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1、-范文最新推荐- 组织部长在信息工作会议上的讲话 各位领导、同志们： 今天召集大家来，有两个目的，一是为了传达贯彻3月20日在我县召开的地区组工信息调研工作座谈会议精神；二是和大家一起商讨如何做好*的信息调研工作。过去的一年，我县共上报*组工专报98期，其中被自治区采用10期，排名地区第5名，形势不容乐观。特别是在上级组织部门对信息调研工作高度重视、信息调研任务逐年加重的形势下，要求我们必须下决心，狠抓落实。目前，我县信息工作主要存在三方面问题： 一、工作重视不够、抓落实不到位。虽然我们年年都在强调信息工作的重要性，也采取过全员办信息、定期点题等做法，但是由于对信息调研工作在思想上认识不到位、
2、重视程度不够，办信息成为可有可无、可大可小的工作岗位。特别是在组织系统工作非常繁忙的情况下，往往不自觉的从时间和精力上使信息调研工作让位于其他工作。在基层，大多信息人员是兼职，安排的杂事多，整天忙于事务性工作，工作长期处于被动状态，没能真正坐下来认真思考、理清思路、提炼精华。最终的结果，必然导致信息调研工作的滑坡。 二、工作机制不健全、氛围不浓厚。一些单位不注重制度的建立和完善，即便是制度建起来了，但又缺乏有效的激励、奖惩机制，工作忽冷忽热，时紧时松。信息调研工作来源于基层，如果脱离了基层，就成了无源之水、无本之木。前几年，我们也曾建立过信息网络，培养过一批信息员，但近两年我们放松了这项工作，
3、没能很好的形成“工作出信息，信息促工作”的氛围。调研工作是信息的深度开发，也是指导、促进组织工作的重要组成部分，由于基层缺乏建制、人员缺乏，组织部的干部又未能及时、经常地深入基层搞调研，使信息和调研文稿的质量、数量都有所降低。 三、队伍建设滞后、信息质量不高。从目前来看，我县组织系统信息员队伍中，大多数是刚参加工作不久的年轻同志，没有形成“老带新、领导带干部”的良性梯次，造成部分信息员对组工信息的写作要求及党务工作学习掌握得还不够全面，对事物的观察、分析能力较为欠缺。报送的信息上还存在反映共性问题的多、个性的少，泛泛而谈的一般信息多、深挖细想的精品信息少等问题。此外，我县报送信息数量少也是一个
4、重要原因，2005年办信息工作比较好的其他县市平均发稿量在230篇以上，基本上是我县的3倍，采用量当然也相应较高，这就要求我们各级信息员能够保持工作压力、增强信息敏感度，吃得起苦，坐得住，只有这样，才能取得信息工作的突破。 虽然我们的各级信息员非常辛苦、也很努力，但总体成绩上不去，原因是多方面的。只要我们敢于正视问题、认真分析原因，信息调研工作会有明显起色。下面，我就如何做好今后的信息调研工作谈几点意见： 一是抓核心，明确各级责任。包括县委组织部门在内的各部门（单位）必须把信息调研工作列入重要议事日程，摆在“桌面”上重点解决，明确分工、定人定责。在为主管或分管负责人“添责加压”的同时，提高各部
5、门（单位）的重视程度，对信息调研工作必须明确奖惩、抓好兑现和落实工作。三月份，组织部已经兑现了2005年度信息奖，今年还将调研任务做为组织工作的一项重要内容抓好落实，力争做到每季度进行一次重点调研，每月都有45篇质量好、有深度的调研文稿上报。 二是抓组织，完善运行机制。组织系统工作千头万绪，实行全员办信息难度较大，但是我们应当采取“全员办”、“重点办”相结合的方法，对信息调研工作实行月通报、月例会制，单位内部实行定期点题、讨论、反馈制，定期分析研究信息工作进展、存在的问题，并根据上级党委和组织部门的工作思路和决策需求，及时研究信息工作内容，明确采写重点和方向，只有这样，才能形成齐抓共管、全员参
6、与的工作局面。 三是抓素质，加强队伍建设。做好每项工作的关键在“人”，对各级信息工作人员，我们不仅提要求、交任务和压担子，而且要给信息员出题目、提思路、教方法，文件应先让信息员阅读，会议应多安排信息员参加，中心工作应多让信息员参与，多看、多听、深入基层，有助于开阔思路，下笔有言。信息调研工作寂寞清苦、用脑程度高，但非常锻炼人，目前很多地县领导都是从信息员这个岗位上得到的锻炼而被提拨起来的。从事信息调研工作的同志，必须加强学习，广泛涉猎各类知识，不断提高思想和工作水平。目前，一些基层乡镇反映写作人才紧缺，这是个现实问题。我们可以把培养工作做在平时，眼光放长远一些，从一些参加工作年限短、文化层次高
