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1、新设计员工入职培训,设计新入职员工培训,设计工作目标要求,设计新入职员工培训,（1）调整图片明暗度 图片在拍摄过程中因打光的原因造成的图 片过暗或图片过曝，使用曲线或色阶对图 片进行明暗度的平衡。 （2）调整偏色的图片 图片会因为场景打光或相机的设置问题产 生偏色问题，使用曲线或色阶等工具对图 片进行色彩平衡。 （3）去掉图片中的杂物 在拍摄过程中会因为背景、相机镜头或衣 服材质或取件途中附着上一些污点杂点、 线头等影响图片整体效果的都需要处理掉 （4）调整图片衣物形态 无论是在挂拍还是摆拍、人台拍摄过程中 衣服本身形态上都会出现先很多不整齐或 形态不够美观的地方，在这种情况下应该 对整幅图片
2、或局部进行液化处理。让整幅 图片看起来更加美观富有美感。,产品图片后期处理,处理前,处理后,设计新入职员工培训,（5）调整图片衣物颜色 图片很多情况下都会出现颜色偏色或色彩不符真是原物的色彩，造成这 种原因数不胜数，但在这种情况下我们应该不断的对图片中的衣服进行 分离调色的手法对图片中的衣服进行一个调色使图片中衣物的颜色能够 与原物的色彩能够吻合。 （6）特殊效果的处理与精度处理 在商品管理人和摄影师得知那些衣服需要进行特殊效果处理或精度处理 要对图片进行一个深度的处理。在现状下我们已经掌握的nibbuns等理 处手法上对图片进行一个深度精细处理。 （7）图片重新构图 图片在拍摄中为了拍摄到某
3、一点而造成了构图过空或有杂物进入图片中 都需要进行对图片进行一个裁剪对图片进行一个完善的构图。,产品图片后期处理,设计新入职员工培训,（8）产品锐化程度 图片的缩放方程中会损失一 部分的像素当缩小到合适大 小，适当在调整产品的锐化 度，智能锐化 0.20.4之间 即可。图示,产品图片后期处理,处理前,处理后,设计新入职员工培训,命名标准： 首页店招: logo： logo-1210.jpg 收藏区：sz-1210.jpg 导航区：menu-1210-1.jpg menu-1210-2.jpg menu-1210-3.jpg menu-1210-4.jpg .,切图命名标准,店招区,设计新入职员
4、工培训,视觉区 ： 如切一张：key-1210.jpg key-12.25.jpg . 右图切四张： key-1210-01.jpg key-1210-02.jpg key-1210-03.jpg key-1210-04.jpg,切图命名标准,视觉区,设计新入职员工培训,页内导航 ctn-menu-1210-1.jpg ctn-menu-1210-2.jpg ctn-menu-1210-3.jpg ctn-menu-1210-4.jpg .,切图命名标准,导航区,设计新入职员工培训,产品区： 比如5折 160像素大小 5z-160-1.jpg 5z-160-2.jpg 5z-160-3.jpg
5、 . 比如7折 220像素大小 7z-220-1.jpg 7z-220-2.jpg 7z-220-3.jpg . .以此类推,切图命名标准,产品区,标题-切片划分,产品切片划分命名,。,设计新入职员工培训,左侧分类区： 190像素宽 Leftmenu-1210-1.jpg Leftmenu-1210-2.jpg Leftmenu-1210-3.jpg .,切图命名标准,左侧分类区,。,设计新入职员工培训,对应着命名标准上传,上传分类标准,店招区,对应着命名标准上传,视觉区,对应着命名标准上传,导航区,上传对应位置,上传对应位置,上传对应位置,淘宝店招 150PX高度的所有内容,淘宝店招 150
6、PX高度的所有内容,首屏 促销活动 或者轮播图片,设计新入职员工培训,对应着命名标准上传,上传分类标准,内页公共区,对应着命名标准上传,左侧分类,对应着命名标准上传,其他消耗图片区,上传对应位置,上传对应位置,上传对应位置,塑身衣 塑身裤 。 分类按钮图片,买家须知 售后服务， 物流， 公司简介， 工程规模等,不可循环使用的一次性图片 例如 950*100活动banner， 爆款图片等,设计新入职员工培训,对应着命名标准上传,上传分类标准,产品区,内页关联套餐/单品区,上传对应位置,上传对应位置,宝贝详情页 的单品关联 套餐关联,宝贝 促销折扣 、 价格 图片,设计新入职员工培训,宝贝描述存档
