2019劳动经济学课件全

1、第二章 劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,1,假设： （1）劳动者是理性的经济人，追求效用最大化原则 （2）劳动力都是同质的，只有数量的区别,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第二章 劳动力供给,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,3,劳动力（Labor Force）是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。特指在一定的年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳 劳动的全部人口，包括就业者和 失 失业者。,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,。

2、Market Economy：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,试图达到个人效用最大化的工作者,第十章 工会与社会保障,试图达到利润最大化的企业,在各种不同的方案中作出选择,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第十章 工会与社会保障,第一节 工 会,一、工会的含义,劳动经济学,人力资源管理专业,3,工会是一个劳动者自愿参加、有组织的功能性的（主要是获取并维护劳动者劳动权益）群体（group）或团体。 工会是代表劳动者其他经济权益、政治权益的重要的社会政治团体。,第一节 工 会,一、工会的含义,劳动经济学,人力资源管理专业,4,工会（unions）是劳动。

3、第一章 劳动经济学概论,Market Economy：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,人 财 物,劳动力市场 货币（资本）市场 商品市场,劳动经济学,人力资源管理专业,2,本章主要内容,第一章 劳动经济学概论,1776年 国民财富的性质和原因研究 劳动是国民财富的源泉 劳动分工能够提高生产率 追求经济利益的“经济人”,第一节 劳动经济学的产生与发展,一、劳 动,劳动经济学,人力资源管理专业,。

4、第三章 劳动力需求,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场的结果，不仅取决于工作者将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取决于企业雇佣这些工作者的意愿。,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力需求概述,企业短期 劳动力需求,企业长期 劳动力需求,第三章 劳动力需求,一、劳动力需求,劳动经济学,人力资源管理专业,3,第一节 劳动力需求概述,劳动力需求（Labor Demand）是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 派生需求（需要和欲望） 联合需求（相互依存的需求）,二、劳动力需求的表达,劳动经济学,人。

5、第三章 劳动力需求,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场的结果，不仅取决于工作者将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取决于企业雇佣这些工作者的意愿。,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力需求概述,企业短期 劳动力需求,企业长期 劳动力需求,第三章 劳动力需求,一、劳动力需求,劳动经济学,人力资源管理专业,3,第一节 劳动力需求概述,劳动力需求（Labor Demand）是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 派生需求（需要和欲望） 联合需求（相互依存的需求）,二、劳动力需求的表达,劳动经济学,人。

6、Market Economy：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,就业 充分就业,第八章 劳动就业,劳动力资源配置和利用的条件 宏观经济政策的重要目标,关系到一国社会经济稳定,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动就业,劳动就业概述,就业理论及分析,我国城镇就业制度,第八章 劳动就业,第一节 劳动就业概述,一、就业与就业者,劳动经济学,人力资源管理专业,3,国际劳工组织：一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。 美国：劳动者在一个星期内干1个小时以上的有报酬的工作，或者在一个星期内干15个小时以上无报酬的工作。,第一节。

7、第五章 劳动力流动,Labor Mobility：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场配置劳动要素的功能是在劳动力流动的过程中实现的。 本章将学习劳动力市场用于改善劳动力在厂商间配置的机制劳动力的迁移率。,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力流动,劳动力流动概述,劳动力流动决策,工作调整与工作搜寻,第五章 劳动力流动,第一节 劳动力流动概述,一、劳动力流动,劳动经济学,人力资源管理专业,3,劳动力流动（Labor Mobility）指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的。

8、第四章 劳动力市场,Market Economy：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,人 财 物,劳动力市场 货币（资本）市场 商品市场,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第四章 劳动力市场,第一节 劳动力市场概述,一、劳动力市场,劳动经济学,人力资源管理专业,3,劳动力市场（Labor Market）指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节 劳动力供求关系的组织形式。,第一节 劳动力市场概述,一、劳动力市场,劳动经济学,人力资源管理专业,4,劳动力市场机构,支付手段（人力资本）,需方（租借/雇佣）,供方（所有权）,劳动力,用人单位,。

9、第五章 劳动力流动,Labor Mobility：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场配置劳动要素的功能是在劳动力流动的过程中实现的。 本章将学习劳动力市场用于改善劳动力在厂商间配置的机制劳动力的迁移率。,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力流动,劳动力流动概述,劳动力流动决策,工作调整与工作搜寻,第五章 劳动力流动,第一节 劳动力流动概述,一、劳动力流动,劳动经济学,人力资源管理专业,3,劳动力流动（Labor Mobility）指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的。

10、1,劳动经济学,曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院,2,一、课程学习目标,通过教师对现代劳动经济学学科系统的课堂讲授和研究生广泛参与的较为深入的课堂讨论，使学习者全面、系统和较为深入的掌握现代劳动经济学的理论、方法和政策应用的主要内容。学习用现代劳动经济学的理论和方法，分析中国劳动力市场发育和成长及中国人力资源开发和管理过程中的微观及宏观的问题。并为劳动经济学及劳动经济学中的人力资源方向的硕士论文选题打下一定的基础。,3,二、学习方法,1、课堂讲授：教师就现代劳动经济学中的一些主要内容的要点、难点 及发展动向、。

11、当越来越多的人失去工作时，失业就产生了。,劳动经济学,人力资源管理专业,1,第九章 失 业,典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续，除非： （1）企业支付高于均衡水平的工资 （2）工资是“黏性的”，因此它们不能被向下拉回到均衡水平,劳动经济学,人力资源管理专业,2,失业,失业概述,失业衡量与成因分析,索取工资与失业补偿,第九章 失 业,第一节 失业概述,一、失业人口,劳动经济学,人力资源管理专业,3,劳动力（Labor Force）是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。特指在一定的年龄范围之内，具有劳动能力与就。