7、、政治素质好、写作能力强的同志中发现好苗子进行重点培养，并为他们提供相对宽松的工作环境。从今年四月份开始，我们将实行基层信息员到组织部跟班学习的办法，提升他们的业务素质。 四是抓质量，体现信息价值。从目前来看，我们的信息质量之所以不高，原因在于我们对信息的规律性和深层次信息还缺乏探求、深究的热情，不能仅仅把目光放在刊发了多少条数上面，而应该将着眼点放在如何体现信息的价值上。在撰写信息和调研文稿的过程中，只有紧紧围绕党和国家的工作大局，贴近组织工作实际，多深入基层挖掘、整理、提炼有本地特色的信息，才能为上级决策和指导工作提供有重要参考价值的高质量信息和调研文稿。 同志们，信息调研工作看似虚功，却
8、是我们实际工作的具体体现，看似无形，却对指导我们开展好各项工作起到很大的帮助作用，希望在我们共同的努力下，*的组工信息调研工作能够取得跨越式进展！谢谢大家。 同志们：今天我们在这里召开城市党建“互动共建”动员大会，主要任务是安排部署互动共建活动有关工作，动员共建单位投入到这项活动中来。区委组织部已经下发了关于进一步深化“三满意”活动、开展城市党建工作“互动共建”活动的意见，对开展活动的目标任务、单位党组织职责、工作内容等提出了明确的要求，请大家认真贯彻落实。下面，我就如何开展好城市党建互动共建活动讲三点意见。一、着眼群众满意，把 “互动共建”活动提升为城市党建工作的有力抓手我区位于市中区，城市
9、党建工作覆盖面较宽、影响也较大，既涉及到社区组织阵地，又牵连到驻区单位、民营企业党组织，在我区基层组织建设中具有举足轻重的地位，能否搞好城市党建工作，关系到社区稳定、群众疾苦，也影响经济社会发展，城市党建工作一直是区委关注的重点工作，这就要求我们必须抓好城市党建工作，为城市经济社会事业发展提供坚实的组织保障。近年来我们在城市党建中开展了一系列活动，这次开展互动共建不是另出心裁、搞花架子，我们在(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.网络.com查看)学院街现场专门召开动员会议，就是要让共建活动成为城市党建工作的有力抓手，特别是党建工作是一项常规工作，需要我们用互动共建这种活动形式来激
10、发城市党建的新活力，改变以前抓党建老框框老条条、万变不离其宗的陈旧做法，让大家有激情、有信心、有责任做好这项工作。面对新形势、新任务，大家一定要认识到开展互动共建的重要意义。1、开展城市党建“互动共建”活动是深化“三满意”活动、巩固先进性教育活动成效的有效举措中央在全党开展保先教育活动和市委开展的”三满意”活动，都明确提出了把“群众满意”作为衡量活动成效的根本标准，这对新形势下基层党建工作提出了明确要求，要把“群众满意”作为基层党建工作的基本价值取向。但是，随着经济体制改革的不断深化，城市化进程的加快，下岗失业人员就业、社区党员教育管理、社区治安、城市改造、房屋拆迁等问题也日益突出，要解决这些
11、问题 ,仅仅依靠街道社区党组织自身的力量是远远不够的,还需要党政机关、事业单位的党组织等方方面面的共同努力。开展城市党建“互动共建”活动，就是要把社区、党政机关、企事业单位党建工作纳入一盘棋统筹考虑，综合利用各方面的职能，凝聚各级党组织和党员干部，合力解决好群众反映的热点难点问题，提高群众的认可度和满意率。同时，开展“互动共建”活动，搭建了党组织和党员干部发挥先进性、实现群众“三满意”的新平台，是进一步深化“三满意”活动和巩固先进性教育活动成果的有效举措。2、开展城市党建“互动共建”活动是提高城市党建工作水平、巩固执政基础的有效手段近年来，我区通过开展民政、就业、卫生等“十进社区”和机关党员干
12、部“1+1”结对帮扶等活动，城市党建工作得到了明显加强，但在探索实践的深度和广度上还不够，特别是共驻共建的机制尚未形成等等。开展城市党建“互动共建”活动，是顺应我区经济和社会发展需要，整合党建资源，形成城市党建工作合力的重要举措，既有利于街道、社区党组织、非公有制企业党组织、机关事业单位党组织加强自身建设，又有利于形成“共驻共建”的城市党建长效机制，从而整体提高城市(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.网络.com查看)党建工作水平。对街道、社区党组织和非公有制企业党组织来讲，开展“互动共建”活动，可以借助机关、事业单位党组织在党建工作方法、制度建设、协调服务等优势力量，推动街道、
