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1、 “三工”转换管理办法一、 总则为激励员工不断努力、开拓创新，保持良好的工作热情，充分调动每一个员工的积极性，特制定本办法。二、 三工”含义根据员工月度绩效考核成绩排序，按等级划分为：优秀员工、合格员工、需改进员工三类。三、 评核范围和和依据（一） 评核范围：公司全体员工（二） 评核依据：当季度员工综合表现情况（工作目标完成情况、行为规范、遵章守纪、道德品行等）。四、三工”比例确定原则（一）优秀员工：不超过总人数的10%（二）合格员工：占总员工人数的80%左右（三）需改进员工：不超过总人数的10%五、“三工”评核原则（一）实行同级（同等职级）员工对比评核的原则。即同级员工的评审标准相同，具体划
2、分为以下三级：1、 部门经理（负责人）级：部门经理、主持工作的副经理；2、 主管级：各部门主管级员工；3、 员工级：一般员工。（二） 评议的原则：“三工”最终评核结果由绩效考评委员会过半人数通过为准，出现考评对半异议的情况下，由考评委员会主任对考评结果作最终评判。六、考评时间每季度考评一次，次季度第1月10日前对上季度情况予以考评。七、评选办法（一） 由人事行政部以20的比例，筛选出符合“优秀员工”和“需改进员工”标准的员工；（二） 考评委员会以投票选评的方式选出“优秀员工”和“需改进员工”；（三） 被评选为“优秀员工”和“需改进员工”得票数必须超过投票人员的60以上；（四） 考评委员会评选出
3、的“优秀员工”和“需改进员工”人数超过了同级评选员工的10（特殊情况除外），“优秀员工”即以得票最多的前10员工为最终评选结果；“需改进员工”即以成绩最差的10%员工为最终评选结果；（五） 如评选出的员工得票数相同，并且得票数列于10范围的最末位，以绩效考评委员会主任作最终裁决。八、“优秀员工”评选标准（一）部门经理（负责人）级：部门经理、主持工作的副经理；1、 员工所属部门当季度考评成绩列前三名；2、 当季度绩效考评平均成绩（个人）95分以上（部门负责人级员工90分以上）；3、 当季度出勤率98%（含）以上；4、 当季度无迟到、早退记录；5、 未违反公司管理制度及有关管理规定。（二）一般（含
4、主管级）员工1、 季度员工考评成绩95分以上；2、 当季无迟到、早退记录3、 未违反公司的管理制度及有关管理规定；4、 员工出勤率98%（含）以上。九、 “需改进员工”评选标准 （一） 员工当季度绩效考核平均成绩为同职绩员工排名最后10%范围内且当季度绩效考评平均成绩在85分以下。（二） 员工当季度有迟到、早退达3次（含）以上。（三） 旷工1天（含）以上。有违返公司管理制度及有关规定3次（含）以上九、合格员工考评除优秀员工和需改进员工以外，其余员工均为合格员工。十、“优秀员工”和“需改进员工”评选的其它规定（一） 员工有重大或特殊贡献给公司带来了效益或荣誉足以评为优秀者，经总经理提名，可即时评
5、为“优秀员工”，不受公司季度评选时间限制；（二） “需改进员工”在改进期间如有重大贡献，给公司带来较大经济效益的，可即时转换为“合格员工”。十一、“三工”评议结果公布及运用（一） 当季度考评出的“三工”员工结果，公司予以发文公布。（二） “三工”评议结果运用1、 优秀员工：当季度被评为优秀的员工，奖励500元；连续三次被评为优秀的员工，其工资标准晋升一级，但不得突破该员工职级的最高档次。2、 当季度被评为“需改进员工”，其次季度各月工资下降10%，连续三次考核为“需改进员工”，停职试用保留原职级，领取基本生活费，停职试用员工须提交为期3个月的绩效改进计划，公司对其予以培训，培训合格后公司根据需要重新安排上岗，领取在岗试用工资，不合格者公司予以辞退。十二、附则（一） 本办法由人事行政部制订和解释。（二） 本办法自发布之日起开始实施。