12、第一章 劳动经济学概论,Market Economy：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,人 财 物,劳动力市场 货币（资本）市场 商品市场,劳动经济学,人力资源管理专业,2,本 章 主 要 内 容,第一章 劳动经济学概论,1776年 国民财富的性质和原因研究 劳动是国民财富的源泉 劳动分工能够提高生产率 追求经济利益的“经济人”,第一节 劳动经济学的产生与发展,一、劳 动,劳动经济学,人力资源管理专业,3,第一节 劳动经济学的产生与发展,一、劳 动,劳动经济学,人力资源管理专业,4,劳动（Labor）指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足。

13、第七章 工资与薪酬激励,劳动经济学,人力资源管理专业,1,对工作者和技术的供给与需求，决定了经济中的工资结构 对工作和人力资本投资的回报。,第七章 工资与薪酬激励,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力工资率等同于劳动力成本 削减劳动力工资率将降低劳动力成本 劳动力成本占企业全部成本的大部分 保持低劳动成本能创造有力的，可持续的竞争力 提供个人奖励可以改善绩效 人们主要为了钱而工作,劳动经济学,人力资源管理专业,3,第七章 工资与薪酬激励,一、工 资,劳动经济学,人力资源管理专业,4,第一节 工资概述,工资（Wage）是劳动者凭借。

14、Market Economy：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,试图达到个人效用最大化的工作者,第十章 工会与社会保障,试图达到利润最大化的企业,在各种不同的方案中作出选择,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第十章 工会与社会保障,第一节 工 会,一、工会的含义,劳动经济学,人力资源管理专业,3,工会是一个劳动者自愿参加、有组织的功能性的（主要是获取并维护劳动者劳动权益）群体（group）或团体。 工会是代表劳动者其他经济权益、政治权益的重要的社会政治团体。,第一节 工 会,一、工会的含义,劳动经济学,人力资源管理专业,4,工会（unions）是劳动。

15、第七章 工资与薪酬激励,劳动经济学,人力资源管理专业,1,对工作者和技术的供给与需求，决定了经济中的工资结构 对工作和人力资本投资的回报。,第七章 工资与薪酬激励,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力工资率等同于劳动力成本 削减劳动力工资率将降低劳动力成本 劳动力成本占企业全部成本的大部分 保持低劳动成本能创造有力的，可持续的竞争力 提供个人奖励可以改善绩效 人们主要为了钱而工作,劳动经济学,人力资源管理专业,3,第七章 工资与薪酬激励,一、工 资,劳动经济学,人力资源管理专业,4,第一节 工资概述,工资（Wage）是劳动者凭借。

16、劳动经济学 Labor Economics,教 师：杨 雪 联系方式：13982221985 cathyscuyahoo.com.cn,从管理经济学到劳动经济学,劳动经济学,人力资源管理专业,2,P,Q,0,S,D,超额需求,超额供给,为什么女模特比男模特收入高？,劳动经济学,人力资源管理专业,3,从管理经济学到劳动经济学,劳动经济学,人力资源管理专业,课程开设目的,劳动经济学,4,劳动经济学,人力资源管理专业,5,课程学习目标,教 学 大 纲,劳动经济学,人力资源管理专业,6,专 题 学 习 与 讨 论,推 荐 教 材,劳动经济学,人力资源管理专业,7,劳动经济学（第二版）胡雪勤 著高等教育出版社 2007。

17、Market Economy：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,就业 充分就业,第八章 劳动就业,劳动力资源配置和利用的条件 宏观经济政策的重要目标,关系到一国社会经济稳定,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动就业,劳动就业概述,就业理论及分析,我国城镇就业制度,第八章 劳动就业,第一节 劳动就业概述,一、就业与就业者,劳动经济学,人力资源管理专业,3,国际劳工组织：一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。 美国：劳动者在一个星期内干1个小时以上的有报酬的工作，或者在一个星期内干15个小时以上无报酬的工作。,第一节。

18、第二章 劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,1,假设： （1）劳动者是理性的经济人，追求效用最大化原则 （2）劳动力都是同质的，只有数量的区别,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第二章 劳动力供给,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,3,劳动力（Labor Force）是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。特指在一定的年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳 劳动的全部人口，包括就业者和 失 失业者。,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,。

19、Market Economy：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场 资本市场 商品市场,第六章 人力资本,人力资本（human capital） 金融资本（financial capital） 物质资本（physical capital）,劳动经济学,人力资源管理专业,2,人力资本,人力资本概述,人力资本教育投资决策,人力资本培训投资决策,第六章 人力资本,第一节 人力资本概述,一、人力资本,劳动经济学,人力资源管理专业,3,人力资本（Human Capital）是经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。 能力和技能的独特组合,第一节 人力。

20、劳动经济学 Labor Economics,教 师：杨 雪 联系方式：13982221985 cathyscuyahoo.com.cn,从管理经济学到劳动经济学,劳动经济学,人力资源管理专业,2,P,Q,0,S,D,超额需求,超额供给,为什么女模特比男模特收入高？,劳动经济学,人力资源管理专业,3,从管理经济学到劳动经济学,劳动经济学,人力资源管理专业,课程开设目的,劳动经济学,4,劳动经济学,人力资源管理专业,5,课程学习目标,教 学 大 纲,劳动经济学,人力资源管理专业,6,专 题 学 习 与 讨 论,推 荐 教 材,劳动经济学,人力资源管理专业,7,劳动经济学（第二版）胡雪勤 著高等教育出版社 2007。