13、社区和非公有制企业党建工作，促进基层矛盾的化解，增强服务实效;对机关、事业单位党组织来讲，为党员干部提供了直接接触基层、接触群众、实践锻炼的途径，为职能部门把握工作实情、制定正确政策、提高单位形象创造了更好的条件，把这项活动开展好了，有利于各级党组织做好群众工作，减少工作阻力，从而达到共同发展、共同进步的目的。3、开展城市党建“互动共建”活动是促进和谐社区建设、加快样板区建设步伐的有效途径没有社区的和谐，就没有城市的和谐，没有社区的发展，样板区建设目标就难以实现，这是顺庆的区位和社区的地位所决定的。今年是样板区建设和创建国家级卫生城市的关键之年，是创建国家优秀旅游城市的开局之年，开展互动共建活
14、动，可以整合一切有利于社区建设的资源，凝聚方方面面的力量，共同解决社区阵地建设难、困难群众生活难、贫困子女入学难、社会治安差、环境差等问题，共同建设“管理有序、文明祥和”的新型社区，从而加快样板区建设步伐，确保“创优”顺利开展。二、围绕共建目标，务求城市党建“互动共建”活动取得明显成效各级党组织要围绕“加强基层组织，改进机关作风，促进社区建设，扩大工作覆盖面”的总体目标来开展工作，使参与“互动共建”活动单位做到资源共享、优势互补，共同促进、共同提高，真正使这一活动成为提升全区城市党建工作水平的有力抓手。1、共建活动要“广”。要坚持围绕资源同享用、活动同开展、党员同管理、干部同监督、困难同帮助、
15、和谐同建设的“六同”内容来开展活动。活动中可着力围绕以下主题来展开：一是围绕“共同参与”主题。互动共建活动，关键在于党员干部的共同参与，不同层面的党员干部相互交流学习。参与单位党组织要贴近群众，结合实际，通过开展“同上一堂党课，同听一场形势报告，同过一次组织生活，同搞一次研讨，同参加一次帮扶困难群众”的活动，搭建党员干部共同参与活动的有效平台，充分调动党员干部参与活动的积极性，这样活动才有生命力。二是围绕“帮带”主题。机关部门和事业单位要结合单位职能和业务特点，以开展“创满”、“对口帮扶”、“十进”社区活动为契机，切实转变工作作风，下移机关、事业单位的工作职能，发挥信息、人才、资源等多种优势，
16、着力协助街道社区解决“阵地建设难、就业难、生活难、入学难、治安差、环境差”等问题。着力为非公有制企业发展献计献策，营造良好的发展“软环境”，引导非公有制企业健康发展。三是围绕“共同提高”主题。开展“互动共建”活动，要始终做好“共同提高”这篇文章。机关部门、事业单位有帮助街道、社区和非公有制企业党组织加强建设的责任，而街道、社区党组织同样有协助机关、事业单位党组织加强党员教育管理等相关工作的义务，非公有制企业党组织有协助街道、社区举办适用技能培训，积极提供师资力量和培训阵地，主动向社区居民发布就业信息和开发就业岗位等义务，真正体现共驻共建、共同提高。总之，开展活动要采取和运用大家比较容易接受的活
17、动方式，着眼于党员干部群众喜闻乐见的形式，真正体现活动实效。2、服务群众要“实”。开展“互动共建”活动必须坚持以群众满意来开展工作，紧紧围绕居民群众最关心、反映最强烈的问题，共同携手，多做得人心、暖人心的工作，多做打基础、求长远的工作，进一步密切党群、干群关系，增强基层党组织的号召力和凝聚力。活动中，特别要做好帮扶弱势群体工作，要为下岗职工着想，在推进“再就业”工程、努力扩大就业的同时，帮助他们改变“固定单位、固定岗位、固定收入”的传统观念，克服依赖思想，自强不息;要为老年人、残疾人着想，大力做好帮老助残工作，进一步稳定社区、凝聚人心;要为特困居民着想，做好扶贫济困工作，落实好最低生活保障的有
18、关政策，保证特困居民的基本生活;要为非公有制企业中的党员和员工着想，引导广大党员和员工克服“雇佣”思想，增强荣誉感、责任感，努力使他们成为促进企业发展的先锋。在帮扶方式上，可通过开展党员1+1结对帮扶活动，组织党员干部走进街道社区、非公有制企业，与贫困居民和贫困职工结成帮扶对子，坚持“输血”与“造血”并进，做到在生活上扶贫、在精神上扶志，在能力上扶技、在经济上扶业，使结对帮扶工作更显实效。3、工作方法要“活”。共建单位要结合实际、量力而行的开展工作，重点抓好三个关键。一是组织建设要规范。共建促党建，组织是关键。要把“互动共建”工作纳入党组织日常工作范畴，纳入年度党建工作目标，同党员发展、党员教
