能使直接管理工作做到位、服务到位。 二、加强队伍建设，提高警察队伍素质是推行直接管理的必要保障。 当前我国社会正处在蓬勃发展时期，因而引起社会上的各种不安定因素增多，社会矛盾的不稳定性增加，特别是禁毒法的出台和逐步实施，劳教场所承担的职责和所处的执法地位等问题越来越引人关注，劳教人民警察执法公正与否、合法与否、文明与否，直接关系到群众的根本利益，更关系到劳教场所代表的人民政府的形象、声誉，给劳教人民警察带来机遇与挑战，这就需要我们切实加强队伍建设，提高警察队伍的整体素质。 我们管理的劳教人员均是在社会上犯有各种罪错的人，其中有不少是“多进宫”人员，对这些人员实行直接管理，对我们警察素
25、质提出了更高的要求。为确保警察直接管理工作取得成效，加强队伍建设，提高警察素质为重要，应由以下几个方面抓起： 首先，必须始终不渝地加强和发挥党组织的战斗堡垒作用。张德江同志在省的第十次党代表大会报告中指出“我们坚持党要管党，从严治党，以提高执政能力和保持先进性为重点，抓理想塑灵魂，抓班子带队伍，抓基层打基础，抓作风反腐败，全面加强党的自身建设，充分发挥领导核心作用，为促进改革发展稳定提供坚强政治保证。” 推行警察直接管理，实现劳教场所工作又好又快发展，关建在党，各级组织和党员领导干部应对开展直接管理这一工作表明态度，坚定决心，制定措施，在广大警察中带头做好表率，真抓实干地带领全体警察落实直接管
26、理这项工作。 其次，必须坚持不懈地学习和践行社会主义法制理念。社会主义法制理念是我国法治建设的精髓和灵魂，是劳教人民警察队伍思想 建设的指南。加强学习和践行社会主义法治理念对于解决当前推行直接管理和公正、文明执法存在的问题，具有很强的指导意义和现实作用。应该把推进直接管理看成为依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导五个理念的基本体现，以促进队伍思想的统一和执法水平的提高。使每一位警察真正懂得作为执法人员，代表着法律的权威和尊严，从而自觉杜绝“拐棍”“假手”于劳教人员，用实际行动公平、公正、直接地执法。 其三，必须建立健全警察队伍建设和管理的长效机制。劳教人民警察队伍是一支执法的纪律部
27、队，需要高度集中统一的管理机制，才能取得令行禁止的建设效果。直接管理要与队伍建设和管理机制有机结合来，要理清直接管理这一系统工程的内在关系，制定系统可操作措施，形成覆盖直接管理的各个文面，使标准数量化，内容细致化，明确直接管理的层级责任，形成合法、合理具体明确的责任链条，不断推进直接管理工作的深入。 同时，要按照直接管理的要求完善考核机制，明确各层的职权责任，加强对实施直接管理后警察的系统考核和监督，促使警察在岗按章作为、主动作为、真正有所作为，保证直接管理的顺利持久展开。 三、加强物防技防，弥补基层警力不足的矛盾。 当前，部分场所还存在着警力不足，监控设备和一些防逃设施陈旧落后的情况，全面推进直接管理，无疑给警察加大了工作量，增加了压力，因而带来不安全的因素，因此，警力除适当倾斜基层一线的同时，在财力允许的情况下，应尽快更换陈旧落后的设施和监控设备，这也是科技强警，向科技要警力的需要，只要设施到位，监控得当，基层警力不足的问题是可以解决的。 总之，推进直接管理重点在人，人的重点在警察，警察的关健是思想观念的转变和素质的提高，只有这样才能深入扎实地开展直接管理。 19 / 20