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1、-范文最新推荐- 县村级计生绩效考核办法 为扎实抓好我县人口和计划生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据县人口计生相关指标考核补充规定，特制定本办法。 1、考核原则 突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。 二、考核对象 本办法考核对象为全县所有村级常务干部：村（居、社区）党支部书记、村（居、社区）委会主任、村（居、社区）统计员、村（居、社区）人口主任。 3、奖励性绩效工资构成 方案一：村级干部基础工资每月提升至600元，奖励性绩效工资1400元，按照人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值70%,其他工作占30%,根据量化分值评定优秀、合
2、格、不合格等次进行兑现。 方案二：村级干部基础工资每月提升至600元，绩效工资每月1400元，其中人口计生工作奖励性绩效工资为1000元，按季度单独考核兑现。 4、考核办法 （一）实行分值量化考核，总分值100分。 1000人以下的村100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不合格； 2000人以上3500人以下的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为不合格。 3500人以上的村92分以上为优秀，84分至92分以上为合格，84分以下为不合格。 （2）奖励性绩效工资实现方式 方案一：评定为优秀等次的，每月按总绩效工资的70%发放，评定为合格等次的每月按绩效工资的30%发放，评定
3、为不合格等次的，不发放绩效工资。 方案二：评定为优秀等次的，每月按1000元计生绩效工资发放，评定为合格等次的，每月按400元计生绩效工资发放，评定为不合格的，不发放绩效工资。 （三）村级干部绩效工资发放根据该季度工作开展情况，综合德、能、勤、绩、廉等各方面考核后认定发放。 五、评分标准 2.每出现一例漏报、错报、迟报分别扣5分、1分、1分。认定依据：以调查认*果为评定依据。 3.每出现漏一人扣1分，错一项口0.5分。 4.年度结束时，每出现一例历年在家手术库存的扣1分，每出现一例期内库存扣3分，每出现一例手术虚报扣5分。 5.未上报“两非”案件线索，上级有关部门从其他渠道调查出该村“两非”案
4、件的，每出现一例扣0.5分。 6.按时完成乡镇党委、政府及上级计生部门交办的工作，及时统计上报各种计生报表，每出现一次工作任务未完成或一次计生报表未统计上报的扣0.5分。 7.以上所指调查主要是乡镇自查或省、州、县的季度检查或年度检查。 六、加分办法 3.村级组织核实并上报不符合生育政策的捡养、收养、符合政策生育孕情消失、遗弃女婴、举报非法取环初查线索的，经查实，上报事实属实的，每上报一种线索加1分。 4.当年获得乡、县、州、省、国家级荣誉的，分别加2分、3分、6分、9分和12分。获得两项以上荣誉的，可以累计加分。 为加强队伍建设，进一步提升执法人员综合素质，依据城市管理综合行政执法局内部管理
5、规定，并结合人员管理的实际情况，制定本办法。旨在严格管理、严肃纪律、鼓励先进、鞭策后进，调动全体队员的工作积极性、主动性和创造性，保障各项任务的顺利完成。 一、组织管理 1、在政治上、思想上始终与大队保持高度一致，无条件服从大队、中队的行政命令，认真履行应尽的职责。 2、必须具有较高的组织纪律性，模范遵守法律、法规和大队、分队的各项规章制度。 3、熟练掌握城管组织职权范围内的法律、法规和规范性文件，依法行政，文明执法。 二、行政管理 1、严格遵守一日工作制度，按照所在中队规定的上下班时间，坚守岗位，履行职责。 2、由各中队副队长对所属队员进行考勤登记，登记结果当天递交中队长审阅，考勤登记表星期
6、四下班后各中队上报大队长。 3、严格遵守请销假制度，队员半天假期由中队长审批，一天以内由大队长审批，两天以内由副局长审批，三天及以上由局长批假。请假一律以假条为准，假满及时与所分管领导销假。 4、严格执行值班制度，值班人员必须坚守岗位，履行职责，及时处理并上报有关投诉，同时做好执法大队内部卫生。 5、驾驶执法车辆须经大队及以上领导批准，严格遵守交通法规。 三、行政执法 1、在执法过程中必须正确履行职责，依法行政，文明执法。 2、严格依照法定程序办案，执法时应告知相对人所享有的权利及承担的法律责任，合法取证并按规定制作法律文书。完成规定的案卷数。 四、勤政廉政 1、必须勤奋工作，按期保质保量完成
