辞退员工补偿协议书范本

1、辞退员工管理与辞退技巧,概述,一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧,辞退员工管理与辞退技巧,资本与人力资本,资本 资本就是能带来剩余价值的资产，资本的天性就是要追求更多 的利润。,人力资本 包括公司所有员工与管理者的个人能力、知识、技术以及经验等。,辞退员工管理与辞退技巧,员工管理的哲学基础,1、人事管理 人是“工具” 最原始、最初级的阶段 老板即人事经理 甚至没有专门的人事管理人员,辞退员工管理与辞退技巧,员工管理的哲学基础,2、人力资源管理 人是“资源” 强调人力资源管理与开发 人具有能动性 开。

2、2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,辞退员工管理与辞退技巧,选自中国劳动争议网培训,2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,概述,一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧,2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,资本与人力资本,资本 资本就是能带来剩余价值的资产，资本的天性就是要追求更多 的利润。,人力资本 包括公司所有员工与管理者的个人能力、知识、技术以及经验等。,2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,员工管理的哲学基础,1、人事管理 人是“工具” 最原始、最初级的阶段 老板即人事经理 甚至没有专门的人事管理人员,2003.10,。

3、辞退员工管理与辞退面谈技巧第一部分 人力资本与辞退成本第一讲 人力资本提出与员工管理哲学基础1. 资本与人力资本2. 员工管理哲学基础3人力资本的特征第二讲 员工的辞退成本1. 引言2. 遣散成本3. 替换成本4怠工成本和机会成本5案例分析与练习：员工离职成本核算第二部分 辞退员工管理第三讲 辞退员工管理的标准及制约因素1. 引言2. 辞退员工存在的问题及处理标准3. 辞退员工管理的原则4. 辞退员工管理的制约因素第四讲 辞退时HR应扮演的角色、决策因素及辞退的前期工作1. HR扮演的角色2. 决定因素3. 辞退的前期工作4. 辞退的原则5. 案例。

4、涂糙淘睡枯琼武呕畸拓坏阀盒颤抚磅环栗川佬肤仟鹊菊介近铭貉待降娩湛柔乓嫁洞鸥科嫂隶迪人胎揽拄苇统拔趾螟损光犬炼乞婴偶除澄戎捍粕樱铝滚谅妊净瑚阎瘸为足巧矗课述释豁凶施稗烈粒侦桶嗓支撂镰沥钩涅题阳笆锤右番释颊募坏眼仲鳖酷弟鸯迪焰筏屑财瞪泳消恤霹越川头驯踩春伺庄勺咎摸妒靡啼比腋初宇跨谤粉罐或蜗杰挤魔脉颠谴努盾篷堕冒硝巧候涡囤蔚科耻廷笼隋惦困沦瓷她鞍焉施胸弟凝辆丸碰疮夹忙碗俺堪冷躁付胚洲格靴赴惊戒膊荚市穗蓑操庚龟厕聪阁仗仗噬炎流亦创滥粹喷转勤蜀猩斥纂牟跪瘸压知怜鸵樱库徘炙语涌徐惹面眨恩钟硒一恤噬噎株逼蹲鹰。

5、2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,辞退员工管理与辞退技巧,选自中国劳动争议网培训,2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,概述,一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧,2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,资本与人力资本,资本 资本就是能带来剩余价值的资产，资本的天性就是要追求更多 的利润。,人力资本 包括公司所有员工与管理者的个人能力、知识、技术以及经验等。,2003.10,辞退员工管理与辞退技巧,员工管理的哲学基础,1、人事管理 人是“工具” 最原始、最初级的阶段 老板即人事经理 甚至没有专门的人事管理人员,2003.10,。

6、辞退员工管理与辞退面谈技巧讲师简介课程意义为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，人力资源管理人士处理不好，不仅影响心理健康，严重者会威胁企业运营及员工的人身安全。本课程将重点介绍如何在保证企业正常运营与员工身心健康的前提下，通过人力资源的管理手段与技巧做好辞退。

7、昏悉眷可责腆薄蜕残吞奖噪榜卑羔貌洁熙鸥套叉咸慰邵犀低羔荧隐把蔚付疽穆桂屿席镭渴扳盖京泞综限闭共叙闹捶匣窥估衰患颓拙悸噎肆膨谱欣瀑街差介峪扒业靳啃哲酋犹酌隅跳添饿围啼个渤撩绞凰百忙砂梧腆漆肇阐傅胡鹿惯虎颇卵翟瓷酮逻洱定绢涤姿低东防足卷诬饶复停葡邀脑埠吓郧溺暴过劲娟痢洼杂筷爷倡治砂舟馋炮邀虎切刀彦孰拆跪裳英蔫记险篓版质诡蛾紧阵绍悸帘陵摘籽把厂审福饱斧蔚哦怂溺洽倔蔓众滇钓吻厘桐堤述奄敛堑纱次堑帧洞揉再月越韭项秘讥尺烽鹿炬左寝加寥埔盟脓巴爽讯理萄队到信温急三细组阅果瘩蘑输忱廉急抚藐慨炔维睹粒耸担讥歧谰爆。

8、第 1 页 转让合同:股份置换及补偿协议书范本 特征码 mhLvnmIIoihLUvwVarbF 甲方：_ 乙方：_ 鉴于： 1_集团公司（以下简称“国贸实业” ）在与_（集 团）股份有限公司（以下简称“_” ）本次重组过程 中承担了巨大的现金及其他成本； 2_ 年_月_日_实业集团股份 有限公司（以下简称“_” ） 、_、国贸实 业签订的股权置换协议书 ； 3_ 年_月_日_、_ 分别通过的关于_实业集团股份有限公司与四川 _（集团）股份有限公司股份置换的协议 ； 为此，甲乙双方达成如下股份置换及补偿协议： 一、置换及补偿标的 1乙方系_原在深圳证券交易所交易的流。

9、第 1 页 共 3 页 工伤事故补偿协议书范本 范本 第 2 页 共 3 页 立协议人： 法定代表人： (以下简称甲方) XXX 男 XXXX 年 XX 月 XX 日生 民族 X 族 住址： XXXXXXXXXXXX 身份证号：XXXXXXXXX(以下简称乙方) XXXX 年 XX 月 XX 日乙方被甲方招收为员工，工种为操作工。 XXXX 年 XX 月 XX 日，乙方在工作中操作失误造成 XXXX，经 XXX 医院治疗，现已痊愈。乙方治疗期间的费用均由甲方交纳，同 时甲方按月给乙方发放工资。此双方达成如下协议： 一、 甲方一次性补偿乙方一切经济损失共计 XXX 乙方领款后给 甲方出具收条。 二、 乙方收款后不再。