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1、关于对劳动合同试用期、合同期未满离职交费的规定 第005号一、 目的为了完善管理，健全劳动合同期不满离职人员培训、食宿费用的处理，特制定本规定如下：二、 内容1 与酒店签订劳动合同后，对于试用培训期（1至3个月）内离职情况作如下规定：（1） 不满一个月离职，员工按每10天70元缴纳餐费、培训费、制装费，不足10天按35元计算；（2） 1-1.5个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费200元；（3） 1.5-2个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费300元；（4） 2-2.5个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费400元；（5） 2.5-3个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费500元；（6）
2、试用培训期离职人员，如果酒店提供了住宿，还须缴纳每日住宿费8元；2 合同期内员工要求辞职或调离者，本人必须提前一个月提出书面申请，按辞职审批程序进行。3 从事技术岗位和管理岗位的合同制员工，如合同不到期申请离职的员工，须向本单位缴纳违约金1000元；从事普通岗位的须缴纳违约金500元。4 对申请辞职的员工（含培训生），如果进行了由本酒店出资的培训，那么员工个人按培训协议的违约内容缴纳培训费。5 凡是合同期不满的管理人员，离开酒店一年内不得从事酒店行业。如从事的，经理需向酒店赔偿人民币两万元，主管向酒店赔偿1万元。6 凡是在合同不到期辞职者（劝退除外），员工按在酒店的年限向酒店缴纳培训费员工每月100元-200元；主管人员每月200元-300元。7 所有缴纳费用由人资部核算，在员工清交时收取。三、 考核人资部未按酒店要求，对离职人员的费用计算或计算有误，对责任人按工作不负责任给予200元处罚。同时承担酒店损失。四、 本规定自下发之日起执行。木子.优品2007/7/13