7、各项工作任务。 2、工作中认真贯彻党风廉政建设和反腐败工作，建设廉洁高效的城管队伍，着力提升城管社会形象。 3、严格执行城管监察人员廉洁自律规定，禁止利用职权吃、拿、卡、要、谋取私利；不准接受可能对公证执法有影响的宴请、馈赠及其他娱乐活动。不得以任何形式挪用公款，侵占公物，私分罚没物品。 五、量化考核 1、违反国家的法律、法规，被拘留或追究刑事责任的，依据法律法规规定进行相应处理； 2、违反*县城管监察大队管理办法和*县城市管理综合行政执法局内部管理规定或县局其他文件的，按照相关规定作相应处理。 3、不遵守相关规定造成违纪，被有关部门采取强制措施的，经组织决定给予与违纪情节轻重相当的处理。 4
8、、队员有下列行为之一者在年终考核时即定为不称职等次，年终按照发生次数扣除相应绩效工资。 （1） 上班期间行政不作为，发生一次处罚80元，因行政不作为造成重大后果的，绩效工资不再发放。 （2）不服从组织、人事部门安排，拒不执行决定的，发生一次扣除160元；当月累计超过3次，停发工资，取消合同。 （3）当月旷工累计1天以上者，绩效工资以同样天数按旷工标准扣除。 （4）当月无故迟到早退累计6次以上者；绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。 （5）除婚丧假外，请假一律按50元/天在本月工资中扣除。 （6）因仪容不严整、着装不整齐等违反着装规定影响城管形象的，绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。 （7
9、）经核实，罚款不撕票或撕废票，绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。 （8）不按规定进行现场处罚的；绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。 5、奖励措施 此办法实施以后，评优选先在各中队中产生；各中队表现突出的队员，大队以扣发的绩效工资分发给优秀队员，同时大队利用适当的方式给予适当的奖励。 *县城管执法大队 201*年5月26日 根据中华人民共和国村民委员会组织法、中华人民共和国人口与计划生育法、河南省人口与计划生育条例等有关法律、法规和本村村民自治章程制订本公约。 一、本村实行计划生育村名自治，通过实行选举、民主决策、民主管理、民主监督，达到群众自我教育、自我管理、自我服务的目的，共同遵循。
10、 二、建立健全村计划生育工作村民自治网络。村成立村民自治工作领导组和监督组，监督组成员从村民代表中产生。以村民组为单位成立村民自治小组（组长由计划生育宣传员担任）。每十五户组成一个中心学习小组，组长由会员小组长担任，利益共享、风险共担的利益共同体。 三、村民要认真学习和遵守计划生育有关法律法规，自觉接受计划生育培训和管理，依法行使权利和履行义务。 四、婚育新风进万家，每年开展一次模范执行计划生育政策、好婆婆、好媳妇评先活动，并给予物质和荣誉奖励。 五、计划生育家庭，子女考入市重点高中的奖现金200元；考入重点大学的，村两委奖励现金500元。 六、对实行晚婚晚育或男到女家落户的家庭，村两委成员到
11、婚礼现场表示祝贺，并协助安排婚礼的一切事宜。 七、对独女户、计生双女结扎户、计生贫困户及自觉落实绝育措施的计划生育家庭，村两委春节期间到家慰问，上级下发的各类救灾、扶贫资金优先发给，农忙季节组织党员干部帮助收种。 八、对流动人口中的育龄妇女，签订好流动人口合同书，一次不按期寄回康检证明的，缴纳违约金50元，并限期寄回证明。 九、对计划生育小康家庭，提供小额贷款及防疫和养殖技术指导。 十、村民违反计划生育政策者，凡教育无效者移交上级计划生育部门依法处理。 十二、领取独生子女父母光荣证又生育二胎者，除计生部门依法征收社会抚养费外，应全部退回历年所享受的一切奖励、优待和慰问品等。 十三、村委会实行计划生育政务公开，接受群众监督，增加工作透明度。 十四、村每半年召开一次计划生育村民自治议事会，由村主任通报本村计划生育村民自治情况和本公约实施情况，认真总结经验教训。 十五、本公约原则上每年修改一次，必要时可随时召开村民会议或村民代表会议广泛听取群众意见进行修改。 十六、本公约由村民代表大会负责解释。 十七、本公约在村党支部领导下由村委会负责组织实施，自村民会议通过之日起生效。 11 / 12