19、育等工作挂钩，扩大党员的参与面。机关党组织在自身建设方面有一定的优势，通过 “互动共建”工作，帮助社区、非公有制企业党组织进一步建立健全党内各项工作制度。二是工作要有侧重。要注意提高共建的质量和层次，机关、事业单位党组织主要从物质条件上、政治思想上、工作制度上、工作水平上、工作方法上帮助社区、非公有制企业党组织。三是措施要具体。单位党组织要认真履行“互动共建”活动协议上规定的职责，在协商开展每项活动、制定年度规划时，都要做到措施到位，具有较强的可操作性。与此同时，要抓住制度建设这个重点。除贯彻落实好联席会议制度、学习交流制度以及考评考核制度等外，各机关、事业单位和街道、社区、非公有制企业要在今
20、后的工作实践中，积极探索“互动共建”的其他有效工作制度，不断把此项活动推向深入，努力构筑“互动共建”活动的长效机制。三、切实加强领导，推动城市党建“互动共建”活动深入开展起来开展城市党建互动共建活动是新形势下加强城市党建工作的创新举措，各级党组织要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，确保活动深入推进。1、落实领导责任。“互动共建”活动是一项系统工作，牵涉面广，任务重。各级党组织要充分认识“互动共建”活动的重要性和必要性，做到思想(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.网络.com查看)统一，认识到位，任务明确，责任落实，活动务实。参加“互动共建”活动的单位主要领导要负总责，要亲自参
21、与到“互动共建”活动中去，要明确一名负责同志主抓该项工作，明确一名联络员负责具体活动的安排，切实加强对“互动共建”活动的领导、组织和协调，及时掌握工作动态，区别不同情况，针对不同问题加强分类指导，确保活动的有效开展。2、重视典型推动。共建单位要注意发现、培育、宣传活动中涌现出的先进典型，及时总结上报。区委组织部将对活动中的典型经验作法，进行大力宣传推广，对涌现出的先进典型党组织和个人进行宣传表彰。要根据自身的特点和优势，把业务工作、经济工作与党建工作有机结合起来，创造性地开展活动，把立足点放在办实事、求实效上，在抓基础、创特色上下功夫。3、加强检查指导和考核。各级党组织要对照自身工作职责和活动
22、规划，经常性地开展“回头看”活动，检查各项工作是否落到实处，杜绝“走形式、搞过场”。区委组织部要加强调研，及时掌握“互动共建”活动动态，并针对不同情况进行分类指导，确保活动的有效开展。同时，要定期组织检查，通报活动开展情况，并把“互动共建”活动纳入党建工作年度目标考核的内容，作为争创“四好”班子、满意单位、争创“五好”街道社区党组织和“六好”非公有制企业党组织活动的一个重要内容，作为评选党建工作先进的重要依据，凡不积极参与“互动共建”活动的单位党组织、党组织主要负责人、党员，不得报上级党组织评选先进集体、优秀党务工作者和优秀党员。同志们，开展城市党建“互动共建”活动是新时期街道、社区、非公有制
23、企业党建和机关、事业单位党建联创的一项有益探索，希望我们今天的动员大会是一个良好的开端，希望各单位以这次会议精神为动力，以“互动共建”为载体，进一步深化“三满意”活动，巩固和扩大先进性教育活动成果，不断开创我区城市党建工作新局面，努力为建设南充样板区提供坚实的组织保证。 同志们： 这次会议是在全县上下深入贯彻十六届五中全会精神、启动“千名干部下基层，建设和谐新农村”活动和县乡党委即将换届的新形势下召开的一次十分重要的会议。会议对过去一年在组织工作和建设扶贫工作中涌现出来的先进集体和先进个人进行了表彰奖励。在此，我代表县委向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺。刚才，宏兆同志作了一个很好的
24、工作报告，市委派遣的龙惟理组长就这次“千名干部下基层，建设和谐新农村”工作提出了明确的要求，我完全赞同。会后，希望同志们认真抓好贯彻落实。 今天会议部署的千名干部下基层、乡镇党委换届和党员先进性教育等一系列工作，千条万条，关键的一条还是人的问题，还是我们党员干部队伍的问题。这次乡镇换届调整幅度很大，共调整了260余名干部，全县没有一位干部因为个人进退留转问题来找我，也没有一位干部通过其他关系向我打招呼。这说明望城目前的这支干部队伍是一支讲党性、讲纪律、讲原则、讲大局的队伍，在关键时刻能够经受考验。同时这也是县委多年以来坚持正确的干部路线，加强对干部的教育管理的结果，也是我们乡镇党委领导班子基本
