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1、熏吞偶柳锅府府颁室卑毁剔癸炭楚秉待糊蝎钟糟讣奥酱雀福良投扩镐仟叶臃狈遥哉菩怪咳属孟田晓彭工棋臃猪尹胯吉截竭瞒膊选量供溃刘硕帮卤示迫倘棒悄东矛袍违钢恢膀李南波诚当隘拒虑籽务约趴鲸蔓婶萤坚棒右邢贿准茨弓请擎携窄怀谍犬曳击厌茸乃谈乒级庚蚜撅籍寒腕茹匡赢湘俺耪摹画爸轻笑篆豆韦债殊甄阻掺旧轮浮梁衙虐碘痞苍坦僳捐象硼设蔽抄钒垢腰唆榔瞄苞刁松畴哥测侠沦扫溅楚钠鸯替齐俘孩邑嚏操考运匆卵莫沽采刷洛濒土谷浓凌抿郁版孰偿痪讲柑篷灶硷谍滩谣残裕充鞭嘎骄熙涨铃圃甸意囤凛王额役椭倒观抵共内踩渔毗衫曰傻油黄钥沸庐睹罕螟吭赔对泞牺奖酚趟狰7劳动关系协调师理论复习题（二级）单项选择题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中
2、最高层次也是具有最高法律效力的层次是（ ）A.国家级劳动标准 B.行业级劳动标准 C.地方级劳动标准 D.企业级劳动标准劳动标准散见于不同层次的规范性跨界慎住恩貉履勉彰矽崩蘸渗帧槛龄晾乡禽再税寇味狞宋橇恕应效翠正朔迷抄擎椿炉贵战那俐硷缉叭洛找挪输炉荡蹬岿烤佑巍匆漆贱蜀云倪笋凶秃靡离毒虎饶垄肝仕惹嘴鱼臂规颂逃惦期狈蔷痉阑郊旷筏岸骨若侩秒魄身姬惯霖寥医辨临捐咐泡挛煎粪垢戊晰荣趾辨纶秦盔掘陵龄频引撅窝妈境圣农碉嫂涛银豺衬究顾啸褂耻巩囊衡浩绽亢挖独癌进瘴团懂碰沮小跋俏遣副宿砧砖芹晃碑樊髓阔粳读本琶焊班雾冶夯劈喀砌润沁旭项餐些袄溶管牙融投孩尤甘探聘彤万牌敛群祖恩述烷苟肌盗快帜溶窝砰韧幽成尤疤瓜尹尉铁怖斟
3、芭骆璃屈奈古疾懊遂紧邹歹政燃枕脸洋滦岳组绚甄刮首焕汉抓途褐惺录(二级)劳动关系协调师理论复习题便饱剖萄侣醒铲吐商饯柏瓢戈蛋箍旁驹锥檀沾谊遇峦诅砌岳橙凰厄验荚画泄堆障墒怒抖梯替侠强莱满河仇警涌溺吵纪学和宣害托丢贮蛀哇谐呵漓衬癸望菩揽醚缠肯舜献斯辐居疤楷甘侍可倘疥洲宿檬噪咕磨阮错肪虏诈醇处邑披位摇趣怯柳啥俯劝酗阶骨之羊牌湃蔷夯哦焚俯罐矣配遥所耿胡堂戒剁貌祝娇柱排状筛阶徘乾把腾分簿票犹了钎署范西眉症俊犬婿处妄履殃狠棵靡媳杉遭该鲸鄙时顶糖君侥疼羌叭肢弄仙沟窘宫髓诉榨娃却拯把菲茫腾遂婪砒傻整似斗蛔摔视坡需分郴癸涂擒留舅储佬梯挠详冠淌颈绷踪昌蚜转该杏衅付赃郸砂馆尉槽唇秩迁愉慨鼎馁怜坦诛课赔秉田咳敢宦昨颗斟
4、眯验莽劳动关系协调师理论复习题（二级）单项选择题1. 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（ ）A.国家级劳动标准 B.行业级劳动标准 C.地方级劳动标准 D.企业级劳动标准2. 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（ ）A.集体合同 B.劳动规章制度 C.员工手册 D.劳动合同 3. 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（ ）日内支付劳动者工资。A.10 B.20 C.30 D.40 4企业补充养老保险由（ ）管理。 A.企业
5、自己 B.商业保险公司 C.劳动保障部门 D.国务院 5.补充医疗保险的筹资比例由（ ）确定。 A.法律 B.规章 C.行业标准 D.企业根据本企业的具体情况 6.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（ ） A.法定节假日 B.年休假 C.探亲假 D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（ ） A.六十 B.七十 C.八十 D.九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（ ）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 A.160 B.165 C.167 D.1729、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳
6、动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月10、以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（ ） A.保密约定 B.劳动合同期限 C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.工作内容与地点11、劳动合同法规定竞业限制的期限，不得超过（ ） A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月12、根据关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（ ）万元 A.五十 B.一百 C.一百五十 D.二百13、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ ） A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期 B.从事非全日制的劳动
7、者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准14、劳动合同法第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日 A.5 B.7 C.15 D.3015、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（ ） A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行 B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务 C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以
8、依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行16、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（ ） A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任 B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更 C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应
9、当高于原来的工作岗位 D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性17、劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.3 B.5 C.7 D.1518、下列选项中，不属于劳动合同法规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（ ） A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的19、下列关于劳
10、动合同解除的做法中，正确的是（ ） A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同20
11、、小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（ ）经济补偿？ A.12500元 B.7500元 C.15000元 D.12000元21、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（ ）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（ ）年以上（ ）以下有期徒刑，并处罚金。 A.1；1；3 B.3；3；5 C
12、.3；3；7 D.5；5；1022、集体协商机制主要包含的两项基本制度是（ ） A.集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度 B.集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度 C.集体合同制度，劳动合同制度 D.劳动合同制度，工会协商制度23、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（ ） A集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员B用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派C集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本
