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招聘专员职位说明书基本情况职位名称招聘专员职位编制1 人， 1 人及人数所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属职责1. 拟制招聘方案，规范招聘程序。2. 拟制招聘计划，提高招聘效率。3. 组织实施招聘，实现人力资源优化配置。4. 办理养老、工伤、失业、生育、医疗五项社保基金。5. 办理员工退休手续。6. 负责劳动合同的管理。7. 负责员工人事档案的管理8. 完成部经理交办的其他工作。9.10.11.12.13.14.15.职权工作关系1. 一般管理人员招聘的建议权。2. 社保基金审核权3. 工资收入总额台帐审核权。4. 各单位会、统计人事变动建议权。5. 工伤、生育、医疗费用支付审核权。不定期向直接上级汇报工作进展及工作中遇到的问题。定期向直接上级提供社保基金缴纳、各种费用的结算等有关数据。汇报对招聘过程进行辅导。内部督工作安排各单位会计有关工作，并适时进行辅导和检查。导关系与用人单位沟通确定招聘人选。统一为各单位会计设计工资总额台帐、个人所得税扣款台帐的电子表格。协调每月就社保基金、个人所得税和财务部进行沟通。不定期去就业中心就人才招聘、员工录用及解除合同后失业金领取、劳动代理等相关事宜进行磋商。外部不定期去市劳动和社会保障局就员工工龄、退休手续审批等问题进行磋工作商。关系定期去社保中心申报社保基金征缴基数。