制作个人简历九大禁忌.doc

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1、-范文最新推荐- 制作个人简历九大禁忌 在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧! 4、陈述你的才能

2、。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工

3、作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。 一、简历的概念 简历是指某人对自己生活经历的简要概述,内容包括学习经历和工作经历,主要反映一个人的综合实力和整体水平。 二、简历的写法 (一)开始部分 1.标题:简历 2.个人信息:包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、外语等级、计算机水平、联系地址等信

4、息。 (二)中间部分 1.受教育经历:写明有代表性的、各个阶段的就读学校、所学专业、学历、学制、学位和培训情况等。 2.工作经历:单位名称、工作时间,所从事的专业、职称,职务等 3.主要成绩或成果:写明在学习工作中所获得的荣誉称号和成果,如被学校授予的荣誉称号和奖励、取得的科研成果 4.本人特长:主要包括文艺、体育等内容。 (三)结尾部分 提供证明自己资历、能力的证明材料,如学历证明、学术论文、获奖证书、专业技术职务证书等 三、简历的写作要求 1.突出过去的成就,过去的成就是能力最有力的证据。 2.简明扼要,简历主要反映个人有代表性的、实质性的信息,让人一目了然,不能写成流水账。 3.内容真实

5、。不能写虚假信息。 4.外表美观。可以进行一些创意性设计,给读者以赏心悦目的感觉。 个人简历表 姓名 王 出生年月 19xx年4月 性男 女 政治面貌 中国共产党党员 藉贯 山东 健康状况 良好 照 民族 汉 外语水平 英语六级 片 专业 录音 毕业学校 北京电影学院 学历 本科 学位 学士 意向 希望能够从事与影视相关的所有行业。 专业技能 熟练掌握nuendo,pro tools 兴趣特长 音乐创作 钢琴(专业水平) 获奖情况 北京市中学生音乐比赛钢琴二等奖 全国大学生英语竞赛三等奖 2004年6月至8月在中央电视台四套与其剧组成员多次出外景拍摄,并参与进行 社会实践 节甘的后期制作。较好

6、完成了同期录音技巧后期录音制作的作业。多次参加大 学生乐团的活动。 个人简述 为人诚实大方,热情开朗,爱好广泛,头脑灵活生活态度积极乐观心理健康, 有进取心,有教力。工作勘奋认真,善于合作。作风严谨,责任心强。有较强 力和自学能力,有一定的管理和组织能力。 在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历,这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点,只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中,才最能看出你的优势所在。否则,用人单位仅凭你的一些简单基本情况,是很难决定让你前来面试的。 另外,现在网上求职的人越来越多,招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试,只能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试,因此不妨将你的求职资料多投递几家公司,以增加面试机会。 最后一点,也是网上求职者最容易存在的通病,就是年薪要求过高,不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上,年薪要求比平均水平低一些,反而更容易获得面试的机会,所以在填写月薪要求时,应填写最低月薪要求,而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时,主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平,而不是求职者的个人要求。 7 / 8

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