《人力资源四级第四章绩效管理真题与答案解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源四级第四章绩效管理真题与答案解析.docx（12页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、65.绩效的（B）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。（ A）发展性（ B）动态性（ C）多维性（ D）多因性66.（B）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。（ A）绩效管理的信度（ B ）绩效管理的效度（ C）绩效管理的评价标准（ D）绩效管理的要求67.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（B）。（ A）规范功能（ B ）发展功能（ C）沟通功能（ D）激励功能68.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是（D）。（ A）收集反馈信息（ B）培训实施绩效管理的人员（ C）
2、在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用（ D）根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容69.绩效考评的内容不包括（D）。（ A）能力考评（ B ）态度考评（ C）业绩考评（ D）背景考评70.不属于按具体形式区分的考评方法的是（D）。（ A）书面法（ B）量表评定法（ C）混合标准尺度法（ D）行为量表法65 、某项测量的() 也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。*(A)可靠性(B)针对性(C)有效性(D)台理性66 、 () 是进行绩效考评的基础也是绩效管理的关键。(A)定义绩散(B)岗位分析(C)企业战略(D)企业文化67 、绩教管理对员工个人的贡献不包括() 。(A)抑制功
3、能(B)激励功能(C)发展功能(D)规范功能65AP12566AP19467AP199200第四章68BP20869CP21270BP22368、根据 () 的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。(A)考评对象(B)考评内容(C)考评时间(D)考评主体69 、 () 是指对行为的结果进行绩效考评和评价。(A)能力考评(B)态度考评(C)业绩考评(D)自我考评70 、绩效管理活动的核心内容是() ，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。(A)绩效计划(B)绩效考评(C)绩效沟通(D)绩效诊断71. 一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪
4、律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（B）。*（ A）多因性（ B）多维性（ C）动态性（ D）相关性72.绩效管理的（C）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。（ A）具体性（ B）完整性（ C）实用性（ D）可行性73.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：绩效考评，绩效反馈，定义绩效，绩效改善。排序正确的是（A）。（ A）（ B ）（ C）（ D）74.绩效管理的功能不包括（C）。（ A）评价员工潜能（ B）为编制人力资源规划提供依据（ C）为工作分析提供基础（ D）为调整劳动关系提供技术支持75.着眼于员工“他这个人怎么样？”的绩效考评属于（
5、D ）考评。（ A）行为主导型（ B）效果主导型（ C）态度主导型（ D ）品质主导型76.（C ）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。（ A）绩效改善（ B ）绩效反馈（ C）绩效面谈（ D）绩效诊断65.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（C）。黄 P192（ A）它强调绩效考核的一致性与稳定性（ B ）它强调不同评价者之间对同一个人或同一*组人的评价结果应该大体一致（ C ）绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度（ D）如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，则有助于改善绩效管理的可靠性77.（A）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立
6、在科学合理、现实可行的基础上。黄 P196（ A）绩效沟通（ B）绩效计划（ C）绩效反馈（ D）绩效诊断78.（A）考评着眼于员工在“干什么”如“何进行操作”“怎样完成任务”等问题。 黄 P209（ A）行为主导型（ B）效果主导型（ C）态度主导型（ D）品质主导型79.以下关于工作要项的说法不正确的是（A）。黄 P214（ A）它必须是大量的重复性活动（ B）一个岗位的工作要项不超过4-8个（ C）它可能是对组织有重大影响的活动（ D）抓住了工作要项就等于抓住了关键环节80.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（C）。黄 P219（ A）质量指标（ B）数量指标（ C）多元指标（ D）单一指标81.以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（A）。黄 P223（ A）绩效考评必须定期进行（ B）绩效考评是一个过程，不是简单的行为（ C）绩效考评的出发点和重点都是企业整体绩效（ D ）绩效考评与企业的发展战略、组织架构和人力资源管理息息相关66.绩效管理的（B）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。（黄皮书 P192）（ A）信度（ B）效度（ C）可靠性（ D）维度67.（D）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。*