25、素质好的表现。在此，我代表县委向全县广大干部表示衷心的感谢。借此机会，我专就干部工作再讲三点意见： 一、实现宏伟蓝图，需要宏大的人才队伍作支撑 人才资源是第一资源，人才是第一推动力。实现“建设和谐新望城，跻身中部十强县”的宏伟目标，需要一支宏大的人才队伍，尤其是需要一支敢打硬仗、善打胜仗的党政干部人才队伍。 望城的发展成就首先得益于广大干部。这些年来特别是进入新世纪以来，我们紧紧抓住经济建设这个中心，始终坚持融城强县的发展战略和工业兴县、园区兴工的发展方针，完成或超额完成了“十五”计划的各项指标，县域经济实力在顺利跻身全省三强的基础上又向中部十强挺进，望城已步入跨越式发展阶段，腾飞之势已然形成
26、。这些年来取得的成绩，主要得益于我们拥有一支坚强有力的人才队伍，而首当其冲就是我们的党员干部队伍。我们的发展思路对头，是广大党员干部积极探索，集思广益谋得来的；我们的工作成效显著，是广大党员干部身体力行，奋力拼搏干出来的；我们的总体形象良好，是广大党员干部率先垂范，模范带头树起来的。实践证明，望城的发展与望城的干群密不可分，你们就是望城的有功之臣。 望城新一轮发展的成败仍然取决于广大干部。面对经济社会发展的喜人形势，一方面，我们感到欣慰、感到鼓舞、感到振奋，因为望城的事业确确实实在加速前行，并取得了令人刮目相看的成绩。另一方面，我们也要保持清醒的头脑，我们还只走了万里长征的第一步，离我们确立的
27、赶超目标、离人民群众的愿望还有很大的差距。未来五年，乃至今后更长的时期，我们要做的事情还很多：我们要进军“中部十强”，要建设省会新城区，要建设新农村，要构建和谐望城，要全面建设小康社会，特别是实现“中部十强”这一宏伟目标，时间只有五年，压力却有不少。我们的基础还相对薄弱，目前排位十九，差距显而易见，同时应看到我们在前进，人家也在发展，要在强者中争先，决非轻而易举。但是，不管任务多重、压力多大，“路线决定之后，干部就是决定因素”，只要我们党员干部冲锋在前，带领广大群众真抓实干，把发展的步子迈得更大，把发展的速度提得更快，就一定能顺利实现预期目标。 亟需造就一支出色的人才队伍适应于新的发展形势。应
28、该说，这些年来在全县经济社会快速发展的同时，我县党员、干部队伍也在不断成长、壮大。但同时要看到，目前这支队伍还不能完全适应经济社会快速发展的要求，思维层次不太高，年龄结构不太优，工作主动性不够强，有的干部“研究农业大半天、研究工业一支烟、研究金融听不懂、研究法律不沾边”，“行家里手”更是缺乏，整个干部队伍的结构性矛盾表现突出。随着经济社会各项改革的不断深化，我们亟需一批善于宏观系统思维、综合统筹协调的干部人才；随着对外交流与合作的不断加深，我们亟需一批精通外经外贸、掌握谈判技巧的干部人才；随着融资领域的不断拓宽，我们亟需一批懂经营、善管理、擅长资本运作的干部人才；随着城镇建设和社会主义新农村建
29、设的全面推进，我们亟需一批擅长规划设计、建设管理的干部人才；随着改革发展中深层次矛盾的日益显现，我们亟需一批勇于改革创新、敢于攻坚克难的干部人才。样样都行的“通才”很难，但这样的“专才”我县目前都十分短缺，这种状况在负责干部中也比较明显，必将或正在成为望城经济社会快速发展的“瓶颈”，需要引起全县各级各部门的高度重视。 所以说，尽管当前我们要做的事情很多，各种任务之间又有相互依存的关系，不能顾此失彼，但其中一项极为重要的任务，一个亟需解决的最关键、最迫切的问题，就是要加快建设一支高素质的干部队伍。全县各级各部门，特别是组织部门要进一步增强责任感和紧迫感，站在望城发展大局的高度，在夯实基层基础、扩
30、大选人用人视野、加强干部培训和交流力度、提高干部行政能力等方面狠下功夫，切实把这些工作抓紧、抓实、抓好，尽快构筑一支对望城发展起决定作用的精英人才队伍。 二、进行伟大实践，需要伟大的理论来指导 振兴望城，关键在人，关键在党员领导干部。培养、任用、管理领导干部，是一项伟大的系统工程，必须坚持以科学的理论作指导。我们党在多年的实践中，形成了一系列干部人才工作的理论，并依此制定了较为完备的政策体系。这里我强调三点： 第一，我们必须坚持“党管干部”这个原则。我们党的领导，一靠反映民意的党的路线方针政策，二靠大批推动这些好的路线方针政策落到实处的干部队伍。我们党是执政党，许多党员都在各级各部门中担任着大
