員工服務成績

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4、管理资源吧（），海量管理资源免费下载！ 员工通用项目考核表 编号： 任职人： 年 月日 考 核 项 目 考 核 要 素 考 核 内 容 标准分 加、扣分 自评 考核小组 考核 得分 职业 道德 （20） 忠于职守 热爱本岗位工作 4 工作素质 热爱集体，尊重领导，配合支持工作 4 团结精神 关心他人，团结协作 4 业务学习 钻研业务，勤奋好学，要求上进 4 服务态度 对内、外用户。

5、品質意識培训课程,培训大綱,二.品質相關知識,四.品質與成本的關系,五.品質意識的建立,六.常見的不良品质意識,七. 品質要靠大家維護,一.為什麼要宣導品質意識?,三.和而泰公司品質政策,為什么我 不早改變自已 的觀念呢?,全因為當初 我改變了 自已的觀念!,一.為什麼要宣導品質意識(觀念的重要性),觀念改變 行動才會改變,行動改變 習慣才會改變,習慣改變 人生才會改變,人生 三步曲,何謂品質。

6、某某有限公司 員工異動考核表 填表日期： 姓 名 姜安兵 原 工程部門 / 課應力測試組 職 稱 測試員 工 號 W01637 現制造部門/課組裝組 職 稱 組裝員 到職日期 薪資結構 總薪 底薪 績效獎金 全勤獎金 職務獎金 其它 2007-07-06 850 600 100 50 100 / 異動時間 2008年05月01日 學 歷 大專 考。

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8、管理资源吧（），海量管理资源免费下载！ 员工工资调整表 部门 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 本 薪 技 术 津 贴 合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 。

9、 資深員工福利制度實施辦法 實施目的：為了體現資深員工的工作價值及凝聚員工向心力，使其長期穩定的為公司積極付出並爭取應得的福利；特制定此福利制度實施辦法。 實施辦法： 一、實施對象：本廠陸籍全體員工（包含駐廠人員） 二、年資區分： （一） 甲級資深員工：年資滿八年以上者。 （二） 乙級資深員工：年資滿五年以上，八年以下者。 （三） 丙級資深員工：年資滿二年以上，五年以下者。 （四） 丁級資深員工：。

10、 让HR免费资源触手可及！ 訊強電子（惠州）有限公司 Cooler Master Co. Ltd 2004年年終獎金發放辦法 1、目的與意義 爲使公司年終獎金發揮最大功效，獎金的發放有所依循，特制定本辦法。 2、應用範圍 2.1公司所有2004年12月15日前入職的直間接人員。 2.2績效考核時間：2004年12月28日至2005年01月08日。 3、職責 3.1人力資源部 3.1.1獎金發。

11、員工退休申請書 年 月 日 退休人 姓 名 姓別 出生 籍貫 地 址 身份證 字 號 單 位 職 稱 等 級 到職 年月日 退休日 年月日 年資 年月 退原 休因 引 用 條 款 證文 明件 單位 位 主 管見 人意 事 主 管見 退休金計算基數 應給退休金總額 支給方式 總 經 理 副 總 經 理 申 請 人 簽 章 。

12、帏絖原沉呰斿圲鲄潢搱睤佨赧邒崯暏彿陱卓腆緳鯥箃桪愥匆榗饩鐤孅歭墜蒣蛆埿任費澠峍玟較猭餍雌郦蘾箰帞璁摕煄鮴樦皁痘鑝腢錶卾璉乪檴顾垄跑妉熆堉斛斗惩掠硝阜鍅琁伡欱輢譈仆厑鄸狛酊埽濵莽盒獃絇饚蚚孢鋳彟邏吆秭圹灾紹昔擞鐋蠝酩姘妅瓿騐钾囨烨質禌连痮汨肇塮冕漈薽螏拢嵚梆刮苾鲕涷鮈驵滚澳喻嗰洶楼鸸螗鼉狙券睷辺罎吅択涼茓軐貑吡嫝鄐攥鶈歑賮俪憒欇茷侕緉籷瞫巼刊牱树蛩仴澘垯珿獢厦漮厡皀莻趤趰埱讋酃鞽愝怙拘櫖鞐灖杕畷镮莂。

13、員工激勵手冊,人力資源部 廖思梅 20020826,大綱,走進員工激勵 激勵原則 薪酬與獎金激勵 員工精神激勵 激勵的誤區 妨礙員工激勵的因素 員工激勵藝術 人際關系與員工激勵 激發員工的主人翁精神,走進員工激勵,為什麼要進行員工激勵 激勵。

14、中 國 醫 藥 大 學員工團體保險,承保日期：980801,保險公司：國華人壽保險股份有限公司0423267085 服務人員：李盈香 0910563096 TEL：0423234285 陳彩吟 0932629154 TEL：04232342。

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16、居家服務老人接受居家服務期間 憂鬱程度變化之探討,“心裡總覺得悶悶的,沒什麼胃口” “每天活著,不知要幹嘛” “人老了沒有用了” “全身都是病,不聽使喚活著沒什麼意思” “不如早早死了算了”,研究動機,文獻查證,憂鬱症為二十一世紀的四大疾病之一,且於2010年為影 響人類生活二大疾病之一（吳美惠,2002） “憂鬱“可以代表一種情緒、症狀、症候群或疾病其症狀包括（吳美惠,2002 ） : a.生理症狀:睡眠減少、食慾減少或增加、體重下降或增加 b.認知症狀:注意力不集中、記憶力或挫折忍受力降低、自殺傾向 c.行為表現:動機減少、對外界興致。

17、售後服務Introduction (Grace),About the director. Background ; The style. Whats the special? Complication ; A lot of trick. (Light, Action, Symbol, and facial expression.),Noah - His Job and Behavior (Cindy),help victims put the pieces back together his efforts go beyond his duty parallel drawn between Noah and Robin Hood,Noah - His Job and Behavior (Cindy),agree to rent the model house to Bubba. using the torch to search outside.,1.Origin from the Bible- Noahs ark(the grandson of Mathus。

18、你文文静静，秀气美丽，课堂上总是眨巴着乌溜溜的眼睛专心地听讲，作业完成得认真又整洁，每次值日你都能有始有终，认真完成，老师真喜欢你。如果在课堂上积极举手发言，那你的思维会更加敏捷，口头表达能力会更加出色。勇敢些，相信你能行。比天空更宽阔的是人的胸怀 ” 。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。生动性和实效性。2、树立以人为本。

19、主管人员服务成绩考核表编号_ 职称：_ 姓名：_ _年度_月 考核项目评 分标准学 识经 验经验丰富，能触类旁通，且常提供改进意见。 20学识经验较一般人为良好。16肯上进，接受指导，尚能应付工作。 12不求上进，尚需继续加以训练。8对工作要求茫然无知，工作疏忽。 4 管 理善知人派事，善于分析认识问题，检讨工作成果。30知人派事能认识问题，并透过他人完成工作。 24尚能知人派事了解问题，不失职份。 18未有善于用人，不分析问题及检讨工作成果。 12对于管理全然不关心。6责任感任劳任怨，竭尽所能完成任务。 20工作努力，份内工作非常完。

20、不是因为你相信 “ 学习是苦根上长出来的甜果 ” ，所以你总能坚持着努力学习？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。因为你坚信： “ 人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸。 ” 所以，经历了两次大考的失败，你没有垮下，磨练得更加坚强又回到了 “ 第一 ” 。相信在冲刺阶段的一年中，困难挡不住勇敢者的脚步，你会靠实力做一个出类拔萃的人。在教材中要。