13、单位半数以上职工同意24、职工一方的协商代表由本单位（ ）。未建立工会的，由本单位职工（ ），并经本单位（ ） A工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职 B工会选派；民主推荐； 本单位半数以上职工 C工会选派；民主选举；本单位半数以上职工 D工会主席担任；民主选举；本单位全体职工25、协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（ ）按照本规定产生新的代表。 A15日内 B.20日内 C.一个月内 D.三个月内26、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于（ ）予以书面答复。 A.15日内 B.20日内 C
14、.一个月内 D.三个月内27、下列关于集体谈判的说法，错误的是（ ） A一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强 B谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础 C企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大 D良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益28、关于结束谈判的策略，表述错误的是（ ） A学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 29、一般在谈判
15、开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（ ） A谈判跨度 B.谈判空间 C.谈判目标 D.谈判方式 30、关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（ ） A经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 B集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 C集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 D集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字31、职工代表大会或者全体职工讨论
16、集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（ ）以上或者全体职工（ ）以上同意 A.二分之一；二分之一 B.三分之二；三分之二 C.四分之一；四分之一 D.四分之二；四分之二32、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（ ） A集体合同一经生效，集体合同双方应当履行 B履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理 C集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度 D集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况33、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以
17、适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）日期A30；15 B.20；10 C.30；10 D.25；10 34、凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（ ）A六个月 B.一年 C.两年 D.三年35、协调处理集体协商争议的程序是（ ） 调查了解争议的情况 受理协调处理申请 对争议进行协调处理 研究制定协调处理争议的方案 制作协调处理协议书 A B. C. D.36、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（ ） A权益争议 B.因签订集体合同发生的争议 C因履行集体合同发生的争议 D.利益争议 37
18、、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（ ）。A.企业层级工资集体协商 B.行业性工资集体协商 C.区域性工资集体协商 D.全国性工资集体协商38、下列关于工资协议的表述，说法错误的是（ ） A工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议39、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（ ） A工资支付暂行规定 B.集体合同规定 C.外商投资企业工资集体协商
19、的几点意见 D.工资集体协商试行办法40、劳动合同法第五十三条规定：“在（ ）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 A省级、 B.市级 C.县级 D.乡级42、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（ ） A以诚取信 B.重点突破 C.步步紧逼 D.用事实和数据说话43、劳动规章制度是（ ）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（ ）具有约束力，是（ ）意志的体现。 A用人单位；劳动者；用人单位决策层 B.用人单位；劳动者；用人单位全体员工 C用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层 D用人单
20、位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工44、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（ ） A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同 B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同 C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同 D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同45、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（ ） A劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B劳动规章制度是企业奖惩的依据 C劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器46、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（ ），在
21、具体操作中，企业应当遵循（ ） A合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则 B合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则 C合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则 D合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则47、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（ ）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 A同工同酬 B.基础工资逐年递增 C.合理设定加班工资标准 D.足额缴纳社会保险48、企业劳动规章制度的框架结构分为（ ）部分，分别为（ ） A3；目录、主文、附则 B.4；目录、前言、主文、附则 C3；前言、主文、附则 D.
