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1、车间实习经历在工作中，我发现自己一个人什么都做不了。我应该运用各种常识合理解决问题，注重团队合作。任何一个车间都有严格严密的生产体系，每个环节都紧密相连，每个环节的工作人员都要严格遵守规章制度。下面分享一些关于车间实际工作的经验，供大家参考。车间实际工作经验(1)经过学校的安排，我们开始了为期两周的实习，主要是在机械车间进行生产加工。一、真实_过程这两周的实际生产主要是在机械加工厂的生产车间。其中塑料模具厂、模具厂、车桥厂，甚至世界闻名的柳工都去过。从开始到现在，我对工厂一无所知。终于到了工厂。在走访的企业中，人们眼中既有大企业，也有小企业。也许别人是靠普通工人的工资福利来评价的。所以大部分人
2、认为还是去工资福利待遇多的企业工作比较好。不过我觉得主要还是和自己判断什么企业适合自己有关。然后，再进一步，毕业生从事什么工作，业务关系也很大。二、真实_分析机械类毕业生进入大企业，刚开始工资比较理想，工作强度不大，有培训期，也是定时进厂。进厂的一切都很正规，很全面。其实这也反映了一个企业的文化和管理。比如参观机械车间的时候，偶然遇到机械车间新招聘的毕业生要进，领导员工到处给他们讲解。这种入口是存在的。根据在职员工的查询，去机械车间的毕业生一般都是先录取，再培训，然后才能上岗。开始的工作是做工程师的助理，协助工程师。一般工资1000多，然后大家都有一个单人套房。这么大的企业，分工很细致，所以每
3、个人都有自己特殊的责任。可能有些地方有些错误，比如技术或者加工，其他大部分地方很少有地方可以改，一般都是通过前辈的经验总结出来的。除非采用新的技术和设备，否则需要大量的研究和实验。大学毕业生的主要任务是维持生产，提高生产效率。很多先进的管理模式在大企业都是可以接受的，比如6sigama六西格玛管理法，这是一种基于数据的，近乎完美的质量管理方法。一般来说，大企业在培训、企业文化、管理等方面都比较先进。员工可以学好系统知识，看到很多先进的东西。但是大公司的分工很明确，他们做的工作是很简单的一部分。时间长了会累，知识面会窄，从而失去接触其他能力的机会。如果进入小企业，刚开始工资不是很高，企业各方面都
4、要涉及。据了解，你可以不经过培训或入学就直接开始工作。一开始，你应该学习很多知识来为你的工作服务。可能住的宿舍是合租的，条件不太好。小企业非常重视人才，人才需求量很大。所以在小企业工作会接触到更多的东西，得到更多的锻炼。相当一部分大学生认为，只有去大企业，才能充分发挥自己的聪明才智，因为大企业有实现人生价值的物质和精神条件，机会好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十、几百人，资金不充裕，更谈不上发展前景。其实一些大企业人才充足，竞争激烈。但是，普通小企业对人才是饥渴的。其实这几年大企业大学生“大材小用”，小企业很多“大材小用”。一般来说，在小企业工作，自己处理各种事情，虽然缺乏系统的企业文化和
5、管理知识，但真的可以做很多事情(无论是管理、技术、客户等。)知识面广。如果以后有机会跳到大企业，能力会大大超过在大企业有过相同经历的人。以下是对国内几家企业工作的分析：民营企业：有各种各样的企业，层次不同，效率高，效率低。一般自己做很多事情，工资可能会低一些，但可能是提升能力的好地方。不同的公司有不同的环境，企业文化一般都不是很先进。个人可以在企业中发挥主导作用。台资企业：去过台资企业的人都会觉得压抑，但不可否认的是，台资企业是培养人的好地方。一般台资企业都会有很好的培训机制，会让你有一个很好的学习过程。台资企业靠制度运作，个人的作用很大，但是靠制度的概念来划分整个工作制度。一个人只做一小块，工作简单单调，效率很大。工资不高不低，工资长的又慢又忙。欧美企业：欧美企业追求自由和主动，也依靠系统化的工作。在这方面，他们和台资企业差不多，但是和台资企业相比，他们有更多的自由和主动性的想法，工程师有更大的自由去玩很多东西。但是欧美企业英语的通用门槛一定要过，否则不允许讨论。欧美企业比台湾企业更注重培训，甚至花很多钱去培训一个人，所以有机会进去是一个很好的方向。日韩企业：日韩企业一般都有相同的工作模式(台资企业也向日资企业学习)，工作部门