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1、-范文最新推荐- 煤业公司安检员考核办法 为加强安全管理，转变作风，提高素质，狠抓现场，彻底杜绝“三违”,消除重大安全事故隐患，根据永龙公司有关要求，结合我矿安全工作实际情况，特制订安检员考核办法。 一、考核管理办法 2.每月对区域安检员从六个方面进行考核，分别为作风考核、“三违”考核、事故考核、隐患考核、菜单式管理执行考核和其它方面。 3.每月根据考核结果评选出最优安检员和最差安检员，最优安检员奖励300元，最差安检员罚款300元。 4.安检员考核实施优秀激励和末位淘汰制，连续两个月被评为最优安检员这奖励500元，一次以200元进行递增；连续两次被评为最差安检员者，自动离岗。 5.名次排列计
2、算方法：实得分数=（应得分数-总扣分+奖励分数）出勤=名次。 6.工作责任心差，在调度会上被通报的安检员劝退。 7.分值=结算款总工数。 二、考核范围和标准 （一）、作风考核 2.及时参加区队班前会，强调安全注意事项，通报区队隐患整改情况和“三违”情况，及时传达上级有关文件精神。若发现一次不参加区队班前会的，每次扣1分。 4.坚持三汇报制度。每班入井、班中、交班必须及时向调度室汇报当班负责区域的安全生产情况和存在的问题，少汇报一次扣1分。 5.自觉学习提高业务水平和专业技能，提高自身素质，必须熟练掌握自救器的使用方法、“岗位描述”、应急救援、避灾路线、自救互救等方面知识。若被矿级领导发现存在该
3、方面缺陷者一次扣2分；若被永龙公司以上单位查出该方面存在缺陷者一次扣4分。 （二）、“三违”考核 1.“三违”目标考核：月度内按照抓“三违”指标（每月5起），少一起扣5分；多抓一起加5分。 2.“三违”查处考核：月度所辖区域内被矿领导发现一般“三违”,一次扣1分；严重“三违”一次扣3分。若被永龙公司以上单位查出者进行两倍扣分处罚。 （三）、隐患考核 2.加大隐患督查力度，发现所辖区域内存在一条隐患假闭合的扣4分。 3.到期隐患未及时复查，每条扣0.2分。 4.隐患整改不彻底就销号闭合者每条扣0.1分。 5.每发现一起重大隐患，并督促整改到位，避免事故发生奖励10分。 （四）、事故考核 （五）、
4、菜单式管理执行考核 1.入井前必须携带菜单式检查表，一次不带者扣1分。 2.入井巡检期间必须严格按照表格逐项认真填写，缺少一项不执行者扣1分。 （六）、其它考核 2.被矿领导在各种会议上通报批评的安检员，每次扣5分。 3.受矿领导表扬的安检员每次加奖5分，受永龙公司以上单位表扬的安检员每次加奖10分。 4.安检员不在放炮现场的，扣10分；不履行职责的扣5分。 5.被投诉的安检员（吃、拿、卡、要），一经落实，重点通报，开除离矿，任何单位不得接收。 三、附 则 1.本办法自下发之日起执行。 2.本办法解释权属永龙天禹（*）煤业有限公司安检科 3.本办法由安检科监督执行。 为确保我区流动司法便民服务
5、站能够规范、有效、长期、有序开展工作，现制定以下工作制度和考评考核制度。 一、预约沟通制度 1、各街乡综治维稳办专职副主任全程参与服务站到社区村巡回服务工作。 2、各街乡综治维稳办对辖区内各社区（村）排查出的事项认真梳理。并根据服务站组成部门的主要工作任务及服务站工作时限，确定各社区村需由服务站提供服务的工作事项。并按日程表至少3个工作日之前报送服务站。 3、区综治办对街乡上报的事项进行分类研究，将适合于通过服务站解决的事项情况发送到相关部门。各部门安排专门人员与区综治办联系巡回相关事项及预约会商会具体业务办理事项。 4、与各相关部门预约会商会后，区综治办至少1个工作日之前将确定重点解决的事项
6、反馈给街乡综治维稳办。 5、根据已确定的将为各社区村提供的重点服务事项，服务站统筹安排每月的巡回工作日程表，根据需要及时到各社区、村巡服务，每次工作半天时间。 6、流动司法便民服务站在每月初将工作日程表发到各各街乡综治维稳办。如有变动提前告知。 二、工作受理、登记、分流、汇总、督办制度。 1、政法委工作人员负责办理事项的登记。对于确定办理的社区村提供的书面材料或群众临时口头提出的事项均要进行登记。 2、现场不能予以办理的重大事项、疑难问题等，要做好解释工作，并为其指明解决途径。对于新发生的、容易造成重大影响和后果的事项要及时并上报。属于在办的事项，将该事项的情况通报到承办部门。 3、信访局、法
7、院、公安分局、司法局等各成员部门工作人员遇紧急情况，可先介入服务，再报政法委工作人员填表登记。 4、各成员部门工作人员对来访群众要认真接待，经辨析不属于本部门处理的事项也要跟踪服务、实行首问负责制。 5、政法委工作人员将登记后的需要服务站处理的事项进行梳理分类，分流到相应部门的具体工作人员。 6、各部门的具体工作人员应当及时办理，办理完毕后及时予以答复，对于当场不能办结的要告知办结时限。办理不了的事项要做好解释、并为其指明解决途径。做好全程业务工作记录。 7、各部门工作人员每天要将当天办理事项的结果报政法委工作人员处；每月要对办理的事项进行汇总分析，形成工作台帐报政法委工作人员处。 8、各部门
8、有下列情形之一的，政法委应当督促办理 一是无正当理由未按规定的办理期限办结事项的； 二是未按规定反馈受理事项办理结果的； 三是未按规定程序办理事项的； 四办理事项推诿、敷衍、拖延的； 五是不执行协调会商后处理意见的； 六是其他需要督办的情形。 三、工作实绩考评考核制度 1、区综治办负责对流动司法便民服务站各成员部门工作人员的考勤。并及时向工作人员所在部门反馈考勤情况。 3、区综治办要对流动司法便民服务站各成员部门工作人员的每次巡回工作纪律情况进行记录。 2、区综治办记录巡回工作当天各相关部门办理事项情况。 3、区综治办每月要检查各相关部门的工作台帐完成情况。 4、区综治办对服务站成员单位工作人
9、员每季度进行一次考核。依据相关工作要求，将考核内容要进行分解细化，逐项打分。 5、考核中要有社区综治维稳工作站的对服务站的评价，并由街乡综治维稳办签署意见 6、考评结果通报到各成员单位，并根据考评考核结果向成员单位对工作人员提出奖惩意见。 为进一步强化责任，落实工作措施，扎实推进农村环境卫生综合整治工作，根据东莲花院乡农村环境卫生综合整治实施方案要求，特制定如下考核奖惩办法： 一、考核对象 各村党支部、村委会及全体两委干部 四、保障措施 乡党委、政府成立以党委书记为组长，乡长任副组长，其他党政班子领导为成员的农村环境卫生综合整治工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由副乡长姚龙兼任，负责全乡环境整治日常工作。 9 / 10