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1、人事专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位分析日期所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部部长所辖人员数无直接下级无岗位设置目的：做好公司人员招聘、录用、解聘、调动、培训、职称评定以及人事档案管理等人事工作。职责与工作任务职责一职责表述：协助部长拟订公司系统机构设置和人员编制计划，办理员工招聘、录用、解聘、调动和职称评定的具体业务工作任务根据公司业务发展情况，确定和核定各公司总部部门、各分子公司的机构设置和人员的合理编制，监控员工总数办理员工招聘、录用、解聘的一些具体业务和手续办理员工工作调动手续以及大中专毕业生和退伍军人安置的具体工作办理员工的转正、定级的具体手续负责职称评定及员工技术等
2、级的基础工作（评审材料准备、考务、记录、统计）责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：负责公司员工劳动合同的日常管理工作工作任务在公司劳动合同制度的指导下，实施员工劳动合同的签订、续订、解除和终止等工作就公司实施劳动合同制度过程中出现的问题，及时向部长反映并提出相关改进建议敦促、指导各下属公司依法与员工建立劳动关系责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述：负责公司人事档案的管理工作任务接收各类人事档案并及时建档公司员工各类人事异动信息的及时归档与整理对公司员工人事档案和部门所属各类公司人事历史资料的借阅、调出等的日常管理责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述： 协助部长
3、开展公司员工的培训及培训组织工作工作任务根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划制定公司的培训管理制度收集并分析员工的培训需求，制定具体的培训计划进行培训准备工作并实施培训计划责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述：负责公司及入区企业的人事信息的采集、录入、整理与分析工作任务组织收集公司及入区企业各类人事信息，及时将信息录入公司人事管理系统准确整理出政府职能部门和公司管理所需要的各类人事信息定期写出公司及入区企业的人力资源现状分析报告责任独立负责 主要负责 协助支持职责六职责表述：完成部长交给的其它工作任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：各种工资报表职权：对公司现行人力资源管理制度、部门日常工作有建议权对应聘人员资料有审核权对员工的转正、定级有审核权和建议权；对公司现行培训工作有建议权对公司具体培训工作有安排、组织与培训效果考核权在职责范围内和授权范围内的对外联络权工作协作关系：内部协调关系公司各部门、各下属公司外部协调关系人事局、劳动局、统计局、公安局任职资格：教育水平大学本科专业经济管理专业培训人力资源管理知识培训经验23年工作经验职称中级职称能力具有较强的阅读能力、写作能力；具有较强的组织能力、人际交往能力、沟通能力备注：