7、标准,5张大图：命名和分类 1张1200 x1200px 4张800 x800px 顺序分别是 模特正面图、反面图、LOGO水洗标、细节特写一、细节特写二,设计新入职员工培训,宝贝描述存档标准,310颜色分类： 1张310 x310px 黑色图； 1张310 x310px肤色图,设计新入职员工培训,宝贝描述存档标准,宝贝详情的命名、切片标准 ： 货号_1.jpg .2.3.4 依次类推,设计新入职员工培训,产品素材的应用标准,抠图的 产品PSD保存 拍放标准,素材分类：模特图，产品平铺图,设计新入职员工培训,淘宝设计基础,点击淘宝 E客服进入淘宝后台 店铺装修,设计新入职员工培训,B店模板修改
8、平台,编辑宝贝详情页-杰夫电商新模板 此处编辑的是所有宝贝的公共部分； 如果有促销设计信息的banner 可以在此处上传； 新建模块点击 布局 添加 自定义；,注意：不能删除先有的模板与模块；工作中有替换的行为时，先将原来页面的代码保存备份,设计新入职员工培训,店铺首页规划图,设计新入职员工培训,店铺首页规划图,店招部分：尺寸：950X150 以下店招样式只做参考用，设计排放形式可根据情况更改；标示的元素不可缺少,设计新入职员工培训,店铺首页规划图,形象展示区域：活动公告+形象产品 以下展示设计仅作参考，具体设计还要参考促销banner设计一起结合用,设计新入职员工培训,店铺首页规划图,引导区
9、域：分类引导+客服区 以下色调、功能 展示仅作参考，根据季节、产品数量、等实际情况调整随时调整,设计新入职员工培训,店铺首页规划图,引导区域：分类引导+客服区 以下色调、功能 展示仅作参考，根据季节、产品调整随时调整,设计新入职员工培训,店铺首页规划图,活动陈列区：重点陈列+重点陈列+引导区 以下排版、色调 展示仅作参考,设计新入职员工培训,哪些是公共区域,店招的部分图,footer的部分,设计新入职员工培训,那些是公共区域,宝贝详情页 参考尺码表以下的部分 是公共区域；,设计新入职员工培训,内页详情的调整,商品细节、 尺码说明、 真人试穿、 色差、 详情描述、 拍摄角度,店铺活动、 模特图、
10、 产品指数 产品图、 细节图、 尺码、 推荐及其他,设计新入职员工培训,宝贝内页详情架构标准,店铺掌柜信息,左侧焦点爆款（两三款）,左侧推广产品,宝贝基本展示信息（首图1200X1200PX；其余四张800X800 PX；右侧颜色分类图片（比如平铺类图片、假模特图片、）,店铺促销信息（高度150PC）,模特展示图（前、后、左、右）,产品展示图（实拍图）,实拍图细节图片展示,宝贝尺码表,模特基本信息,产品包装,公司信息（介绍、证书）,物流信息,设计新入职员工培训,内页详情的设计规格,标题、描述文字统一大小; 标题字：微软雅黑- 15PX 、加粗； 内文：微软雅黑- 14px;颜色：#474747
11、； 所用箭头标准：粗细4PX；宽度500%；箭头长度：750%；凹度：30%；其他表现形式可自定义，风格要统一； 切图统一压缩60 每张图高度不要超高1000px；650PX左右即可， 压缩到100K左右；,设计新入职员工培训,内页详情的设计规格-字体,店铺的标准LOGO,字体统一,其他辅助字体,设计新入职员工培训,TITLE设计统一样式,标准字体与样式,错误的哦,标题字：微软雅黑- 18PX;常规,标题标准色块,设计新入职员工培训,促销banner设计规格,高度概括，没有废字 通俗易懂，易诵读不饶口 促销标题字数：2-5字，不超过7个字。 产品联想创意法 卖点突出 品质突出 视觉冲击力强，色彩不超过3个颜色 产品画面2:1分割,主题明确直观、时间紧迫,主题模糊，卖点不明确,设计新入职员工培训,促销banner设计口诀,钻展投放5口诀 1.秀产品 2.抓眼球（卖点） 3.给利益（包邮，5折） 4.给信心（5万人好评） 5.促点击（点击进入）,主题突出；目标明确；形式美观,设计新入职员工培训,