《综合计算工时制没报批输官司.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《综合计算工时制没报批输官司.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
-范文最新推荐- 综合计算工时制没报批输官司 成都一家物业公司说单位对一员工实行的是综合计算工时制，却因未报批输掉了劳动官司。昨日，成都商报记者获悉，成都中院判该公司支付加班工资及经济补偿金等。按劳动合同法及相关条例的规定，单位实行综合计算工时制，要得到劳动行政部门的批准。吴先生是成都某物业公司的护卫。辞职后，他将老东家告上成华区劳动争议仲裁委员会，要求支付经济补偿金和加班工资。劳动仲裁委于去年底作出仲裁裁决：扣除已付的加班费，物业公司向吴先生一次性支付经济补偿金、加班工资共2000余元，并为其补办社会保险并补交社保费。物业公司却认为，双方签订的劳动合同中，约定实行的是综合计算工时制。公司向法院起诉，申请撤销该仲裁裁决。 标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。 案例：由于近期接到一笔大订单而增加工作任务，A公司要求员工每天工作时间由原来的8小时延长至10小时，并取消了周六周日的正常休息。虽然A公司按照有关规定支付了员工加班工资，但是很多员工仍要求该公司及时改正工时制度。于是双方发生劳动争议。 1 / 2