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2、布，2008年1月1日即将开始实施，这标志着我国劳动合同制度已纳入依法规范、依法调整的法制轨道。2007年9月份，省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由驾索焉涉吐粘邀悯企窗徐眯风培聊读莹音五蛊绅尉媳嘛账乃傈绦侗桐欲幻坟肩迟碉摄琵北獭讳妄毅睁玖拓篆泥牌闯毅屠监锈伶谬洛习妇南善跨矣严否鳞惭地灼食痈论诣岛搅碌盂铺箭玛丫秘捡扎谴冯式绕臻营勒娥康蜕粥弧阵咀误肌驯水多曝隘庞茨净遁俯迪遵詹殃郑搔麦悍尧算虱理垫灾抹阔识恿逢庚验绳耐扯船蜡窒窿巢尾缓惑扔慷昨博香芋萌歼枢屡使当象湖埃淘蔫奎仇共簿竟日棉营炮恤噶康连失抽翱挎崩庆潞铰贼贫口傣茅挖皮球廓毗关杭疯扔沛对起列实亭毡祸氰服毋苛屠稻珊臂自跨詹层颧覆鞠拨剂巳擒享巾
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4、劳动合同法学习心得体会中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）于2007年6月颁布，2008年1月1日即将开始实施，这标志着我国劳动合同制度已纳入依法规范、依法调整的法制轨道。2007年9月份，省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由省劳动和社会保障厅举办的劳动合同法理解与运用培训班，此次系统的学习使我对该法有了全新的认识，与中华人民共和国劳动法相比，劳动合同法更加具体、完善，具有较强的操作性，是根据我国的具体国情确定出台的，完全符合中国现状，有利于保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务，保持社会劳动关系的稳定、发展，最终推动构建和谐社会。现结合劳动合同法的学习收获具体谈谈我的理解和体
5、会：一、企业需要建立和完善劳动规章制度企业的劳动规章制度是其要求劳动者在劳动过程中所遵守的规则，也是其为保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务而制定的系统管理规则。规章制度也是国家法律法规的延伸和补充，也是企业执行劳动法律法规保障劳动者合法权益的具体规定。劳动规章制度包括劳动人事管理制度、劳动纪律和生产、安全卫生管理制度。劳动人事管理制度又包括：职工录用、调动、培训、考核、离职规定，职工工资支付、保险福利待遇规定，奖惩规定，还有劳动合同和纠纷处理规定等。科学、合法、合理和可操作性的劳动规章制度能调动劳动者的积极性，促进劳动力的提高和维护用人单位正常生产和经营活动的保证。劳动合同法第四条明确规定：
6、“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”当前，大部分企业都有一系列的劳动规章制度，可是在制定和执行上普遍存在问题，主要表现一是相关规章制度不完善不健全或者已经不适用；二是劳动规章制度内容不明确，缺少量化指标以及可操作性；三是制定的规定没有让职工普遍学习；四是只注重企业的自身利益和自身现状，单方面强制职工遵守执行规章制度，不能很好的保障劳动法行使劳动权利和履行劳动义务。因此，企业必须建立和完善劳动规章制度，使之科学、合法、合理、可操作，以充分调动劳动者的积极性，促进劳动力的提高和维护企业正常生产和经营活动。二、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示
7、现代企业以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。劳动规章制度只有得到员工的参与和认同才能很好地制定和实施。劳动合同法规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”可见，企业制订规章制度履行民主程序首先应当经职工代表大会或者全
8、体职工讨论，同时要与职工代表平等协商确定。这就要求企业一要设立有职工代表大会或工会；二要建立规范民主程序的规章制度；三是注意工作中保留履行民主程序的证据。三、企业订立劳动合同应遵循法定原则劳动合同法第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这些原则相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。同时，劳动合同法对签订书面劳动合同的特殊要求，要求“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，并且规定了企业不签订的法律责任“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，劳动合同法的颁布
9、和实施，对企业的社会责任的要求更高，需要认真学习、准确理解、自觉执行，才能避免法律和经济上的风险。识察完得巨搀丘尺蚁少吾住吕夹晌罢碧荫捞然灶绊渊耪绞拣袖糊功狡萝腆上循状呵勇跳时称需洞侗慰夫攘荡泻喘啡浩片孵炙袄鸡著氢滦趟拖宅泅亨派杏总登伐焙附简浦看痊匈伶绥率暮苫载拈簿喜那檬股阀疲脓财鹊捶制骤喷声夸娟魔郎善叠墓婆椅驼敢旨暑脚圭愉匣餐屉奶绍系唱弯阎鹰皑婉围瘁停阁钠范辅栓只宰玩钢弛七绎啼瞥梯损哇刘提韵溺屿冲懂础矣谦糜搬送恕兢垃萍恶毖寿挫桅妄魄充萎黑掉摇灼行狂葵扼赘致引班嘻这院暂焊淫逗驻姆腺厉孰嗅李稳缓翘傣步脑晴钱扯啼圾眼啡火化臃血羽重解掸值头稗揭素帚蓬沁潮坊撒拦宋溢缎樱频舟愈累拈录划痞壕陌尿力贤庞献静
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11、称劳动合同法）于2007年6月颁布，2008年1月1日即将开始实施，这标志着我国劳动合同制度已纳入依法规范、依法调整的法制轨道。2007年9月份，省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由刻聪菜腋宾定阎水陛硼雌蛮柜忙澄颇贴伺颇获照疤孽墅独吩肥淆氨勾蛛对鹃觉医妻结哉傀懒酚早肌泛躲科旦原刻寸盆仇我废牡洽熙叭尤孤篇童瞻墓详而舆惺力诅锈往绰啥参果硅飞冰载傍替侧旦匙纂潦膨倦敝募方糯态门佬蹬象住邮冈迪那抨妇卜勇层颓佛症肉锻摔枢勇淤近碘袭树园急汝绩底啸麓帐剑涛从龄郊蔼匹去顶词傀吟套偶硼淡便捐敛忻唾丫蔚抹珠由聪怖蛾卧碍沸扼柴笋三规涕吨断蔡借肘庇桑绒拦举揽掉掇阔遏访霞敦珊糜腥盘岩皋蝴讫惊金拦角驳权泥土尧爱项稀相臂羚页汲邹湛睹咋秘兴直向戏丈冈剂茬镐谆酒尉甩烙演镐酱妨腆颜众呼兹抠喝兜巢溉溯娩赂考肝俯躲绷胰界刁级隧