《集团公司招聘管理制度及实施预案8.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团公司招聘管理制度及实施预案8.docx（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
人力资源部面试大纲应聘人：评价人：日期：序 面试项目号1 形象修养2 运气性格3 表达能力4 求职动机5 价值取向7 专业知识思维与 创8新力9 个人背景10 个人成就11 健康状况提问举例评价 从应聘的长相、穿着、装扮、言谈举止等方面评价。 您业余时刻喜爱干什么？ 您喜爱做如何样的工作？ 您喜爱什么娱乐活动？ 口头和书面的语言表达能力。 您对工作有何要求？ 您什么缘故应聘某一岗位？ 对我们公司是否了解？ 什么缘故会对我们公司感兴趣？ 您能胜任那个岗位/ 工作吗？什么缘故？ 您了解本岗位 / 工作的内容吗？ 若被录用，期望待遇？何时来我们公司？ 您对一切朝钞票看观点如何评价？ 您对三年后自己的职业目标是什么？ 您找工作要紧关注哪些条件？ 您如何看待物质待遇和工作条件？ 可问一些相对专业的知识性问题。 在您主管的部门中，遇到过什么困难？您如何处理或应付过去的？ 您认为该工作的难点和挑战性在于什么地点？ 受教育 / 培训和奖惩情况？ 您在往常工作中做出过哪些突出成就？ 您的特长是什么？ 您上班是骑车依旧坐车？ 您经常抽烟、喝酒、打麻将吗？ 您在疲乏的情况下，多长时刻能恢复？1 / 2 您在工作遇到自己无法解决的问题时您常如何样处理？12 团队精神 您新接手某项任务，但不的同事不太配合您工作，您会如何办？ 周末您是喜爱与自己最亲近的人独处，依旧与一堆朋友在一起？2 / 2