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1、学习中钢文化心得体会参考范文员工守则学习心得体会最近,九江钢铁公司人力资源部下发了九钢员工守则,我进行了多次学习。这本员工守则充分体现了“以人为本,诚信为先;对员工要好,要建和谐企业”的企业方针,为规范员工行为,维护公司和员工双方权益提供了制度依据。我感觉公司在这个关键时期颁布员工守则是非常及时和重要的。员工守则简单清楚,人人都能理解,不仅涵盖了各项规章制度,还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。现在我谈谈我学习的心得体会。一、端正学习心态,将约束机制,转化为自身提升平台。制度是一把尺子,是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性,这就要求公司必须规范和约束
2、员工的各种行为,同时又为员工提供公平、公正的平台,保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展,不仅要学会在制度的约束下成长,遵守职业纪律,更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己,展现自己。如果你与“制度”格格不入,产生抵触情绪,那我们永远与荣誉成功擦肩而过。二、端正工作态度,提高工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励,而是正确行动的精神力量,有坚定的工作信念,强硬的工作作风,才能塑造公司的良好社会形象,才能真正建设和谐企业。在端正工作态度的同时,也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情,“一荣俱荣,一损俱损”。提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进事迹和先进个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴,时刻提醒自己。三、从我做起,从小事做起。员工从我做起,从小事做起,认真履行。公司制度的实施力度,从侧面反映了公司员工的素质,倘若员工认真履行制度,按章办事,那么公司的工作氛围将会井然有序,我们的公司也会有好的发展。虽然自己还不够优秀,但这次学习却有很重大的意义,让我深深明白到,只有遵守员工守则,我们才能不断进步。所以,在今后的工作中,我们需要针对公司员工手册逐条对照,找出自己在平时工作中的不足,将公司各项制度落实在行动上,做好日常的每一项工作,规范自己的言行,提高自己的素质,为公司的持续发展尽己所能。第 2 页 共 2 页