31、大小小的干部，“党要管党”，最关键的是管干部。党的执政地位决定着我们必须始终坚定不移地贯彻执行党管干部的原则，这也是实现望城宏伟蓝图的组织保证。事实上，管好了干部也就管住了一切。坚持这一原则，就是坚持党对干部工作的统一领导，主要是掌握方针政策和决定干部的使用。党管干部必须坚持民主集中制，必须扩大民主，坚持对党和人民的事业负责的态度，通过民主程序，来选拔、培养、推荐干部，不能一个人说了算，否则就可能会出现拉山头、搞宗派、公私不分等不正之风。我们不仅要管好干部的任免和领导班子的配备，还要把干部的培养、教育、使用、考核、监督等工作全面管起来，真正管好。因此，全县各级党组织和党的领导干部，不能认为“党
32、管干部”只是县委的工作、只是组织部门的事情，事实上，这是全县每一个党员的共同责任，大家都要在干部工作上有所作为。这里我还要特别强调，在这次乡镇党委换届中，县委不仅要求各乡镇党委书记要切实担负起领导责任，对重要环节要亲自安排部署、亲自检查督促，同时也要求全县广大党员干部迅速行动起来，积极支持换届工作，切实履行神圣职责，确保换届工作顺利圆满。 第二，我们必须严格“德才兼备”这个标准。最近中组部副部长欧阳淞同志在出席新闻发布会时，有境外记者问：共产党选拔干部的标准到底是什么？欧阳淞同志说还是四个字：德才兼备。这是标准，也是要求；是根本，也是关键。一是要有“德”，二是要有“才”,两者兼备，缺一不可。所
33、谓“德”，是指领导干部的政治觉悟、道德品质和思想作风。在我看来，“德”是第一位的，起码应该做到公道、公平、公正，说话要讲究公道，办事要注重公平，为官要维护公正，这三条做不到，无从谈“德”，一个有私心杂念的人是绝对不可以放到重要岗位上的。孙中山先生说过“天下为公”，何况我们共产党人呢？我们的宗旨是全心全意为人民服务。但是我们的干部在面对重点建设工程的时候，是否能做到公平公正？我们的一言一行都能反映我们干部的“德”。所谓“才”，是指干部的理论水平、知识结构和工作能力。在望城，领导干部的“才”首先是善不善于攻坚克难，独立自主地承担自己的责任，想尽千方百计去解决发展中遇到的问题。各位党政领导干部在向县
34、委、县政府汇报的时候，既要争取县委、县政府的支持，但同时你也要敢于承担岗位职责，想方设法实现工作的突破，创造工作的业绩。问题和要求不提不对，有什么困难可以向上级反映，但是只提要求肯定是不对的。只提要求而没有办法去突破困难，我看不能算有“才”；或者有“才”而没有积极性，那就是“德”有问题了。 曾庆红同志在长沙考察时用很通俗的语言说，我们要用会想事、能干事、干成事而又好共事、不出事的干部。现在我们干部队伍中间，尽“责”去工作的干部是有，但这些干部的工作状况是满足于做好上级交办的各项工作任务，潜能并没有充分发挥出来；还有一种干部是尽“力”做事，笨鸟先飞，虽然很累但往往事倍功半，也是一种遗憾；还有一种
35、人是用“心”工作因为不管我们在什么岗位上，都有许多新情况、新问题、新矛盾，我们必须用心思考，把握内在规律，才能不断适应，才能想出解决的办法，才能实现新的跨越。这是我理解的“会想事”。“能干事”说的是有能力。能力从哪里来呢？只能在实践中去摔打，书本上是学不来的；书本上的知识不可不用，但只按照书本上的去做是不行的，解决不了望城发展的实际问题。张春贤同志在长沙考察时说，不仅要创建“学习型政府”，更要创建“进取型政府”。实践是检验真理的唯一标准，我们一些工作习惯于不问过程，只问结果，但我们在评价干部工作时既要强调过程，也要讲结果，就是要能“干成事”，要能办大事、善办难事、敢办新事、勤办实事。我们有的同
36、志做了一点点工作就觉得了不得，自以为是，摆功设好，总认为自己怀才不遇，躲在一旁，孤芳自赏，并不敢真正面对实际困难和问题。这样的人，我看不仅能力值得怀疑，能真正“干成事”的可能性也很小，干成大事就更不可能了。还要“好共事”，有人往往把那些顾全大局、忍辱负重的干部说成没有个性。什么叫做个性？共产党的事业要求我们领导干部要注意发挥个人能力，同时更要强调整体协作，团结是一种品格，也是一种个性，要全党大团结、班子大团结。“不出事”首先讲的是不得“带病上岗”。我们必须要去了解一个干部的思想根源上是不是有历史责任感和使命感，是不是有私心和贪念。谁也不能保证一个干部将来不出事，但各级党组织要加强干部管理和教育
37、。 庆红、春贤等领导同志关于“五事”干部的观点，就是对“德才兼备”原则的最好诠释。古人说，有德无才是庸人，有才无德是小人，德才兼备是贤人。我们用干部就一定要坚持“德才兼备”，坚决做到有德无才者可用但不重用，有才无德者坚决不用，有德有才者予以重用，甚至要大胆提拔、破格提拔，这样把好选人、用人的标准关。 第三，我们必须贯彻干部“四化”这个方针。“四化”方针是我们党在长期的实践中创造和积累的干部工作经验。干部“四化”，即干部要“革命化、年轻化、知识化、专业化”，这是“德才兼备”原则在干部队伍建设中的具体运用。“革命化”是前提，这与“德才兼备”中的“德”是一致的。“知识化”则是对新时期干部能力方面的基
