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1、公司福利制度方案范文第一章总则一、为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。第二章福利对象：一、正式在职员工。二、非正式员工。三、不同员工群体在享受福利项目上有差异。第三章福利项目一、公司提供的各类假期：1.年休假。凡本公司正式职员，在本公司工作满1年，每年休假7天；工作满5年，每年休假10天。休假时间包括双休日，不包括法定节假日。由于特殊原因，不能一次集中使用假期的，经公司管理部批准，可分期使用。2.法定节假日。元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、中秋节、端午节为法定假日。3.婚假。职员结婚，享受3天婚假，晚婚享受10天
2、婚假。特殊情况按国家规定办理。4.丧假。职员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可根据具体情况，酌情给13天假期。特殊情况按国家规定办理。5.产假。女职员产假为90天，晚育并领取独生子女证的女职工产假为150天。其他情况按国家有关规定办理。二、公司提供的津贴或补贴。1.加班补贴。详考勤管理规定。2.防暑降温补贴。六月到九月，每月100元高温补贴。3.节假日补贴。法定节假日如元旦、春节、劳动节、国庆节等每次给予一定的福利。4.出差补贴。按出差管理规定执行。5.职务补贴。各部门主管根据其工作性质给予不同程度的补助。6.公司员工享受每年一次生日蛋糕券或200元的生日红包。三、公司提供的保险（保险金额按国家规定的最低标准计）1.养老保险：职员个人承担8%，公司承担18%；2.失业救济保险：职员个人承担1%，公司承担2%；3.医疗保险公司：职员个人承担2%，公司承担8%四、公司根据项目进展情况在时间允许的情况下举办公司聚餐以增进员工间情谊。五、公司于适当时机办理公司旅游。六、公司对员工结婚、生日、死亡、家庭贫困均有补助。八、公司于每年评选一次优秀员工和优秀设计作品，对优秀员工和优秀设计作品的获得者给予一定的奖励。第 2 页 共 2 页