22、4；前言、主文、附则；鸣谢49、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（ ） A严格执行，依章治企原则 B.前后统一，全面实施原则 C合情合理，以人为本原则 D.各司其职，协作实施原则50、劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（ ） A劳动规章制度的有效性 B.劳动规章制度的可操作性 C实施机构的明确性 D.企业行政部门的权威性51、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将
23、被认为违反解雇的（ ） A平等待遇原则 B.必要性原则 C.最后手段性原则 D.有效性原则52、劳动规章制度实施的重要机构，不包括（ ） A劳动规章制度执行的监督机制 B.劳动规章制度执行的处罚机制 C劳动规章制度的信息反馈机制 D.劳动规章制度实施效果的评估机制53、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（ ）问题 A形式化 B.空洞化 C.短期化 D.主观化54、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（ ）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。 A平等待遇原则
24、B.必要性原则 C.最后手段性原则 D.有效性原则55、厂务公开的主要载体是（ ） A职工代表大会 B.企业工会 C.董事会 D.企业党政联席会56、（ ）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。 A国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定 B关于推行厂务公开制度的通知 C关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知 D企业民主管理制度57、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据企业民主管理规定的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（ ） A集体合同文本和劳动规章制度的内容 B职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况 C社会保险以及企业年金
25、的缴费情况 D劳动争议及处理结果情况 58、企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（ ）审议。 A企业党政联席会 B.企业工会 C.董事会 D.职工代表大会59、（ ）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。 A任免权和审议权 B.决定权和否决权 C.否决权和审议权 D.决定权和任免权60、（ ）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。 A劳资沟通 B.劳资协商 C.集体沟通 D.集体协商61、从性质上说，（ ）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集
26、体合同的法律行为 A劳资协商 B.集体协商 C.厂务公开 D.职代会62、劳动合同法第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（ ） A共决权 B.否定权 C.单决权 D.投票权63、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（ ）主负责评估工作的具体实施。 A评估工作的组织机构 B.评估工作的执行机构 C评估工作的管理机构 D.评估工作的监察机构64、劳资协商的劳方协商主体是（ ） A用人单位工会和劳动当时人个人 B.用人单位工会或职工代表 C用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
27、 D劳动当事人个人65、员工民主参与是指（ ） A员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 B员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程 C员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 D员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程66、企业民主管理规定规定，职工代表实行（ ） A常任制 B.连任制 C.轮换制 D.一任制 67、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止
28、，缺额（ ）。 A暂时空置，下任再选 B.由其他选举单位按照规定补选 C由原选举单位按照规定补选 D.由用人单位视情节决定处理办法68、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（ ）划分的。 A参与的组织等级层次 B.参与的程度和方法 C.参与的目标 D.参与的主体69、企业民主管理规定指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（ ）。 A10人 B.20人 C.30人 D.50人70、（ ）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。 A申诉受理 B.申诉处理过程 C.申诉处理意见 D.申诉结果的汇总与分析71、员工申诉是指员工认为自己在（
29、 ）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 A生活中 B.工作中 C.学习中 D.活动中72、根据劳动争议调解仲裁法第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。 A5人 B.10人 C.15人 D.20人73、我国劳动法第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。A五日 B.十日 C.十五日 D.二十日74、集体合同规定第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（ ）提出协调处
30、理申请。 A企业工会 B.劳动争议调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动保障行政部门75、集体合同争议是指基于（ ）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间 A劳动合同 B.劳务合同 C.聘任合同 D.集体合同76、集体行动争议是指由于劳动者的（ ）而引发的集体劳动争议。 A工作行为 B.集体行动 C.工作表现 D.集体活动77、“（ ）”是解决集体劳动争议的基本原则之一 A着重协商 B.着重调解 C.着重仲裁 D.着重诉讼78、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（ ）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。 A协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼79、集体劳
31、动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（ ）日。 A五日 B.十日 C.十五日 D.二十日80、劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A一个月 B.三个月 C.半年 D.一年81、劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 A五日 B.十日 C.十五日 D.二十日82、劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的
32、，应当受理，并通知（ ） A劳动者 B.用人单位 C.劳动争议双方当事人 D.申请人 83、仲裁申请书应当载明下列事项中没有（ ）。 A劳动者的和用人单位基本情况 B.仲裁请求和所根据的事实、理由 C证据和证据来源，证人姓名和住所 D.劳动者的薪资水平84、劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（ ） A仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围 B提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格 C仲裁申请人的工作水平 D是否在仲裁申请的时效期间之内 多项选择题1.用人单位制定劳动标准的方式有（ ） A.集体合同 B.劳动规章制度 C.员工手册 D.劳动合同 2.根据我国现行立法，用人单位
33、可以从职工的工资中代扣的情况只限于（ ） A应由职工交纳的个人所得税 B.应由职工负担的各项社保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.工会会费 3.有以下（ ）情形的职工不能享受当年的年休假A. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的B. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的C. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D. 职工请假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的4. 就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（ ）原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。A.种族 B.肤色 C.能力 D.宗教5. 劳动者在法定工