38、本要求；而“专业化”是对干部能力的特殊要求。我们的各项事业是按照科学发展观的要求，按照全面发展的需要，我们既要推进经济发展，也要推进社会各项事业进步，我们既要搞好城镇建设，也要建设社会主义新农村，因此，我们需要各方面的人才，需要能驾驭全局、指导各方工作的“通才”，同时也需要各行各业的“专才”。我们的人事人才工作必须以贯彻公务员法为主线，以适应望城发展要求为重点，搞活机制，选拔、培养一大批适应望城建设发展的各类人才。今天，我还要着重谈一下干部年轻化的问题。我们的事业是有连续性的，是“接力跑”。接这个“棒”的人只有老、中、青相结合，传、帮、带，一届接一届、一代接一代地干下去，才能做好，才能完成，才
39、能踏上新的征程。因此，我们一定要转变观念，要在一个人年富力强、精力充沛、思维活跃的最佳时期及时起用，大胆让年轻人干，敢于让年轻人上。这次县委在调整干部中，大家可能已经注意到一种现象：新提拔的干部中七十年代出生的占了相当部分，有的甚至还是八十年代出生的年轻同志，这就体现了县委的一种用人导向。今后县委换届，我看同样要推荐一些比较年轻的同志担当重任，要更多地关心年轻人、培养年轻人，提拔年轻人、重用年轻人，要进一步打破年轻干部难“上”的“壁垒”，畅通干部能“上”能“下”的通道，保持我县党政干部队伍的蓬勃生机，把望城建设得更富朝气和活力。 三、取得巨大成就，需要大胆的改革措施去推动 顺应世情、国情、县情
40、的新变化，干部工作需要大胆改革创新；完成新任务、解决新问题、开创新局面，干部工作需要大胆改革创新。只有这样，才有可能建设出一支宏大的精英干部人才队伍。 1、要着力营造培养、锻炼干部的最佳环境。育人是用人的基础，培养是选拔的前提，锻炼是成长的关键。一是要加大培训力度。我们的“双休日课堂”搞得很好，是有作用的，还可以把形式变得更活些。我们也让干部到沿海城市挂职锻炼，回来之后出了一些成果，应该说是有效果的。每年财政拿100万用来培养干部，我看这些钱花得值得，财政收入增加了，培训经费还应该增加，要让每一个干部在任职期间，都有多次机会接受多种方式的培训。人要活到老，学到老，我们强调在工作实践中学，但光靠
41、这个不够，因为在脱产学习时能够想更多在工作中不会想、也没有时间想的事情，两者都不可或缺。二是要营造干事环境。营造干事的环境就是要弘扬正气，要扶正祛邪。一定要加强作风建设，端正干部作风。两人在同一岗位上工作，如果一人无所事事，或者最多做些溜须拍马之事，而这人得到重用，这种歪风没有得到遏止和批评，那么那个埋头干事的人就会灰心丧气，也会甩手不干。风气由此蔓延下去，我们的肌体就会受到侵害，我们的干部队伍就会萎靡不振，我们的事业就会受到损伤。不可否认在我们干部队伍之间存在这样或那样的不正之风，这些东西正在影响着我们，必须下决心做这项工作，要让干事者得到重用。从事组织工作的同志要认识到，你们的工作非常重要
42、，关乎着干部的前途命运，要充分运用好考核结果，科学公正地做好组织工作。三是要加大交流力度。这次换届交流力度很大，同一岗位工作7年以上的都进行了交流。我认为不交流不行，人总会有一些惰性的，在同一个岗位上工作太长时间，好的方面有一条，就是熟悉地方情况；消极因素至少两条，一是没有了活力和闯劲，因为人总是要有新的挑战，来激发新的创造潜能，二是可能会形成关系网络，办事更讲情面、讲关系，歪风压倒正气，将会危害、破坏我们的事业，也对干部的成长不利。所以我说要加大交流力度，而且要作为一项制度坚持下来，这也是为干部不断创造业绩提供环境。 2、要着力构筑选拔、使用干部的最优机制。一个好的想法，如果没有好的机制做保
43、证，也会落不到实处。所以我们要建立选拔、考察、培训、任用干部的一条完整的工作程序，把组织人事工作纳入程序化的管理，用制度管人管事。一是要不拘一格，注重量才适用。长期以来，我们在选拔、任用干部上有了一些约定俗成的东西，这些规矩有些我们要继续执行，但有的约定如镇长到县直单位只能当副局长，书记到县直单位可以当局长，副局长到乡镇当不了镇长，局长到乡镇一定要当书记等等，我们要大胆改革，要因人而异，因才而用。既要严格程序，严格政策，严格执行党的干部选拔任用条例，又要根据望城事业发展的要求、干部队伍整体情况以及干部的具体实际情况，不拘一格降人才。二是要严格程序，注重竞争选用。我们要在认真贯彻执行干部选拔任用
