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员工病事假福利规定 经向政府劳动部门了解相关政策以及公司现行有关状况，特调整公司相关规定如下：1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下：1）当月不超过两天，当年累计不超过五天的可以领取100%工资；2）超出上述期间的按以下计算方法领取工资：基本工资70%（病假工资系数）Y工龄工资系数Y：指工龄系数 员工入职2年 为60% 2年4年 为70% 4年6年 为80% 6年8年 为90% 8年以上 为100%2、女员工产前产后相关规定：1）病假与上述病假福利等同；2）产前检查时间根据医院证明算作劳动时间；3）妊娠7个月以上，未请产前假的，每天工间休息一小时，给予正常上班待遇；4）法定产假：年满24周岁的产妇应当享有120天的产假期（如遇难产等状况增加15天），并领取生育保险金（细节参见文件）； 缴费基数与收入保障差异数由公司补齐；5）哺乳时间：婴儿一周岁内，每天员工可有一小时时间哺乳算作劳动时间；3、员工请事假需经公司同意，但不获福利补偿。4、本规定从十月起执行，上文中当年是指2006年元月一日起计。