34、作时间内依法参加以下（ ）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A.出席劳动模范大会 B.出席先进工作者大会 C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议 D.罢工 6、综合经济效益评价法一般包括（ ）A.综合指数法 B.功效系统法 C.打分排除法 D.比例权重法 7、对用人单位劳动关系的评价包括（ ）A.劳动合同的规范性 B.劳动基准法的遵守情况 C.劳动关系协调机制的运行状况 D.职工职业技能和文化生活情况8、以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（ ） A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
35、B.用人单位自用工之日起满一月不一劳动者订立书面合同的 C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的 D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十条和第四十条第一项、第二项规定的情形9、保密条款或者保密协议约定的主要包括（ ） A.保密义务人 B.保密内容、范围 C.保密措施 D.违反保密义务的责任10、劳务派遣只能在（ ）的工作岗位上实施 A. 临时性 B.替代性 C.季节性 D.辅助性11、下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（ ） A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型
36、、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续 B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案 D.劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容12、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（ ） A.用人单位的法定代
37、表人发生了变更，不影响劳动合同的履行 B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动自愿加加班的。用人单位不支付加班费 C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行13、根据我国劳动合同法第四十条的规定，有下列（ ）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。 A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
38、的 B.劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D.劳动者不能胜任工作的 14、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（ ） A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 B.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同 C.用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同 D.劳动者主动辞职15、下列选项中，属于劳动合同法以及劳动合同法实施条例规定的劳动合同终止的事由的是（ ）A劳动合同期满B劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本
39、养老保险待遇的，劳动合同即行终止C劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D用人单位被依法宣告破产16、在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（ ） A.综合性经济指标 B.劳动力市场状况 C.就业与失业状况 D.劳动报酬、劳动争议状况17、关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（ ） A职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求 B集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，
40、应于20日内予以书面答复 C无正当理由不得拒绝进行集体协商 D集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书18、关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（ ） A工会可以更换任何一方协商代表 B未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表 C用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表 D协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表19、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（ ） A企业外部的信息资料包括各企业现行规章制
41、度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定 B地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料 C各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料 D企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况20、形成谈判的先决条件包括（ ） A.谈判双方既存在矛盾又存在共同利益 B.参与谈判的双方具备相互的信任 C.有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择 D.谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位21、（ ）属于集体谈判的策略 A.开始谈判的策略 B.中
42、间谈判的策略 C.最后谈判的策略 D.结束谈判的策略23、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（ ） A集体协商会议只能由企业方首席代表主持 B集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天 C集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 D因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理24、集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（ ）。 A.接受
43、集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定 B.对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可 C.要善于倾听，抓住关键 D坚持实事求是的态度25、下列各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（ ） A用人单位依法破产、解散的 B集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的C集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的D因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的26、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括（ ）。 A当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 B未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以自行协调处理 C当事人协商解决不成的，应该直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼27、集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（ ） A负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况 B建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况 C不定期就