1、精品文档文件名称文件编号 :2016003共 9 页受控状态 : 受控版本号： V1.0某集团外派人员管理办法发文单位 : 集团行政人事部编制 : 集团行政人事部实施日期 :2016 年 2 月 1 日批准：执行总经理第一章总则第一条目的为了明确某集团（以下简称集团）外派人员的管理关系和有关权利、义务和责任，统一集团外派人员的管理政策，为他们提供良好的政策保障和支持，以使他们能够全力以赴投入新的工作，根据劳动法等相关法规要求，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围（一） 本办法适用于某集团总部和旗下所有分公司的外派人员。（二） 出于个人意愿，要求进入非任职本单位外的分公司的员工不属于集
2、团外派人员，按照集团人员调动相关流程办理相关手续。如果将来该类员工希望回集团总部工作，集团总部有合适岗位的情况下经相关领导同意后可以调任。第三条定义集团总部：指中山区域所有单位。外派人员：（指因工作需要，并经集团总部或分公司批准，派往原工作城市以外连续三个月以上的职员。外派人员分为中高管理人员、储备干部、一线员工。类别：支援人员（ 3 个月以内含），常驻人员（3 个月以上）。第四条集团外派人员的目的（一） 集团对分公司派出各类人员，是促进集团与分公司的业务发展、实现集团整体发展战略，达到培训人才和维护集团发展双赢的有效手段。（二） 根据分公司发展需要，将集团有经验，有能力人才输出到分公司，以保
3、障分公司少走弯路，高效运作。第五条管理原则（一）分类管理，突出重点。所有分公司的总结理、销售总监、服务总监、市场总监、行政人事总监、客服经理均由集团总部人员兼任，其他中高层经营中高层管理人员一般是专职人员，集团将对专职外派人员实施重点管理。（二）激励人才，促进流动。外派中高层管理人员身处分公司运营重要位置，直接参与公司价值创造，集团总部将十分关注对他们的激励和关怀。第二章外派人员的选派第六条选拔范围1欢迎下载精品文档在集团总部任职满一年或以上，综合工作表现良好，有提升意愿的人员。第七条外派推荐决策程序（一） 董事长直接委派，总经理及各部总监行使向分公司推荐外派人员。（二） 程序：行政人事部组织
4、相关各部提出外派人员，准备相关材料提交总经办，总经理领衔各核心中高层管理人员会议讨论通过。第八条行政人事部在外派人员过程的职责（一） 负责外派人员的政策标准和流程的拟定、修改、监督及解释；调入单位对接部门负责外派人员政策的执行监督。（二） 外派人员管理要点：2.1 外派人员的劳动关系所有外派人员签订集团总部劳动合同，外派人员的工作时间、加班、迟到、早退、旷工、事假等考勤情况，参照调入单位的制度，统一执行。22 外派人员的档案管理劳动合同和个人档案原件由集团行政人事总部保存，当地分公司留存复印件；2.3 外派人员的薪酬福利政策2.3.1工资支付：外派人员派到分公司上班不足整月的，则由原单位发放其
5、当月工资，次月起由分公司发放（详细工资方案由集团行政人事部提供给集团和分公司财务部）。2.3.2社保购买：所有外派职员的社保在外派期间可随个人意愿在集团总部或分公司购买都可。2.3.3外派津贴标准：外派人员的工资由基本工资+绩效工资 +工龄工资 +外派津贴，外派津贴标准：管理层人员：储备干部补贴45 元/ 天；主管级别补贴60 元/ 天；经理（店长）级别补贴80 元/ 天。班（组）长、一线人员补贴30 元/ 天。2.3.4年终奖 外派人员的年终奖跟随工资发放单位发放。2欢迎下载精品文档年终奖发放标准 : 年终奖励 =集团同岗年终奖基数 * 外派分公司经营管理难度系数* 职务系数外派分公司经营管
6、理难度系统=3（分公司经营管理难度各项系数* 权重）经营难度系数表分公司经营管理难度系数销售、服务市场表现所处周期权重： 20%分公司处于初始创业期或处于市场初进入期1.2分公司处于成长期或处于市场成长期1分公司已经具备稳定的收入和利润来源或处于市场成熟期0.8分公司业绩开始下滑或处于市场衰退期1分公司关键岗位员工成熟度权重： 20%分公司关键岗位新员工比较多，对公司、行业不熟悉，或管理经验较少1.2公司关键岗位员工对行业、业务工作比较熟悉，或管理经验较丰富1分公司关键岗位员工对行业、业务工作非常熟悉，或管理经验非常丰富0.8行业垄断程度权重： 30%分公司基本垄断资源，行业进入难度大1分公司
