创业风险分析.ppt

上传人:rrsccc 文档编号:9506730 上传时间:2021-03-01 格式:PPT 页数:17 大小:4.01MB
返回 下载 相关 举报
创业风险分析.ppt_第1页
第1页 / 共17页
创业风险分析.ppt_第2页
第2页 / 共17页
创业风险分析.ppt_第3页
第3页 / 共17页
创业风险分析.ppt_第4页
第4页 / 共17页
创业风险分析.ppt_第5页
第5页 / 共17页
点击查看更多>>
资源描述

《创业风险分析.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《创业风险分析.ppt(17页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、,一、创业风险概念,创业本身就是一件高风险事业,美国的失败率70%; 初步创业中的失败不可避免:商业风险;,它包含两个因素: 一是结果的不确定性 二是失败或者亏损的可能,钟摆理论:一个钟摆,一会儿朝左,一会儿朝右,周而复始,来回摆动。钟摆总是围绕着一个中心值在一定范围内作有规律的摆动,所以被冠名为钟摆理论。,特征: 风险是客观存在的 风险是相对的变化的 风险是可以识别的可以控制 的 风险与收益是对等的,风险是一种不确定的可能性,创业风险,创业风险是指企业创业过程中存在的风险,是指由于创业环境的不确定性,创业机会与创业企业的复杂性,以及创业者、创业团队与创业投资者能力与实力的有限性而导致创业活动

2、偏离预期目标的可能性。,创业风险的来源,创业路上风险无处不在、无时不在: 1、创业资源的稀缺性(资金、劳动力、资源、设备) 2、创业能力的有限性(团队的分歧、业务骨干的流失) 3、创业机遇的复杂性(资源整合) 4、创业环境的不确定性(市场与技术的不确定性、消费者、资源供应者、竞争者等微观环境因素变数多),常见的创业失败的原因:,管理不善,运行过程中问题发现不了纠正不力; 受骗和用人不当,缺乏员工的管理经验; 市场营销手段滞后,销售不畅; 现金控制不当; 库存超量,管理保管不善; 营业地段差,人气不旺; 遭受各种自然灾害和难以预料事件(房屋拆迁),创业风险分系统风险和非系统风险 系统风险主要指创

3、业环境中的风险(市场变化、竞争、融资、政策法规等风险) 非系统风险主要指创业者自身的风险(决策风险、创新风险、融资风险、管理风险、人的风险),案例:柯达胶卷与诺基亚 分析:对于新生市场不敏感、不能居安思危,最终造成企业危机。因此作为一名创业者,对于市场的变化必须敏感、市场的转型升级会制造许多前所未有的创业机会,就看创业者能否注意到这样的机会。,创业风险的分类:,决定成为创业者时考虑的核心问题之一就是如果创业失败,我是否能够承受 有准备的创业不一定成功 创业离不开机遇和机会,但机遇总是与风险并存 创业有风险,入行需谨慎,规避风险,正视风险。,创业者是如何看待创业风险这件事的?,1、系统风险的防范

4、,商业案例:吉列剃须刀(教材p158),创业风险的规避,打不倒的陈伟星,杭州大学生陈伟星,现杭州泛城科技有限公司董事长兼总经理,参加了小崔说事2011特别节目,谈及他大三的时候开始创业,做互联网“图片搜索”,但找不到商业模式,不赚钱,失败了。接着又做“呼叫搜索”,卖不出去,又失败了。但他不气馁,第三个项目是把浙大、清华校园做成3D社区,结果虽然可以玩,但是还是没法赚钱。直到第四次转型把网络社区变成一个浙大、清华的魔幻题材,就像哈利波特一样,有比较强的娱乐性质,这下才成功。现在公司有300多个员工,上市融资估值近3个亿。,2、非系统风险的防范,(1)预防决策风险,管理者决策水平的高低对创业企业的

5、成败影响巨大,据美国兰德公司估计,世界上破产倒闭的大企业,85%是因企业家决策失误造成的 对于创业者而言,绝不可以根据自己的喜怒哀乐或不切实际的个人偏好而做出决策,不进行科学分析,仅凭个人经验和运气的决策方式都可能导致惨重的失败,马云:“真正优秀的公司都是简单的,一个优秀的CEO最大的使命就是对机会说NO”,决策失误是最大的风险,多元化决策经营企业案例: 五粮液投资百亿元杀入电脑芯片行业,这就意味着其原有的人才资源、渠道资源、管理经验、企业文化不能共享,一切从零开始,这种不相关多元化遭到了多方质疑。 巨人、太阳神、活力28都是把鸡蛋放在多个篮子而导致一碎俱碎,活力28洗衣粉成为全国知名品牌后,

6、沙市日化在短短几年内就涉足洗衣机、制药、啤酒等行业,之后各项目被拖住,一个好端端的企业日显疲惫,(2)预防技术风险,技术风险即由产品或服务的核心技术印发的一系列风险,包括技术创新、知识产权保护等风险。,(3)预防财务风险,对创业者而言最致命的是现金流危机,商业案例: 巨人集团因修建巨人大厦,资金缺口而轰然崩塌,(4)预防管理风险,管理风险即因企业自身行政、人事管理带来的组织和用人危机。,应对组织危机和用人危机 牛根生:“减人容易引发问题,人浮于事又极为可怕,所以,早行一步的关键在于慎重增人。一般的规律,一个部门随着人员的增加,总效益在增大,但边际效应在递减。这里也有均衡点,这种均衡不仅是部门内部的均衡,而且是部门与部门之间的均衡,重螺母皆小,一螺钉独大,是一种失衡。当超过这个均衡点较多的时候,人事危机就发生了”,(5)预防人的风险,人的风险即创业者自身心态的风险,以及合伙人的风险。,创业者心态风险 合伙人风险,谢 谢!,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 社会民生


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1