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1、个人述能报告 部门： 姓名： 2018年3月 诚信 关爱 激情 责任 目 录 一、个人基本情况介绍 二、优劣势评价 三、成功与遗憾事件分析 四、负责业务的发展策略及未来发展趋势展望 五、团队与人才的发展策略 六、个人职业发展计划 诚信 关爱 激情 责任 一、个人基本情况介绍 基本履历历 姓名钱红兵年龄49最高学历中专 现任职*现职级 * 是否接受异 地轮岗 （是或否） 擅长 学习经历习经历 2000.9-2004.7*大学电气工程及其自动化大学本科 2009.6嘉兴市电力局电网调度培训 工作经历（包括公司内及公司外） 2004.10-2007.7*有限公司* 2007.8-2008.4吉安集团
2、有限公司* 2008.5-至今吉安集团有限公司* 个人最近两年的主要工作成就 取得的业绩（量化） 取得的成就（定性） 诚信 关爱 激情 责任 二、优劣势评价 测评结果 优势项 劣势项 诚信 关爱 激情 责任 三、成功与遗憾事件分析 成功案例 案例名称： 个人角色： 案例背景：时间地点人物，关键挑战，为何成功 阶段1：挑战，个人做了什么 阶段2：挑战，个人做了什么 阶段3：挑战，个人做了什么 个人最大感受注意“感受”主要指通过这个事件，个人的价值主要体现在哪里 ？个人优劣势的反思是什么？个人的成长有哪些？获得哪些经验？） 诚信 关爱 激情 责任 三、成功与遗憾事件分析 遗憾案例 案例名称： 个人
3、角色： 案例背景：时间地点人物，关键挑战，为何遗憾 阶段1：挑战，个人做了什么 阶段2：挑战，个人做了什么 阶段3：挑战，个人做了什么 个人最大感受注意“感受”主要指通过这个事件，个人的价值主要体现在哪里 ？个人优劣势的反思是什么？个人的成长有哪些？获得哪些经验或教训？） 诚信 关爱 激情 责任 四、负责业务的发展策略及未来发展趋势展望 1）负责业务目前最大的挑战是什么？有什么解决举措？ 2）简述您对业务未来发展趋势的认识 该页报告时长不超过2分钟 诚信 关爱 激情 责任 五、所负责团队及人才的发展策略 1）当前团队及人才情况 2）发展目标 3）发展策略 诚信 关爱 激情 责任 六、个人职业发
4、展计划 1）个人职业发展目标 2）具体发展计划 3）需要的资源与支持 本页1）、2）、3）内容必须涉及 个人职业发展目标优劣势 总经 理优势 ： 劣势： 序号 待发发展能 力 发发展方式具体内容时间时间需要的支持备备注 1 组织协调 能力 改善项目 2018.6.1- 2018.9.1 需副总协调什 么资源 2沟通能力培训 参加跨部门沟通与协作外部培 训 2018.10 需要HR提供资 源 3辅导能力担任导师 担任。的导师，对其进行。 。辅导，达成。目标。 2018.7.1- 2019.5.1 4专业能力AB岗 目前负责预印，希望能够有。岗 位的轮岗或代理等。 2018.6.1- 2018.12.1 需HR协调 在职进修 诚信 关爱 激情 责任 谢谢大家