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1、导购员/促销员培训培养计划,导购员促销员培训培养计划,目录,导购员促销员培训培养计划,1、新人入职课堂培训（2天）,2、店内学习（5天）,导购员促销员培训培养计划,1、新人入职课堂培训（2天）,导购员促销员培训培养计划,2、店内学习（5天）,选出优秀学习门店，作为新人学习地点； 选出优秀资深导购员，作为新人的学习老师，成为学长； 新人在在学长门店学习期为5天，按学习要求由学长负责教导，并根据新人评估表给予评估； 学长给予一定的激励政策；（如资深导购，下次晋升优先考虑等） 督导监督执行；,导购员促销员培训培养计划,2、店内学习（5天）,学长负责新学员的学习内容，督导监督执行： 学长根据新人入职技
2、能评估表给予评估，并报备给督导，督导安排上岗门店；,导购员促销员培训培养计划,导购员促销员培训培养计划,每月培训两次，每次培训一天，月初和月中各一次，每次培训课堂抽查掌握程度； 每月督导给予一次评估，填写技能评估表；,1、入职3个月内的新导购（重点学习期）,导购员促销员培训培养计划,1、入职3个月内的新导购（重点学习期）,导购员促销员培训培养计划,1、入职3个月内的新导购（重点学习期）,导购员促销员培训培养计划,1、入职3个月内的新导购（重点学习期）,导购员促销员培训培养计划,2、入职3-6个月内的导购（重点关注期）,每月培训一次，每次培训一天，每月月初一次，每次培训课堂抽查掌握程度； 每月督
3、导给予一次评估，填写技能评估表；,导购员促销员培训培养计划,2、入职3-6个月内的导购（重点关注期）,导购员促销员培训培养计划,2、入职6-12个月内的导购（重点关怀期）,每月培训一次，每次培训0.5天，每月月初一次，每次培训课堂抽查掌握程度； 每月督导给予一次评估，填写技能评估表； 参加导购技能大赛（相关内容在后面）,导购员促销员培训培养计划,3、入职6-12个月内的导购（重点关怀期）,导购员促销员培训培养计划,2、入职1年以上的导购（稳定期）,每月培训一次，每次培训0.5天，每月月初一次，每次培训课堂抽查掌握程度； 每月督导给予一次评估，填写技能评估表； 参加导购技能大赛,导购员促销员培训
4、培养计划,培训内容： 从以前学过的内容选出一个课堂，加强培训可根据实际情况选择；,2、入职1年以上的导购（稳定期）,导购员促销员培训培养计划,入职6个月后的导购方可参加技能大赛 技能大赛分为2部分：现场评分+课堂演练评分 评委：大区经理+城市经理+督导 现场评分：评委每次走访门店根据评分表对导购进行评分； 课堂演练：每月举办一次课堂演练竞赛，评委给予评分； 现场评分+课堂演练评分最高的前30名给予奖励，分别为一等奖、二等奖和三等奖，每季度评选一次； 具体细节另议,导购员促销员培训培养计划,新人技能评估（入职7天后的评估） 每月的技能评估表 学习记录表 技能大赛评比表 门店离岗登记表 目标管理表,导购员促销员培训培养计划,以上，谢谢！,导购员促销员培训培养计划,