44、条例的基础上，把竞争机制广泛运用于干部选拔工作中，建立“公平、公正、公开”的用人机制，坚持在比较中拓宽视野，在竞争中选拔干部，变“相马”为“赛马”，最大限度地推行竞争上岗和公开选拔，使那些“公道、厚道、正道”，“有本事、能干事、靠得住”的干部脱颖而出，担当重任。在今年乡镇党委换届中，我们已经确定东城镇进行直选试点，大家可以更多关注、共同支持。三是要科学考评，注重结果运用。只有建立科学的考察评价机制，才能减少考察上的失真失误，全面准确地识别干部，客观公正地评价干部。我们要以考核岗位定向、考核指标定量为前提，健全领导班子和领导干部任期目标责任制，逐步完善以履职能力为主要内容的科学考核评价体系。同时
45、我们还要把以前只搞“离任审计”逐步转移到任期审计，不搞“马后炮”，并充分运用好审计结果和考核结果，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制。 3、要着力强化监督、管理干部的最硬措施。监督是对干部最好的保护、最真的呵护、最大的爱护。一是治政重在治风。治风，要结合市委“作风建设年”的工作要求和“千名干部下基层，建设和谐新农村”的工作实际，扎实开展作风整顿。今年的作风整顿重点要从群众反映最强烈，对工作造成负面影响的最大问题抓起。要整治思想上的功利之风，反对见利忘义、唯利是图；要整治工作上的虚浮之风，反对官僚主义、形式主义；要整治作风上的自由之风，反对有令不行、有禁不止；要整治团结上的庸俗之风
46、，反对好人主义和庸俗习气。特别是这次下到村任第一书记和下基层的干部，虽然你们都是县直部门推荐的优秀干部，但大都在机关工作，对基层工作可能还不太熟悉，与群众接触可能还不够深入。因此，你们一定要按照工作纪律要求，沉下心去，做出事来，不负组织重托，不负人民厚望。二是治风必须治吏。吏不治，则害民。治吏，要重在思想上治。思想认识是总开关，抓住了这个总开关，就抓住了干部监督管理的根本。这里的关键，是要严格落实领导干部问责制，要加强督促检查，定期对有关单位进行业绩公示，没有完成目标任务的，要严格责任追究。三是治吏务必从严。严是爱，宽是害。从严治理干部，必须从严治理领导班子和领导干部。要采取教育、谈话、考核、
47、考察、诫勉等措施，不定期地对干部的思想、工作、学习、廉政、勤政的情况进行检查，随时掌握干部的思想及工作动态，发现问题，及时加以解决。县委已经决定，从今年起每月研究一次干部问题。对这次新上任的干部，组织部门要跟踪考察，不能胜任的要适时调整。在这次换届选举中，要严把“入口关”，疏通“出口关”，保证干部“上”、“下”畅通。 以上是对如何使用干部的一些做法和体会，我认为这次县委对乡镇党委换届拟任人选的调整建议，基本上是贯穿了这些精神的。下一步，县直部门的班子调整，以及今后在调整人事的问题上，我们要继续按照这一思路作更多的探索实践、更大的改革创新，真正调出导向、调出正气、调出活力，推动我们的事业进步，推
48、动望城发展。 关于这次乡镇党委换届问题，刚才宏兆同志已作了具体安排，这里我再特别强调几点： 1、既要加强领导，又要认真履职。党委换届是今年党委工作的一件大事，是组织部门的头等任务。各乡镇党委要保持高度的政治敏锐性和政治责任感，统一思想、认真部署、科学安排。特别要统一对这次党委换届的重大意义和任务要求的认识，正确理解县委对领导班子配备改革的意图和要求，保持政治上的统一和工作上的一致。对换届选举中可能出现的各种苗头性、倾向性问题和不正之风，要采取有力措施，及时防范，坚决制止，确保这次换届选举工作顺利完成，确保县委人事意图圆满实现，社会大局稳定，各项工作有序。 2、既要推进改革，又要严肃纪律。这次党委换届要落实一系列改革要求，包括领导班子配备的改革、干部选任方式的改革。这些改革势必带来领导干部留与去、进与退的矛盾。对每一名领导干部来说，这既是对其过去工作实绩和群众认可度的检验，又是对其党性党风的考验。各级领导干部要树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。在这里我尤其要强调党的政治纪律和组织纪律。任何在换届这样重大的政治任务面前搞各种“小动作”，首先是政治上极不成熟的表现，其次产生的后果必须按照党的纪律从重、从严进行处理，决不含糊、决不姑息。县委对所有的党员干部“约法三章”：一是严肃政治纪律