7、不垄断资源，行业进入难度低0.8市场竞争激烈程度权重： 30%分公司面对的市场竞争少0.8分公司面对的市场竞争一般1分公司面对的竞争比较激烈1.2注：外派分公司人员津贴基数、职务系数、企业难度各项系数及其权重由公司总经理和各部总监会议统评分确定。各岗人员职务系数职务系数高层管理人员1.5中层管理人员1.2储备干部1.0一线人员0.82.3.5住宿 :原则上所有外派人员按照调入单位的住宿制度统一执行。如因特殊原因需要在外住宿的，经集团总部批准通过的给予住宿补贴，最高不超500 元/ 月。236 交通津贴、福利 :支援人员（外派在3 个月内含）：可借用分公司服务车来回，公司给予报销路桥费和油费，如
8、无法借用服务车可选择搭乘大巴 / 轻轨（一/ 二等座均可） / 动车（一/ 二等座均可）等舒适性最高的交通工具来回，公司准予每个月报销两次来回路费。3欢迎下载精品文档常驻人员（外派超过 3 个月以上）按照以下规定执行：在自外派之日起满半年职员享受以下待遇：1） 常驻经理（店长）人员除可享受和支援人员同等待遇外，公司还准予每半年报销一次两个家人名额到司探望的来回交通费用（可选择舒适性最佳的交通工具，公司将按最高标准给予报销路费），但仅限个人所获的相关待遇。2） 外派人员需要回集团总部公干的，来回路费全由公司承担，如实报销即可。注：若需调动商品车来回总部的，必须保证该车辆已办好临时牌等手续以保障人
9、员自身安全和车辆安全，违规者按实际情节问责。2.3.7 其他福利除了外派人员管理制度所规定的薪酬福利外，其他福利随外派人员所属工资发放地发放；2.4 外派人员考核外派人员的考核分为日常考核、项目考核和升降考核：1） 日常考核由所在地单位实施和执行。2） 项目考核由总结办实施和执行。2） 升降考核由集团总部实施和执行，对未完成项目目标的人员采用述职评价的方式进行，根据考核结果作升降处理。3） 外派人员在服务满后回调集团总部或其他区域享有优先晋升权。2.5 人事任免：外派人员统一由集团总部行政人事部任命。2.6 人事管理：2.6.1 外派人员，受集团总部和调入单位的双向管理。如外派人员在外派期离职
10、需在集团总部和调入单位同时办理离职手续，手续办理完毕由调入单位发放外派人员最后工作月的工资。2.6.2 外派人员在合同期或约定期满后，提出申请不回调，劳动关系转入调入公司，工资福利按照调入公司标准执行。2.7 外派人员自调入地调回集团总部工作后，外派津贴、探亲交通津贴、其他外派福利等自调动之日起取消。第七条外派人员条件要求（1）诚信廉洁，作风正派，严格按章办事，尊重领导和下级，有较强的事业心和责任感。（2）日常工作考核评价良好。（3）身体健康，能适应外派工作需求。（4）符合岗位任职资格有关教育背景、经验、技能要求。第八条外派人员解聘、任职期限与辞职8.1外派人员有下列情形之一的，公司可提出解
11、聘要求：（一）患重病无法正常履行工作职责的；（二）经公司年度考核不合格的；4欢迎下载精品文档（三）工作中不能坚持和维护公司利益的；（四）有违法乱纪，贪污受贿行为的。8.2 任职期限（一）外派人员每届任职期限由集团行政人事总部作规定和执行。（二）如在任职期内提出辞职的，必须提前45 个工作日向行政人事总部提交书面申请，经批准交接完毕后方可离职。第九条对外派人员的指导与支持9.1 业务指导与支持集团总经办、各部总监共同对外派人员在履行工作职责中提供必要的指导与支持。（一）集团总经办、各部总监根据公司整体战略规划要求，协助、支持和把握分公司各类业务发展方向。（二）总部总经办和各总监给予完善分公司内部
12、控制体系方面提供支持。（三）集团行政人事部为分公司选择合适的人力资源管理政策支持。第十条培训与交流集团行政人事总部负责管理外派人员信息，并根据个人有关情况和考核结果建立相关档案，纳入公司人才储备中心作管理。第 一条培训与交流集团培训管理员根据外派人员的年度考核结果和收集到的培训需求，为外派人员安排各类培训，组织外汽修人员参加相关业务部门的经验交流会和业务总结会等。第十一条培训对外派中高层管理人员年度绩效评价（一）外派中高层管理人员考核评价表-自评表员工姓名职位5欢迎下载精品文档所在单位名称评估期间关键业绩自我评价关键业绩领域计划目标完成情况工作措施1、2、3、对自己的发展期望外派中高层管理人员
13、的发展评价来年（或更长的时间）留任本职调至总部以发展技能、增长知识、获得经验调到其他分公司以发展技能、增长知识、获得经验不明确外派人员签字：日期：（一）考核小组对外派中高层管理人员的综合评价考核指标权重得分（ 100 分）加分在分公司工作职责履行情况50%业务（阶段任务）职责履行情况30%能力评价20%沟通及影响能力25%管理及领导能力25%执行及创新能力25%知识及学习能力25%综合考评得分考核组员签名：（二）考核小组对外派人员的潜质与发展评价外派中高层管理人员的发展评价来年（或更长的时间）留任本职调至总部以发展技能、增长知识、获得经验调到其他分公司以发展技能、增长知识、获得经验（二）考核小
14、组对外派人员的培训建议6欢迎下载精品文档项目建议（ Y/N ）如何诊断问题的思维方法与工具的培训如何分析问题的思维方法与工具培训如何解决问题的思维方法与工具培训如何进行有效沟通的培训如何进行有效倾听的培训如何进行时间管理的培训如何进行有效计划的培训如何进行授权的培训如何进行有效领导的培训如何进行团队管理的培训行业知识培训战略管理知识培训人力资源管理知识培训财务管理知识培训行业涉及的法律知识培训其他注：外派中高层管理人员可选关键业绩指标列表关键业务指标指标定义销售毛利率销售利率 /销售收入总额销售增长率本年销售增长 /上年销售总额管理费用节约率（管理费用 -实际管理费用） /管理费用经营费用控制
15、成本率 -实际成本率） /成本率员工满意度其他根据分公司实际情况制定的考核指标附录一外派人员管理人员能力素质评价表指标90-100 分标准80-89 分标准70-79 分标准60-69 分标准60 分以下沟通及影具备岀色的沟通技巧，人具备较好的沟通具备一定的沟通沟通技巧一般，人沟通技巧差，不能响能力际关系友好，得到绝大多技巧，人际关系友技巧，人际关系友际关系友好，得到良好地表达自己数下属拥戴；非常善于说好，得到绝大多数好，得到绝大多数绝大多数下属拥的见解；工作中下7欢迎下载管理及指导能力判断及决策能力精品文档服、影响、激励他人做好工作下属拥戴；比较善下属拥戴；比较善戴；比较善于说属经常有抵触
16、情于说服、影响、激于说服、影响、激服、影响、激励他绪励他人做好工作励他人做好工作人做好工作能有效地组建、带领一个积极 能带领下属按正常能带领下属正常完基本能带领下属完不能组织下属完成向上、乐观进取的团 队，高效地期望完成所有的工成大多数的工作任成工作任务，但日正常的工作目标预完成工作目标作任务，能对下属务，日常组织管理常部门内部组织管期，日常组织管理工作进行有 效的指工作较为顺畅，能理中存在一 些矛盾工作纠纷、矛盾不导对下属工作进行指纠纷断导善于透过现象看本质，对工作 能够透过现象看本能够透过现象看本基本能够透过现象看问题不太深刻，能很好的进行权衡和判断评质，对工作能很好质，对工作能进行看本质
17、对工作能对工作权衡和判断估，善于确定决策 时机，提岀并的进行权衡和判断权衡和判断评估，进行权衡和判断评评估不哆准确，有最终选择可 行方案，对困难事评估，能够抓住决能够抓住决策时估，基本能够抓住时延误决策时机情处理 果断得当策时机，选择可行机，选择可行方决策时机，对困难方案，对困难事情案，对困难事情处事情处理果 断得当处理果断得 当理果断得当计划及执行能力有较高的计划并能组织实施能能按时对工作进行多数情况下能对工有一定的计划能力，善于快速且低成本地完成筹划，善于按时、作进行筹划，能够力，基本上能落实所分配的任务，非常关于落实按质、按量完成工按时、按质、按量上级的各种命令，工作设想、 方案与计划作任务，落实上级完成工作任务，执基本上能够按时、的业绩期望，较好行上级或自己的工按质、按量完成工的执行上级或自己作计划作任务的工作计 划不能正确的地接受、领会上级精神；不能有效地完成工作任务和执 行工作计划第十二条实施与修订本办法呈总经理核准后实施，修改时亦同。行政人事部2015 年9月28日8欢迎下载
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